Wat is een 360 graden test?
Een 360° test gaat verder en dieper dan een normale zelftest. Het is een meetinstrument op het gebied van beoordeling en ontwikkeling van jezelf of medewerkers. Door het genereren van feedback door een aantal personen met verschillende perspectieven wordt er een zo breed mogelijk beeld geschetst van het gedrag van de betreffende persoon in de werkomgeving.
Hoe werkt het?
Aan de hand van verschillende competenties worden vaardigheden, kennis en gedrag geëvalueerd door zowel de betreffende persoon als door werkgerelateerde anderen. Deze feedback heeft als doel inzicht te krijgen in beelden die bestaan over het functioneren van deze persoon. Een competentie wordt hierbij gedefinieerd als “een in gedrag waarneembare combinatie van kennis en inzicht, houding en
vaardigheid, waarmee in de praktijk doelen worden bereikt”. Voorbeelden van competenties zijn: communiceren, leidinggeven, samenwerken en stressbestendigheid. De deelnemer waardeert zichzelf en wordt beoordeeld door anderen door middel van waarderingen op stellingen binnen deze competenties.
5 mythes over 360 graden tests
Er zijn zowel voordelen als nadelen aan 360-graden tests. Hoewel ze een goede ondersteuning bieden voor een feedback-sessie, is het niet het enige middel om te bepalen hoe iemand presteert op zijn werk. Een aantal veel gehoorde mythes over 360 graden tests vind je hier onder.
Mythe: 360 testen alleen zorgen voor positieve verandering
Nee, want 360’s zijn een tool en positieve verandering is een proces waar je zelf voor zorgt
Mythe: 360’s zijn een goede reflectie voor professionaliteit en prestaties op het werk
Nee, ze kunnen ook on nauwkeurig zijn en een gelimiteerd perspectief bieden, daarnaast is zelfevaluatie riskant, omdat niet iedereen zichzelf eerlijk beoordeeld.
Mythe: 360’s kunnen het beste worden toegepast op het einde van de feedbacksessie
Nee, 360’s zijn juist bedoeld voor het begin van de feedbacksessie, zo kan een indicatie worden gegeven over de problemen die mogelijk spelen bij het werk gedrag van de betreffende persoon.
Mythe: Zelfpercepties hebben een relatie met percepties van anderen
Nee, want laagscorenden zijn vaak te zelfverzekerd, terwijl hoogscorenden te kritisch zijn in vergelijking met de beoordelingen van anderen.
Waarom is het nuttig?
Een 360 graden test kan niet zomaar als dé waarheid worden beschouwd, het is een momentopname. Toch kan 360 graden feedback handig zijn bij bijvoorbeeld het maken van een plan voor je persoonlijke ontwikkeling of om eens buiten de dagelijkse werkzaamheden om, te kijken naar hoe je jezelf zou kunnen verbeteren. Ook kan het voor inzicht zorgen in bepaalde zaken die je misschien zelf niet had opgemerkt.
Echter, slechts als ondersteuning. De beelden van feedbackgevers kunnen nooit zonder meer als waarheid worden opgevat, het zijn immers momentopname en slechts signalen die door de testpersoon onderzocht kunnen worden.
360 graden tests nu ook op Springest!
Op Springest zijn er sinds kort ook 360 graden tests te vinden op onze test-pagina. Je vindt er tests op verschillende vlakken, zoals:
Nadat je eerst de test zelf hebt ingevuld, kun je anderen, zoals collega’s of vrienden uitnodigen om jou te beoordelen. Zo krijg ook jij inzicht in jouw sterke punten en punten waar je misschien wat meer moeite mee hebt.
