Het strategisch recruitmentplan

Datum: donderdag 7 juni 2012

Alle ins en outs van een strategisch recruitmentplan

Het opstellen van een (strategisch) recruitmentplan staat vaak laag op de prioriteitenlijst van directies, P&O’ers en zelfs recruiters. En dat terwijl een gestructureerde aanpak van werving en selectie van nieuwe medewerkers elementair is voor een gezonde personeelsbezetting op de (middel)lange termijn. Hoe maakt u als organisatie de stap van het ad hoc invullen van vacatures naar een structurele, proactieve aanpak? Planmatige werving verkort de gemiddelde ‘time to hire’, zorgt voor invulling met kwalitatief betere kandidaten, resulteert in een sterk werkgeversmerk en dringt de kosten van werving en selectie sterk terug.

In deze workshop worden de verschillende onderdelen van het recruitmentplan gedetailleerd behandeld. Beginnend met personeelsplanning, doelgroepbepaling, haalbaarheidsanalyses en een back- en forwardplanning tot en met het inrichten van het recruitmentproces en het werken met recruitmentkengetallen. Tevens worden handvatten aangereikt om zelfstandig een (strategisch) recruitmentplan op te stellen. De kracht van deze workshop is verder gelegen in het intensief met elkaar spreken over de day-to-day business, praktijkcases, dagelijkse uitdagingen (problemen) en het inzichtelijk maken van het rendement van recruitment.

Resultaat

Na het volgen van deze workshop:

• heeft u inzicht in de ins en outs van een strategisch recruitmentplan;
• heeft u kennis van recruitmentkengetallen en de manier waarop deze worden gebruikt;
• weet u hoe het recruitmentproces effectief en winnend kan worden ingericht;
• heeft u veel kennis, inspiratie en praktische tips en trucs van de docenten en andere deelnemers verkregen;
• heeft u uw netwerk met vakgenoten vergroot.

Doelgroep

Deze workshop is in het bijzonder geschikt voor:

• ervaren (corporate) recruiters (min. twee jaar werkervaring);
• recruitmentmanagers;
• P&O-managers;
• lijn- en stafmanagers met een hoge, toekomstige vacaturedruk;
• communicatieadviseurs.