Young Leadership

Young Leadership

Je verantwoordelijkheid neemt toe. Je invloed ook. Maar toch kan het lastig zijn, om in een organisatie de juiste paden te bewandelen. Hiërarchie, generatieverschillen en organisatiecultuur lijken belemmerende factoren. Hoe ga je daarmee om? Persoonlijk leiderschap wordt gevraagd. In de leergang Young Leadership leer je contextonafhankelijk te denken. Dat helpt je doelen te bereiken.

In de leergang Young Leadership leer je te anticiperen op de veranderende omgeving waarin je acteert. Het is raadzaam om betrokken te zijn bij de processen die spelen in groepen en organisaties. Dit maakt je sterker, meer verbonden en beter gefocust met een grotere veerkracht. Je gaat het merk 'ik' verkennen in relatie tot je team, je organisatie en je omgeving. Kortom: je onderzoekt je eigen positionering om daadkrachtiger, authentieker en autonomer te kunnen handelen. Zo wordt ook je handelingsrepertoire vergroot, waardoor je potentiële invloed toeneemt.

Deze leergang is papierarm. Dit betekent dat je geen mappen vol met materiaal ontvangt maar dat de artikelen, correspondentie en overige informatie, noodzakelijk voor het volgen van de leergang, digitaal wordt aangeboden. Hiervoor ontvang je bij deelname een iPad.

Interesse? Klik hier om deze en eventueel andere brochures te downloaden.