Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)

De opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)

Salarisadministratie is een vak. Het voeren van een salarisadministratie is veel meer dan alleen het bedienen van een computerprogramma. Salarisadministrateurs hebben uitgebreide kennis van wet- en regelgevig nodig om dit programma zo aan te sturen, dat een juiste administratie resulteert. Na het volgen van de opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie bent u in staat zelfstandig een salarisadministratie te draaien. Deze opleiding zal u optimaal voorbereiden op het Praktijkexamen Loonadministratie, afgenomen door de Stichting Associatie voor Praktijkexamens. Als u het examen met goed gevolg aflegt, zal deze stichting aan u het Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) uitreiken.

Doelgroep

De PDL-cursus is bestemd voor salaris­administrateurs, financieel-administratief medewerkers, personeelsfunctionarissen en beloningsadviseurs.VooropleidingVoor deze opleiding is geen specifieke vooropleiding vereist. Betrokkenheid bij het vakgebied is gewenst. Een afgeronde opleiding Basiskennis Loonadministratie (BKL) is uiterst nuttig. Ook is het gemakkelijk als u enige ervaring in het vakgebied heeft.

Doel van de opleiding

Na afloop van de opleiding bent u in staat om:

• Zelfstandig een eenvoudige salarisadministratie te voeren;
• Handmatig zowel een eenvoudige als complexe salarisberekening te maken;
• De meest complexe salarisberekeningen aan werknemers uit te leggen;
• De salarisadministratie te controleren in geval van gewijzigde gegevens;
• De nieuwste ontwikkelingen in de regelgeving en op het vakgebied op juiste wijze te interpreteren en te implementeren in uw salarisadministratie;
• Het Praktijkexamen Loonadministratie met goed gevolg af te leggen.

Bovendien hebt u kennis en begrip van:

• Arbeidsrecht
• Loonheffing
• Sociale verzekeringswetgeving

Indeling van de cursus

De gehele cursus zal 8 dagen duren. Iedere dag wordt opgedeeld in twee sessies van 3 uur. Halverwege deze sessies wordt een lunchpauze ingelast. De indeling van de dagen loopt parallel aan de indeling van deze cursushandleiding. De cursus kan echter ook modulair worden gevolgd. Daartoe is een onderverdeling gemaakt in de modules Arbeidsrecht (hieronder AR), Loonheffingen I (LHI) en Loonheffingen II (LHII). Deze onderverdeling sluit aan bij de examinering door de Associatie. Een getetailleerd overzicht per cursusdag vindt u achteraan dit informatieblad.

Lestijden

9:30 - 12: 30 en 13:30 - 16:30

Online oefenmateriaal

Direct contact met een docent is absoluut noodzakelijk om de complexe stof te leren doorgronden. Tijdens de kennisoverdracht moet u meteen uw vragen kunnen stellen en uitleg krijgen over zaken die nog niet helemaal duidelijk zijn. Om thuis zelf verder te oefenen of the controleren of u de stof voldoende beheerst kunt u online vraagstukken oplossen en proefexamens maken. U krijgt na zo'n oefening de antwoorden per e-mail en kunt desgewenst aan de hand daarvan de docent gericht om nadere uitleg vragen.

Lesboeken

Naast het door 2Xplain zelf ontwikkelde materiaal wordt ook gebruik gemaakt van vakliteratuur.

Actualiteitendag en PayRoll Magazine gratis

Salarisadministratie is een steeds veranderend vakgebied. Op het moment dat een examen wordt afgenomen kan de wetgeving al weer zijn gewijzigd. Omdat kennis van de actualiteit misschien nog wel belangrijker is dan het diploma zelf,  ontvangt u gedurende uw opleiding gratis het vakblad PayRoll Magazine. Bovendien kunt u de PayRoll Actualiteitendag in december van dit jaar gratis bijwonen, zodat u meteen weer helemaal op de hoogte bent van de regelgeving per 1 januari

Vakbekwame docenten

Salarisadministratie leer je niet uit een boekje. Onze docenten zijn dagelijks werkzaam binnen het vakgebied salarisadministratie. Zij kennen als geen ander de problemen uit de dagelijkse praktijk en natuurlijk ook de oplossingen. Naast deskundigheid is er ook aandacht voor optimale kwaliteit. De opleiding wordt in kleine groepen gegeven (maximaal 18 deelnemers), waardoor er veel aandacht kan worden besteed aan individuele vragen en tijd is voor het uitwisselen van praktijkervaringen.

Modulair examen
De Associatie neemt voor het Praktijkdiploma Loonadministratie een modulair examen af. Het examen bestaat uit de volgende modules:

Module Loonheffingen I
- Inleiding loonheffingen
- Organisatie sociale zekerheid
- Werknemersbegrip
- Loonbegrip
Module Loonheffingen II
- Berekening loonheffingen
- De loonadministratie
- Loonberekeningen
- Overzicht van uitkeringen en loonkostensubsidies
Module Arbeidsrecht
- Arbeidsovereenkomsten
- Opzegging en ontslag

De onderdelen Loonheffingen en Sociale verzekeringen worden halfjaarlijks schriftelijk geëxamineerd. Het onderdeel Arbeidsrecht (FAR) wordt op meerdere momenten per jaar alleen online geëxamineerd.

