Je bent al een tijd actief op de arbeidsmarkt. Misschien denk je aan een carriereswitch of wil je je blijven ontwikkelen op het gebied van kennis en persoonlijke vaardigheden naast je drukke baan. Of misschien heb je een periode niet gewerkt omdat je een gezin hebt en wil je nu weer terugkeren op de arbeidsmarkt? Altijd al die droombaan willen hebben maar niet de juiste opleiding op zak? Of gewoon je arbeidsmarktperspectief vergroten en tegelijkertijd een sterker netwerk opbouwen? Dan is omscholing, bijscholing en/of een deeltijd studie een goede optie.
Ook voor werkgevers is het een goede investering om bijscholing mogelijk te maken voor werknemers. Zij kunnen bijdragen aan de persoonlijke groei en kennisontwikkeling van hun werknemers, zowel binnen als buiten het bedrijf. Doordat het personeel op gekwalificeerd niveau blijft zal het bedrijf hier ook de vruchten van plukken. Kortom, je creëert een win-win situatie voor alle betrokkenen.
Maar hoe pak je dat aan? En waar moet je op letten bij de keuze en oriëntatie van zo’n studie, cursus of opleiding? In dit artikel geven we 7 tips bij het oriënteren op een studie, opleiding of cursus naast een baan en/of gezin.
1. Oriënteer je op verschillende opleidingen die binnen je interessegebied liggen.
Het heeft geen zin om een studie binnen een bepaald vakgebied te volgen waar je geen oprechte interesse voor hebt. Interesse is namelijk de grootste drijfveer en motivatie bij het succesvol volgen van een studie. Oriënteren kan op verschillende manieren.
- Internet: Op het internet is veel informatie te vinden over opleidingen. Een lijst met relevante steekwoorden biedt hierbij goede ondersteuning.
- Bezoek open dagen: Praat met andere studenten en docenten van de opleidingen. Stel van tevoren een vragenlijst op met dingen die je graag wilt weten en die je belangrijk vindt. Ga ook gesprekken aan met oud-studenten die afgestudeerd zijn.
- Lesmateriaal: Orienteer je op het beschikbare lesmateriaal van de studies waar je in geïnteresseerd bent. Bekijk (online) studieboeken, blader door de moduleboeken en bekijk oude beschikbare toetsen.
2. Vergelijk de verschillende studies met elkaar.
Kijk hierbij naar:
- Carrièreperspectieven: Wat wil je uiteindelijk met je opleiding bereiken en doen? Verbetert het aanzienlijk je carrièreperspectieven binnen je huidige functie of verbreedt de opleiding deze juist?
- Studieduur en studiebelasting: Hoe lang duurt de studie? Bekijk wat de studiebelasting is en bepaal of deze realistisch te combineren is met jouw persoonlijke situatie. Zijn er verkorte trajecten mogelijk? Of heb je juist flexibiliteit nodig in duur? Bekijk wat concreet je wensen en behoeften zijn m.b.t. je huidige baan en/of gezinsleven. Je kan hiervoor bijvoorbeeld ook kijken naar een werk-prive balans checklist om te bepalen of een extra studie een realistische mogelijkheid is binnen je huidige situatie.
- Kosten: Bekijk de prijs/kwaliteitsverhouding van een studie en/of opleidingstraject. Zullen de kosten een goede investering zijn als de carrièreperspectieven ook toenemen? Bekijk ook de mogelijkheden m.b.t. een (volledige) bijdrage van je werkgever op financieel gebied en wat daar tegenover staat.
- Locatie: Bekijk de locatie waar je de meeste tijd van je studie zult besteden. Is dit qua woon - en werkverkeer haalbaar? Tegenwoordig zijn er ook verschillende vormen van studies die een goed alternatief zijn t.o.v. het “traditionele” studeren op locatie. Denk hierbij aan digitaal studeren, afstandsonderwijs en combinatievormen zoals blended learning. Opleidingen van Elsevier bieden deze vormen bijvoorbeeld aan. Bekijk of dit aansluiting vindt bij jouw wensen en behoeften.
- Werkvormen: Moet je veel werken in projectgroepen of is de studie juist erg individueel ingesteld? Ligt het accent op theorie of op de praktijk? Hoe zijn de contactmomenten en zijn deze veelal klassikaal of individueel? Allemaal vragen die je jezelf zou moeten stellen (en beantwoorden) bij het maken van de juiste keuze.
