Diepgang Arbeidsrecht

Ben je (mede)verantwoordelijk voor het personeelsbeleid en dé arbeidsrechtelijke vraagbaak binnen de organisatie, dan is een specialistische kennis van het arbeidsrecht onmisbaar. Wat zijn de valkuilen bij het gebruik van flexibele arbeidsovereenkomsten? Hoe kunnen arbeidsvoorwaarden eenzijdig gewijzgd worden? Welke ontslagprocedure pas ik toe in welke situatie en hoe ziet een goed ontslagdossier er uit?

Dit is een greep uit de onderwerpen van de opleiding Diepgang Arbeidsrecht.  Dit is een opleiding voor degenen die zich verder willen specialiseren in het arbeidsrecht en gaat dan ook een stap verder dan onze eendaagse opleiding Praktisch Arbeidsrecht. Er zal aandacht worden besteed aan de theorie, maar vooral ook aan de uitvoering in de dagelijkse praktijk, compleet met handige tips.

DOEL

Het verkrijgen van een specialistisch en praktische kennis van het complete arbeidsrecht, zodat je in staat bent om adequaat en praktisch de diverse arbeidsrechtelijke situaties in jouw organisatie op te lossen. De opgedane specialistische kennis zal tevens helpen bij het adviseren en overtuigen van zowel interne of externe partijen.

(De 3 dagen zijn ook los van elkaar te volgen)

DAG 1 - DIEPGANG FLEXIBELE ARBEIDSRELATIES

Onderwerpen:

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  O.a.: reeksen van bepaalde tijd overeenkomsten, gevolgen van opvolgend werkgeverschap, de Ragetlie-regel,  de ontbindende voorwaarde, (tussentijdse) opzegmogelijkheden.
• Oproepovereenkomst
  O.a.: specifieke kenmerken en voor- en nadelen van de voorovereenkomst en mup-overeenkomst, alsmede van de nulurenovereenkomst en min-maxovereenkomst, regels bij ziekte en vakantie van de oproepkracht, de invloed van wettelijke rechtsvermoedens.
• Uitzend- en detacheringsovereenkomst
  O.a.: kenmerken en verschillen tussen de uitzendovereenkomst en de detacheringsovereenkomst, specifieke regels van deze overeenkomsten, de rol van de uitzend-CAO’s.
• Payrollovereenkomst
  O.a.: kenmerken en valkuilen van de payrollovereenkomst, de verschillen met uitzenden en detacheren.
• Freelance-overeenkomst / overeenkomst van opdracht
  O.a.: verschillen tussen freelancer en werknemer, verschillen arbeidsrechtelijke en fiscale beoordeling van de arbeidsrelatie, gevolgen verkeerde beoordeling van de arbeidsrelatie.
• Actuele ontwikkelingen

DAG 2 - DIEPGANG ARBEIDSVOORWAARDEN

Onderwerpen:

• Aanvang en omvang arbeidsovereenkomst
  O.a.: rechtsgeldigheid proeftijd, aanpassing van de arbeidsduur.
• Postcontractuele bedingen
  O.a.: houdbaarheid van een concurrentie- en relatiebeding, aandachtspunten bij een studiekostenterugbetalingsregeling.
• Vakantie en arbeidsongeschiktheid
  O.a.: nieuwe vakantiewetgeving: opbouw, vaststelling en verjaring, samenloop van ziekte en vakantie, nuances van de loondoorbetaling bij ziekte.
• Bijzondere beloningsvormen
  O.a.: aandachtspunten bij een 13e maand, bonus en studiekosten.
• Wijziging en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
  O.a.: eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden (functie, loon, werktijden etc.), wijziging collectieve arbeidsvoorwaarden, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, de rol van de OR. 
• Gelijke behandeling bij toekenning arbeidsvoorwaarden
  O.a.: direct en indirect onderscheid, rechtvaardigingsgronden, geoorloofde verschillen in arbeidsvoorwaarden.
• Werkkostenregeling
  O.a.: arbeidsrechtelijke gevolgen en wijzigingsmogelijkheden. 
• Actuele ontwikkelingen

DAG 3 - DIEPGANG ONTSLAG EN VERGOEDING

Onderwerpen:

• Beëindiging tijdens de proeftijd
  O.a.: beëindiging voor aanvang dienstverband of bij ziekte, rechtsgeldigheid van het proeftijdbeding, ongeldige beëindiging.
• Beëindiging van rechtswege 
  O.a.: de AOW-gerechtigde leeftijd, opvolgend werkgeverschap, gevolgen van de Ragetlie-regel.
• Ontslag op staande voet
  O.a.: toetsing houdbaarheid, het voorkomen van procedure- en voorbereidingsfouten, beperking van eventuele risico’s.
• Beëindiging met wederzijds goedvinden
  O.a.: essentiële onderhandelingspunten,  de fictieve opzegtermijn, gevolgen voor de WW- en/of ZW-uitkering, aandachtspunten bij de vaststellingsovereenkomst.
• Beëindiging via de kantonrechter en UWV WERKbedrijf
  O.a.: de aanpak, verschillen, valkuilen en kansen van elke procedure, valkuilen bij gebruik kantonrechtersformule en afspiegelingsbeginsel, regels bij collectief ontslag.
• Dossieropbouw
  O.a.: do’s and don’ts bij dossieropbouw, (rechtelijke) toets van “ontslagrijp” dossier, het financiële effect van een goed of slecht dossier.
• Actuele ontwikkelingen

WERKWIJZE

De driedaagse opleiding Diepgang Arbeidsrecht kenmerkt zich door een interactieve en praktische invalshoek. Theorie, jurisprudentie, cases en voorbeelden uit de praktijk (valkuilen, praktische tips etc.) wisselen elkaar af.

Om de mogelijkheid tot interactie en het inbrengen van vragen / cases zo goed mogelijk te waarborgen, worden de opleidingen in kleine groepen van minimaal 6 en maximaal 12 deelnemers gegeven.

Door deze werkwijze zal elke deelnemer niet alleen naar huis gaan met een gedegen theoretische basiskennis, maar ook met praktische tips (do’s and don’ts) en vaardigheden om deze kennis direct in de dagelijkse praktijk toe te kunnen passen.

Verder stopt de opleiding niet als de laatste sheet wordt weg geklikt. Een juridische coach staat na afronding van de opleiding elke deelnemer nog maximaal twee uur ter beschikking om hem of haar te ondersteunen bij de toepassing van het geleerde in de praktijk (beantwoorden van korte vragen, tips voor gesprekken met werknemer (of MT), etc).

Ook bestaat voor deelnemers de mogelijkheid om even weggezakte materie snel weer terugvinden in het ´2Workboekje`. Een praktisch arbeidsrechtelijk naslagwerk dat elke deelnemer mee naar huis krijgt.

DUUR

Drie dagen, van 9.30 uur tot 16.30 uur, met tussendoor een lunch en aansluitend een borrel.

KOSTEN

€ 1.425,- (excl BTW), inclusief 2 uur juridische coach
Voor NVP-leden € 1.200,- (excl BTW) inclusief 2 uur juridische coach

DOCENTEN

De opleiding zal worden gegeven door mr Juliette van Kesteren en mr Sandra Sanchez, partners van 2Work Arbeidsjuristen. Zij zijn specialisten in het arbeidsrecht. Naast jarenlang ervaring met het adviseren van en procederen voor werkgevers in uiteenlopende arbeidsrechtelijke zaken, hebben zij tevens veel ervaring in het op arbeidsrechtelijk gebied opleiden van HR-professionals en leidinggevenden. Beide juristen zijn dus zeer goed in staat zijn om de theorie te benaderen vanuit een praktische invalshoek en dit op enthousiaste en goede wijze over te brengen.

DEELNEMERS

maximaal 12

LOCATIE

Omgeving Utrecht / Amersfoort

Data 2013

- dag 1: dinsdag 2 april 2013

- dag 2: dinsdag 16 april 2013

- dag 3: dinsdag 23 april 2013

en

- dag 1: dinsdag 5 november 2013

- dag 2: dinsdag 19 november 2013

- dag 3: dinsdag 3 december 2013

2Work Arbeidsjuristen biedt deze opleiding ook in company aan.

TIP

Indien je enkel specialistische kennis wenst op te doen met betrekking tot een van de bovenstaande onderwerpen, kunnen de genoemde dagprogramma's (Diepgang Flexibele Arbeidsrelaties, Diepgang Arbeidsvoorwaarden of Diepgang Ontslag en Vergoeding) ook apart gevolgd worden. De kosten per dag zijn € 525,- exclusief BTW. Op het volgen van een tweede of volgende opleiding is een korting van € 75,- van toepassing.

Heb je daarentegen behoefte aan een kortere maar complete opfrisser, volg dan onze eendaagse opleiding Praktisch Arbeidsrecht. Alle belangrijke arbeidsrechtelijke onderwerpen en ontwikkelingen passeren dan in één dag de revue.