Systemisch Leiderschap

Als leidinggevende heb je een belangrijke rol in je organisatie. Je hebt inmiddels de nodige ervaring, maar loopt ongetwijfeld ook wel eens met vragen als:

• Hoe kan ik zorgeloos en moeiteloos leidinggeven en anderen inspireren?
• Welke plek is er voor mij en hoe neem ik die in? Binnen mijn team en mijn organisatie?
• Hoe dien ik de organisatie en mijn mensen het beste én behoud ik zelf mijn energie en motivatie?
• Hoe kan ik een nog beter leider zijn, met meer balans voor mezelf én betere bedrijfsresultaten?

Deze vragen staan centraal in de training Systemisch Leiderschap

Persoonlijk leiderschap en dynamiek in systemen

Als leider ben je een belangrijk onderdeel van het systeem dat je organisatie is. En als dat onderdeel niet goed functioneert, heeft dat onmiskenbaar effect op de rest van het systeem. In deze training belichten we het thema leiderschap vanuit een systemische invalshoek. Dat is een manier om verder te kijken dan alleen naar jou als individu, meer naar jou als leider in het grote geheel, het systeem waar je deel van uitmaakt.

De focus ligt in deze training op jou als leider, jouw persoonlijke taak in de wereld en het vormgeven van je passie. Hoe kies jij je plek in de organisatie en hoe ga je om met de wetmatigheden die daarbij gelden?

Belangrijke thema’s die we in deze training aansnijden, zijn:

• Hoe sluit je aan bij de kerntaak van de organisatie?
• Organisatieculturen en jouw invloed daarop
• Systeemwetten en de taak van de leider:
  • het recht op een plek, ordening en de balans van geven en nemen
  • taak van de leider: dienen van de groep, omgaan met macht en onmacht
• Plek: eigen kern ervaren, vanuit die plek kunnen werken

Doelgroep: Leidinggevenden, managers, directeuren die hun persoonlijk leiderschap verder willen ontwikkelen. Wij verwachten van deelnemers dat zij:

• ervaring hebben als leidinggevende
• bereid zijn tot diepgaand zelfonderzoek en reflectie
• openstaan voor feedback en nieuwe, soms verrassende inzichten

Resultaat en leerdoelen: meer impact met minder moeite!

Je leert inzien waar spanningsvelden in het systeem ontstaan en wat er nodig is om de energie in je team en bij jezelf weer volop te laten stromen. Je leert uitgaan van enkele oeroude basisprincipes waardoor je minder behoefte hebt om te sturen, te controleren en te meten. Wantrouwen en stress maken ruimte voor vertrouwen en ontspanning.

Het effect van deze training is:

• verbinden met jouw passie en daardoor je hart laten spreken in je werk
• inzicht in je identiteit als leider en de visie die je via persoonlijk leiderschap uitdraagt
• balans brengen in de energie die je werk vraagt en de energie die het je oplevert
• jouw plek als leidinggevende overtuigd innemen en anderen ook de plek gunnen die hen toekomt
• vanuit vergroot zelfvertrouwen bij anderen vertrouwen wekken

Werkwijze: ervaringsleren en theorie

De training biedt veel ruimte voor eigen inbreng en bestaat uit een mix van toelichting, dialogen, ervaringsoefeningen en opstellingen. Het karakter van de training is steeds theorie (20%), afgewisseld met ervaringsoefeningen (70%) en plenaire uitwisseling. Eigen casuïstiek en eigen thema’s vormen de basis van de oefeningen, en we vragen nadrukkelijk om die eigen inbreng. Er worden modellen aangereikt die direct bruikbaar zijn. Een syllabus wordt tijdens de training uitgereikt.

We werken in deze training vanuit principes van systemisch werken en de U-theorie, op het raakvlak van je persoonlijke systeem van herkomst en je huidige organisatiesysteem.

Onze visie op leiderschap

Wij zien leiderschap onlosmakelijk verbonden met het systeem waar de leider deel van uitmaakt. Of het nu gaat om het als persoon leiding nemen over het eigen leven, of als leidinggevende van een organisatie leiding geven aan anderen, het kan niet los worden gezien van je omgeving en je geschiedenis. Leiderschap nemen vereist dan ook dat je bereid bent daarnaar te kijken, opnieuw verbinding met je oorsprong maakt en daar opnieuw je plek inneemt. Het vereist dat je weet waar je vandaan komt, dat je weet hebt van je eigen bronnen, van bindingen en dat je je opnieuw kan verbinden.