CBC (Compensations & Benefits Consultant)

De Vakopleiding Payroll Services 4 en Compensation & Benefits Consultant kunt u naar keuze als losse opleidingen volgen, maar ook binnen het HBO-traject Beloningsadviseur. Deze vakopleidingen zijn bedoeld om u te laten doorgroeien naar functies met een meer adviserend managementkarakter. Er is aandacht voor ondersteunen, informeren, adviseren en controleren. Ook verantwoordelijkheid nemen voor het resultaat binnen "human capital", waarin al dan niet zelfstandig beslissingen genomen moeten worden, behoort tot de competenties die u ontwikkelt met deze opleiding. Het totale HBO-programma duurt een jaar en wordt afgerond met het HBO diploma Beloningsadviseur. Vanuit deze opleiding kunt u direct doorstomen naar de opleiding HBO Bedrijfskunde, specialisatie Payroll Professional. VPS4 en CBC zijn afgebakende trajecten binnen dit traject, die u zijn afgestemd op de gelijknamige examens van de Associatie voor Praktijkexamens. U kunt er dus voor kiezen uitsluitend de opleiding VPS4 en/of CBC te volgen en deze af te ronden met het associatie-examen.

Aanpak

Programmaoverzicht

De opleiding omvat een aantal modulen en een praktijkcomponent in de vorm van een portfolio met in totaal 8 beroepsproducten.

Voor HBO neemt u deel aan alle modules

Voor VPS4 neemt u deel aan de modules 3 (INF) en 4 (ARB)

Voor CBC neemt u deel aan de modules 5 (MAN), 6 (EB), 7 (COM) en 8 (HRM)

1. Module Privaatrecht (PVR)
   Deze module geeft een algemeen inzicht in het Nederlands recht en gaat in op civielrechtelijke vraagstukken (met behulp van wetteksten). Tevens wordt inzicht verkregen in de systematiek van het Burgerlijk Wetboek. Onder andere komen onderwerpen aan bod als vermogensrechten, pand, verbintenissen, onrechtmatige daad, aansprakelijkheid en schadevergoedingen.
2. Module Financieel Economisch Management (FEM)
   Wanneer er op verantwoorde wijze beslissingen genomen moeten worden, waarbij financiële factoren een rol spelen, moet u als adviseur op de hoogte zijn van processen zoals budgettering, tariefsbepalingen, resultatenoverzichten en analyses.
3. Module Informatiemanagement (INF)
   Als beloningsadviseur heeft u kennis van de wijze waarop informatie en datasystemen kunnen worden opgezet in een organisatie en kent u daarmee de verschillen tussen data en informatie van managementprocessen en de daarbij behorende stuurinformatie, informatiesystemen die nodig zijn voor de ondersteuning en ontwikkeling van de eigen vakdiscipline.
4. Module Arbeidsvoorwaarden (ARB)
   Arbeidsvoorwaarden vormen een belangrijk onderwerp binnen het gebied van de beloningsadviseur. In deze module wordt daarom aandacht besteed aan de volgende onderwerpen: de inleiding en plaatsbepaling arbeidsvoorwaarden, strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid, CAO en arbeidsvoorwaardenbeleid en de implementatie arbeidsvoorwaardenbeleid.
5. Module Management (MAN)
   Er wordt binnen deze module een analyse gemaakt op het gebied van organisatie- en managementvraagstukken. Afhankelijk van de casus wordt gebruik gemaakt worden van de volgende zaken: Het strategieformuleringsproces, organisatiestructuur, de twee dimensies van het omspanningsvermogen, organisatie-eigenschappen van Mintzberg, bestuursniveaus en taken, organisatiecultuur, het groeimodel van Greiner, de relatie met integrale kwaliteitszorg en Human Resources Management; leiderschapsmodellen en besluitvormingsprocessen.
6. Module Belonen en Employee Benefits (EB)
   In veel organisaties zijn de medewerkers de grootste kostenpost. Het is logisch dat het management inzicht en advies wil hebben in de kosten en opbrengsten van HR-programma's en HR-instrumenten. Beleid, beheer en management van dit domein vraagt een groeiende expertise. Beleidsmatig betreft dit vraagstukken over de arbeidsvoorwaardenontwikkeling en het strategisch personeelsmanagement. Management en beheer richten zich op de tactische en operationele vraagstukken, zoals de personeelsplanning en -inzet, de werkomstandigheden, de werkverhoudingen, de opleiding en scholing van personeel.
7. Module Communicatieve en adviesvaardigheden (COM)
   In deze module worden verschillende aspecten van communicatieve vaardigheden en adviesvaardigheden behandeld. Het gaat daarin om uw mondelinge uitdrukkingsvaardigheid. Daarnaast wordt andacht besteed aan het correct toepassen van de principes van schriftelijke communicatie in uw eigen praktijk. U sluit deze module af met een presentatie en een rapportage.
8. Module Adviesvaardigheden (ADV)
   Pas als adviezen worden geaccepteerd en uitgevoerd, zijn adviezen effectief. In deze module leert u hoe u uw ideeën geaccepteerd krijgt en hoe u weerstanden in uw organisatie overwint. We werken toe naar de verschillende adviesstrategieën. Daarbij krijgt u vele, in de praktijk bruikbare handvatten om het gewenste resultaat daadwerkelijk te bereiken.