- Toelatingseisen: Wat vragen de opleidingen aan toelatingseisen en voldoe je hieraan? Is compensatie mogelijk op bijvoorbeeld ervaring en voorgaande opleidingen? Bij sommige onderwijsinstellingen is een assessment ook een mogelijkheid. Bekijk ook of je recht hebt op eventuele vrijstellingen.
Op het internet is een ruim aanbod aan studiekeuze - en loopbaanportals waar je opleidingen kan vergelijken. Daarnaast zou je ook keuzegidsen kunnen aanschaffen, die je helpen bij de oriëntatie.
3. Doe verschillende testen om achter je interesses, competenties en voorkeuren te komen.
Denk bijvoorbeeld aan een studiekeuzetest, profielkeuzetest, capaciteiten vragenlijst, interessetest of competentietest. Deze kan je vaak online vinden of aanvragen bij een onderwijsinstelling.
4. Schrijf je in voor meeloopdagen en/of proeflessen.
De meeste studies bieden deze mogelijkheid aan. Zo krijg je een concreet beeld van de verwachtingen, het leermateriaal, de docenten en de kwaliteit van de lessen. De instelling waar je in geïnteresseerd bent om te gaan studeren van te voren bezoeken stimuleert betrokkenheid en enthousiasme en verkleint de kans op uitval tijdens de studie.
5. Betrek je persoonlijke netwerk bij de oriëntatiefase.
Vraag om eerlijke feedback. Wellicht kunnen zij zorgen voor nieuwe ideeën en andere invalshoeken. Daarnaast kunnen zij objectief beoordelen waar jouw sterke en minder sterke punten liggen. Tevens bereid je hiermee je leefomgeving voor op eventuele veranderingen die gaan plaatsvinden bij het starten van een intensieve opleiding. Dit bevordert het begrip en de steun die belangrijk kunnen zijn als positieve stimulans, tijdens het volgen van een studie.
6. Onderzoek van te voren de carrièreperspectieven binnen je bedrijf als je op zoek bent naar een omscholingscursus, bijscholingscursus en/of studie.
Wat betekent dit concreet voor jou en voor jouw werkgever in de toekomst? Voor en tijdens de studie kan je je hier al goed op voorbereiden in samenspraak met jouw werkgever. Waar is behoefte aan en sluit deze behoefte aan op jouw persoonlijke wensen? Denk hierbij aan doorstroommogelijkheden, promoties, specialisaties, verantwoordelijkheden en werkzaamheden. Sommige onderwijsinstellingen bieden bijvoorbeeld ook speciale incompany trainingen/opleidingen aan. Deze incompany trainingen bieden interessante voordelen aan voor jouzelf, je collega’s en je werkgever.
7. Wees flexibel.
Hoewel een weloverwogen studiekeuze belangrijk is, is het ook goed om in het achterhoofd te houden dat de keuze niet definitief hoeft te zijn. Er is gaandeweg altijd ruimte om keuzes te heroverwegen en herevalueren. Een goede balans vinden in een weloverwogen keuze en ruimte tot aanpassingen is dan ook een must. Denk bij flexibiliteit ook aan een studierichting die wellicht niet zo voor de hand liggend is. Dit kan zorgen voor de frisse wind en inspiratie die motiverend is voor het toekomstige studietraject.
We hopen dat je met bovenstaande tips op een goede manier de juiste studie, omscholingscursus en/of bijscholingscursus kan kiezen. Hoewel het soms wat overweldigend kan zijn, sporen we je ook aan om het te zien als een leuke uitdaging. De oriëntatie op je toekomst is vooral leuk, nuttig en spannend. Veel keuzeplezier toegewenst!
Dit artikel is geschreven door Elsevier Opleidingen
Elsevier Opleidingen introduceert een nieuw opleidingsconcept dat verder gaat dan het bijbrengen van kennis en ervaring. Je ontwikkelt er een nieuwe manier van denken en doen, waardoor je slagvaardiger en effectiever wordt in de praktijk. Onze praktijkdocenten spelen hierbij een sleutelrol: Onze professionals zijn zorgvuldig geselecteerd en ondersteunen je bij het realiseren van je persoonlijke leerdoelen en het oplossen van je eigen praktijkcases. Daarbij wordt e-learning ingezet als extra leermiddel om het allerbeste uit jezelf te halen.
