Diepgang Arbeidsvoorwaarden

Veel arbeidsconflicten kun je voorkomen door een correcte toepassing van arbeidsvoorwaarden. Wat zijn de wettelijke regels van de meest voorkomende arbeidsvoorwaarden en wanneer mag je daarvan afwijken? Hoe kun je een wijziging, harmonisatie of flexibilisering van voorwaarden het beste aanpakken?

Tijdens de opleiding Diepgang Arbeidsvoorwaarden zullen de belangrijkste juridische èn praktische facetten van specifieke arbeidsvoorwaarden behandeld worden.

DOEL

Het verkrijgen van specialistische en praktische kennis van veel voorkomende arbeidsvoorwaarden. Deze kennis kan je inzetten bij het opstellen, beoordelen en wijzigen van arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaardenreglementen, alsmede bij de dagelijkse toepassing van reeds overeengekomen arbeidsvoorwaarden.

ONDERWERPEN

• Aanvang en omvang arbeidsovereenkomst
  O.a.: rechtsgeldigheid proeftijd, aanpassing van de arbeidsduur.
• Postcontractuele bedingen
  O.a.: houdbaarheid van een concurrentie- en relatiebeding, aandachtspunten bij een studiekostenterugbetalingsregeling.
• Vakantie en arbeidsongeschiktheid
  O.a.: nieuwe vakantiewetgeving: opbouw, vaststelling en verjaring, samenloop van ziekte en vakantie, nuances van de loondoorbetaling bij ziekte.
• Bijzondere beloningsvormen
  O.a.: aandachtspunten bij een 13e maand, bonus en studiekosten.
• Wijziging en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
  O.a.: eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden (functie, loon, werktijden etc.), wijziging collectieve arbeidsvoorwaarden, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, de rol van de OR. 
• Gelijke behandeling bij toekenning arbeidsvoorwaarden
  O.a.: direct en indirect onderscheid, rechtvaardigingsgronden, geoorloofde verschillen in arbeidsvoorwaarden.
• Werkkostenregeling
  O.a.: arbeidsrechtelijke gevolgen en wijzigingsmogelijkheden. 
• Actuele ontwikkelingen

WERKWIJZE

De eendaagse opleiding kenmerkt zich door een interactieve en praktische invalshoek. Theorie, jurisprudentie, cases en voorbeelden uit de praktijk (valkuilen, praktische tips etc.) wisselen elkaar af.

Om de mogelijkheid tot interactie en het inbrengen van vragen / cases zo goed mogelijk te waarborgen, worden de opleidingen in kleine groepen van maximaal 12 deelnemers gegeven.

Door deze werkwijze zal elke deelnemer niet alleen naar huis gaan met een gedegen theoretische basiskennis, maar ook met praktische tips (do’s and don’ts) en vaardigheden om deze kennis direct in de dagelijkse praktijk toe te kunnen passen.

Verder stopt de opleiding niet als de laatste sheet wordt weg geklikt. Een juridische coach staat na afronding van de opleiding elke deelnemer nog maximaal twee uur ter beschikking om hem of haar te ondersteunen bij de toepassing van het geleerde in de praktijk (beantwoorden van korte juridische vragen, tips voor gesprekken met werknemer (of MT), etc.).

Ook bestaat voor deelnemers de mogelijkheid om even weggezakte materie snel weer terugvinden in het '2Workboekje`. Een praktisch arbeidsrechtelijk naslagwerk dat elke deelnemer mee naar huis krijgt

DUUR

Eén dag van 9.30 tot 16.30 uur, met tussendoor een lunch en aansluitend een borrel

KOSTEN

€ 525,- (excl. BTW), inclusief 2 uur juridische coach
Voor NVP-leden € 450,- (excl. BTW), inclusief 2 uur juridische coach

DOCENTEN

De opleiding zal worden gegeven door mr Juliette van Kesteren en mr Sandra Sanchez, partners van 2Work Arbeidsjuristen. Zij zijn specialisten in het arbeidsrecht. Naast jarenlang ervaring met het adviseren van en procederen voor werkgevers in uiteenlopende arbeidsrechtelijke zaken, hebben zij tevens veel ervaring in het op arbeidsrechtelijk gebied opleiden van HR-professionals en leidinggevenden. Beide juristen zijn dus zeer goed in staat zijn om de theorie te benaderen vanuit een praktische invalshoek en dit op enthousiaste en goede wijze over te brengen.

DEELNEMERS

maximaal 12 deelnemers

LOCATIE

Utrecht / Amersfoort

DATUM 2013

 - dinsdag 29 oktober 2013

TIP

Indien je ook over andere arbeidsrechtelijke onderwerpen meer specialistische kennis wenst op te doen, attenderen wij u graag op de andere twee master opleidingen: Diepgang Flexibele Arbeidsrelaties en Diepgang Ontslag en Vergoeding. Deze drie master opleidingen tezamen vormen een complete en verdiepende opleiding in het arbeidsrecht: Diepgang Arbeidsrecht.

Heb je met name behoefte aan meer kennis over flexibele arbeidsrelaties, maar is een basiskennis van het gehele arbeidsrecht ook van belang, combineer dan de opleiding Diepgang Arbeidsvoorwaarden met de basis opleiding Praktisch Arbeidsrecht.

Volg je meerdere opleidingen? Dan is op elke tweede en volgende opleiding een korting van toepassing van € 75,- (excl. BTW). Het volgen van de drie master opleidingen (Diepgang Arbeidsrecht) is daardoor slechts € 1.425,- (excl BTW) (voor NVP-leden slechts € 1.200,- excl BTW).