Competentieontwikkeling

Gedurende de opleiding werkt u aan beroepscompetenties in de vorm van een portfolio. Beoordeling vindt hierbij plaats op basis van ingeleverde beroepsproducten en de uitgevoerde 360o scan.

Verkort programma op basis van Associatiediploma Consultant Payroll Services (CPS)

Als u instroomt met het diploma CPS dan volgt u alleen de modules HRM en Financieel Economisch Management. Daarnaast werkt u aan uw portfolio om uw beroepscompetentie aan te tonen.

Vakbekwame docenten

Salarisadministratie leer je niet uit een boekje. Onze docenten zijn dagelijks werkzaam binnen het vakgebied salarisadministratie. Zij kennen als geen ander de problemen uit de dagelijkse praktijk en natuurlijk ook de oplossingen. Naast deskundigheid is er ook aandacht voor optimale kwaliteit. De opleiding wordt in kleine groepen gegeven (maximaal 18 deelnemers), waardoor er veel aandacht kan worden besteed aan individuele vragen en tijd is voor het uitwisselen van praktijkervaringen.

Afdrachtvermindering bij HBO-studie

Als u een HBO-studie in deeltijd volgt, komt uw werkgever mogelijk in aanmerking voor een afdrachtvermindering. Deze kan oplopen tot ruim € 2700 per jaar, gedurende maximaal 2 jaar. U kunt

hier berekenen hoe hoog de afdrachtvermindering voor u kan zijn. Let op: de afdrachtvermindering geldt niet voor sommige sectoren. Het hangt dus mede af van de sector waarin u werkt, of deze voor u van toepassing is. Op de site van de Belastingdienst

vindt u meer informatie.

HBO Beloningsadviseur
De opleiding heeft een doorlooptijd van 1 jaar en is modulair opgebouwd. Per week wordt op twee dagdelen (middag/ avond) les gegeven. Elk onderdeel wordt afgesloten met een schriftelijk (deel)tentamen of een werkstuk op basis van casuïstiek. Naast de modules werkt u aan een praktijkcomponent in de vorm van een portfolio. De beoordeling vindt hierbij plaats op basis van ingeleverde beroepsproducten en de uitgevoerde 360o feedbackscans.

VPS4
Deze opleiding omvat 5 dagdelen informatiemanagement en automatiseringspakketten en 3 dagdelen arbeidsvoorwaarden. Er zijn 4 lesdagen (middag/avond), gemiddeld eens per twee weken, en zodanig gepland dat u aansluitend het Associatie-examen kunt afleggen.

CBC
Deze opleiding is opgebouwd uit de modules Employee Benefits, Management en organisatie, Communicatieve en adviesvaardigheden en HRM. Voor elke module worden 5 dagdelen uitgetrokken. In totaal zijn er dus 20 dagdelen, verdeeld over 10 lesdagen (1x per week, middag/avond). De planning is afgestemd op het Associatie-examen.