Data, deelnamekosten en aanmelden najaar 2011

Utrecht en Eindhoven: 29 september 2011, 06 oktober 2011, 13 oktober 2011,
3 november 2011, 10 november 2011, 17 november 2011, 24 november 2011,
1 december 2011

De kosten voor deelname aan deze opleiding bedragen € 1.595,-. Dit bedrag is inclusief consumpties, lunch en cursistenhandleiding. Literatuur, examengeld is niet inbegrepen (actuele prijzen op www.2xplain.nl). De opleidingsactiviteiten van 2Xplain zijn sinds dit jaar vrijgesteld van BTW.

Aanmelden kan online op www.2xplain.nl, of met het bijgaande inschrijfformulier.

Abonneekorting

Abonnees op PayRoll Magazine en / of PayRoll Online ontvangen een interessante korting van 10% op de basistarieven. Bent u nog geen abonnee? Als u zich nu abonneert, profiteert u meteen al van de korting.

Meer informatie

Heeft u na het lezen van deze informatie nog vragen, bel dan met Cas Bakker of Frans la Poutré, 040 – 2947 957 of mail naar administratie@2xplain.nl.

Dag 1 - Aanvang en einde van de arbeidsovereenkomst
In principe zijn partijen die een arbeidsovereenkomst aangaan vrij in het maken van afspraken. Toch zijn in het arbeidsrecht en de van toepassing zijnde CAO's de nodige verplichtingen vastgelegd. Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren worden beëindigd. Dit kan al in de proeftijd gebeuren. Het kan ook zijn dat de afgesproken bepaalde tijd verstreken is. Of een werknemer wordt op staande voet ontslagen. Maar wat gebeurt er als de arbeidsovereenkomst niet correct wordt beëindigd?

Dag 2 - Rechten en plichten vanuit de arbeidsovereenkomst
In het arbeidsrecht zijn rechten en plichten van werkgever en werknemer vastgelegd. Het gaat om regels met betrekking tot loon, ziekte, vakantie en verlof, concurrentiebeding, etcetera.

Dag 3 - De werknemer
Tijdens de derde opleidingsdag wordt na een algemene inleiding over loonheffingen het begrip "werknemer" behandeld. Een salarisadministratie hoeft pas te worden gevoerd wanneer er werknemers zijn want zonder werknemers is er geen inhoudingsplicht en dus ook geen salarisadministratie. Voor iedere werknemer moet een loonstaat worden aangelegd. Daarom is van groot belang te weten wie de werknemer is. Voor de loonbelasting en werknemersverzekeringen wordt hierbij op de eerste plaats verwezen naar de arbeidsovereenkomst volgens Burgerlijk recht. Daarnaast wordt een aantal fictieve en oneigenlijke dienstbetrekkingen gedefinieerd.

Dag 4 - Het loon
Als eenmaal duidelijk is dat er sprake is van een werknemer, dan dient het loon van die werknemer in de loonstaat te worden opgenomen om zodoende in de heffingen te worden betrokken. Loon is al hetgeen dat door de werknemer uit hoofde van de dienstbetrekking wordt ontvangen. Bepaalde loonelementen worden op een bijzondere wijze in de heffingen meegenomen. Sommige loonelementen zijn zelfs volledig vrijgesteld van heffing.

Dag 5 - De loonheffingenLoonheffingen bestaan uit loonheffing (loonbelasting en premies volksverzekeringen), premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet. Voor al deze heffingen bestaan verschillende regels. Uiteraard komen ook de uitzonderingssituaties aan bod.

Dag 6 - De loonadministratie
Als er sprake is van inhoudingsplicht, moet er een loonadministratie worden gevoerd en moeten loonaangiftes worden gedaan. Vanzelfsprekend gelden voor deze loonaangifte al deze allerlei formaliteiten, strikte regels en termijnen. Wat gebeurt er als een werkgever zich niet aan deze regels of termijnen houdt? Hoe wordt een en ander gecontroleerd? Wie is eigenlijk aansprakelijk voor de juiste aangifte en afdracht van loonbelasting en premies?

Dag 7 – Loonberekeningen
Na een korte uitleg en een paar voorbeelden maakt u zelf een aantal loonberekeningen. Niet alleen een eenvoudige loonberekening met uitsluitend tijdvakloon, maar ook een berekening met zowel tijdvakloon als bijzondere beloningen. Daarnaast staan we stil bij de cumulatieve herberekening van premies werknemersverzekeringen.

Dag 8 - Verzekeringen en voorzieningen
In de laatste les wordt stilgestaan bij het recht op uitkeringen en voorzieningen. Arbeidsongeschiktheid en reïntegratie komt uitgebreid aan bod.