HR-Strateeg (Strategisch HR Management)

HR-Strateeg (Strategisch HR Management)

De leergang HR-Strateeg biedt u fundamenteel inzicht in Human Resource Managementgerelateerde managementvraagstukken. Na afloop bent u in staat om als partner van het management vanuit HR-perspectief een strategische bijdrage te leveren aan de concurrentiepositie van uw organisatie.

Tijdens de leergang koppelt u strategisch management aan HR. Er wordt scherpe focus gelegd op het ontwikkelen van een creatieve HR-visie op de toekomst, gebaseerd op een grondige analyse van ontwikkelingen en toekomstmogelijkheden. Hiermee vergroot u uw handelingsrepertoire en bent u beter in staat om de effecten en gevolgen van ontwikkelingen binnen uw organisatie op het gebied van Human Resources te overzien, te beoordelen en verder vorm te geven. U leert de waarde kennen van HR-strategie voor de bedrijfscultuur en bedrijfsprocessen.

Deze postacademische leergang is een ‘ontwikkel’platform voor ervaren HR-managers (lijn- én stafmanagers) en HR-consultants en –adviseurs die hun kennis op het gebied van de strategische inzet van HR willen verrijken.

Naast een academische of hbo-vooropleiding hebben alle deelnemers ruime relevante werkervaring als HR-professional. U ontmoet collega’s uit andere organisaties en organisatievormen, andere branches en andere segmenten van de samenleving. De actieve uitwisseling van kennis en praktijkervaring tussen deelnemers en docenten/gastsprekers en deelnemers onderling vormt het hart van deze leergang en voegt een waardevolle dimensie toe aan het leerproces.

Profiel van deelnemer HR-Strateeg

Deze postacademische leergang is een ‘ontwikkel’platform voor ervaren HR-managers (lijn- én stafmanagers) en HR-consultants en –adviseurs die hun kennis op het gebied van de strategische inzet van HR willen verrijken.

Naast een academische of hbo-vooropleiding hebben alle deelnemers ruime relevante werkervaring als HR-professional. U ontmoet collega’s uit andere organisaties en organisatievormen, andere branches en andere segmenten van de samenleving. De actieve uitwisseling van kennis en praktijkervaring tussen deelnemers en docenten/gastsprekers en deelnemers onderling vormt het hart van deze leergang en voegt een waardevolle dimensie toe aan het leerproces.

Curriculum HR-Strateeg

Module 3 | Verandermanagement
U verdiept zich in de strategische overwegingen die ten grondslag liggen aan veranderingsprocessen. Hoe vergroot u uw effectiviteit als HR-manager in een veranderingstraject? U krijgt inzicht in de mogelijke invulling van de rol van strategisch adviseur.

Module 4 | HR & Innovatie
U gaat in op de rol en positie van de HR-manager als partner van het management. Ook wordt ingegaan op de nieuwste ontwikkelingen binnen het vakgebied. Terreinen zjin onder andere performance management, financieel management, talentmanagement en beloning.

Module 5 | Excellentie in HR
Deze module is een voortzetting van de vorige. Deelgebieden die hierin aan bod komen zijn onder andere management development, leiderschap, cultuur en motivatie. Ook gaat u verder in op de relevantie van HR binnen de ondernemingsstrategie en op de factoren die een rol spelen bij het operationeel maken van een strategische koers.

Module 6 | Branding van HRM
HRM speelt een belangrijke rol in het behalen van organisatiedoelstellingen. Een krachtige persoonlijke en vakinhoudelijke profilering vormt de basis om invloed te creëren en successen kenbaar te maken. Vanuit verschillende leiderschapsmodellen en marketinggrondslagen wordt een brug gebouwd naar HR.

Module 7 | Integratie en implementatie
U gaat zich bezinnen op uw eigen rol en op keuzes die u maakt vanuit persoonlijke voorkeuren. Aan de orde komen onderwerpen als competentiemanagement, persoonlijkheid en organisatievitaliteit. U wordt gestimuleerd om de opgedane inzichten te vertalen naar uw eigen situatie.

Docenten HR-Strateeg

Het docentencorps bestaat uit gerenommeerde hoogleraren en praktijkprofessionals op het gebied van Human Resource Management. Ook worden regelmatig inspirerende gastsprekers uitgenodigd.

KerndocentProf.dr. Rob Vinke is hoogleraar Personeelswetenschappen aan de Business Universiteit Nyenrode. Daarnaast is hij wetenschapsjournalist en founder/owner van Rob Vinke Consultancy; een adviesorganisatie op het gebied van HRM-vraagstukken. De kerndocent is verantwoordelijk voor de inhoud van het programma en de integratie van de afzonderlijke onderdelen.