Bent u op zoek naar een coach, maar ziet u door de bomen het bos niet meer? Heel begrijpelijk, het aanbod is overweldigend. Toch is het belangrijk niet over een nacht ijs te gaan en ervoor te zorgen dat u een coach vindt die goed bij u en uw behoeften past. Waar moet u allemaal aan denken?
We helpen u op weg door een paar belangrijke punten op een rij te zetten.
- Bedenk goed naar wat voor coach(ing) u op zoek bent
- Vraag hulp van uw omgeving
- 1 op 1 coaching of groepscoaching?
- Groot of klein bureau?
- Deskundigheid en achtergrond coach
Bedenk eerst goed wat u wilt leren
Voordat u een coach in de arm neemt is het wijs goed bij uzelf te raden te gaan wat u precies wilt bereiken. Wilt u beter grenzen leren stellen of assertiever worden? Wilt u beter leiding leren geven of vriendelijker overkomen?
Elk coach heeft zijn eigen specialisme en kunde. Stem uw behoeften af op de juiste coach.
Vraag hulp van uw omgeving
Vraag uw omgeving om hulp. Stel vrienden, familie en collega’s de vraag waar zij denken dat u coaching voor kunt gebruiken. Misschien hoort u tot uw verbazing dat u vaak bot overkomt, terwijl u zich hiervan niet bewust bent geweest.
Aan de andere kant kan het ook zo zijn dat u onzeker bent over uw leiderschapkwaliteiten, terwijl collega’s aangeven in u een fijn boegbeeld te hebben gevonden. Stel dan uw beeld van uzelf bij en bedenk aan wat voor soort coaching u echt iets zult hebben. Anders gezegd, definieer de hulpvraag.
1 op 1 coaching of groepscoaching?
Bij wat voor soort coaching gaat u het beste uit uzelf halen? In een groep kunt u af en toe ‘’vanaf de zijlijn’’ meeluisteren en kunt u uw eigen inzet doseren. 1 op 1 coaching is wat dat betreft intensiever, er is niemand achter wie u zich kunt verschuilen, maar ook niemand anders aan wie u zich op kunt trekken. Wat past het best bij u en waarmee bereikt u de beste resultaten?
In het geval van groepscoaching kan de input van uw medecoachées heel waardevol zijn. Kijk daarom of het mogelijk is met gelijkgestemden in een groep terecht te komen.
Groot of klein bureau?
Het is belangrijk stil te staan bij het bureau dat u kiest. Een groot bureau geeft u de mogelijkheid te kiezen tussen verschillende coaches. Misschien een verstandige keuze als u nog niet precies weet wat u zoekt in een coach. Eventueel kunt u nog van coach veranderen.
Weet u precies wat voor coach/ coaching bij u past? Dan hoeft u met dit aspect geen rekening te houden.
Klikt het of klikt het niet?
Waarschijnlijk de belangrijkste graadmeter bij het uitzoeken van een coach; klikt het tussen de coach en u? Voelt u zich op uw gemak?
Houdt u van een doortastende aanpak of liever een rustigere benadering, wilt u dat de coach meedenkt of voelt u zich fijner bij een confronterende aanpak en sluit de coach daarop aan? Krijgt u het vertrouwen dat u uw doel met behulp van deze coach gaat bereiken? Denk er ook over na of u liever een vrouw of een man tegenover u heeft.
Bedenk of u zich kunt vinden in de aanpak van het bureau of de zelfstandig coach. Is er bijvoorbeeld tijd en ruimte voor een kosteloos en vrijblijvend intakegesprek? Of zit u er dan gelijk aan vast?
Deskundigheid en achtergrond coach
Kijk naar de deskundigheid en de achtergond van de coach. Iedereen kan een bordje ‘’coach’’ op zijn deur hangen, maar dat betekent niet dat er kwaliteiten aanwezig zijn. Is de coach aangesloten bij de NOBCO (Nederlandse Orde van Beroepscoaches) en is het bureau CEDEO-gecertificeerd? Ga ook na of de coach een coachingsopleiding genoten heeft of hij of zij gespecialiseerd is in een bepaalde methode of een sector.
Misschien heeft de coach geen certificaties, maar wordt wél door bekenden of collega's aangeprezen om zijn of haar kundigheid en de resultaten die zij bij hem of haar zijn behaald. Bedank dan hoeveel waarde u hecht aan een certificaat.
Een NOBCO geregistreerde coach zal zich in elk geval aan ethische gedragsregels moeten houden, als waarborg voor de klant. Zo mag een coach geen feedback geven aan de opdrachtgever (een manager/ personeelsfunctionaris), wat het vertouwen tussen coach en coachée kan verstoren.
De achtergrond van de coach, bijvoorbeeld jarenlange ervaring in de wereld waar u in werkt, kunnen het ijs sneller doen smelten en inhoudelijk een waardevolle aanvulling zijn. Doe hier navraag of onderzoek naar.
Kijk ook eens ter oriëntatie naar de volgende websites: Coaches in Nederland, Coach in Zicht.
Dit artikel is geschreven in samenwerking met Linda Houthoff
Linda is oprichter van Houthoff, algemeen directeur en coach. Zij vormt het aanspreekpunt voor organisaties, teams, directies en medewerkers die zichzelf (verder) willen ontwikkelen.
Houthoff is specialist op het gebied van agressietrainingen en geweldspreventie. Aangezien Houthoff maatwerk levert, gaat zij altijd eerst met u in gesprek wat u precies zoekt en vervolgens maakt zij een prima match tussen uw vraag en ons aanbod. Linda’s eigen inspiratie haalt zij uit haar motto: ‘Wijsheid begint met verwondering'.
Een duidellijke uiteenzetteing om een goede coach te vinden. Ik ben zelf vitaliteitscoach en ik zou graag een aanvulling willen geven. Het is ook raadzaam om een coach te kiezen die is aangesloten bij een beroepsvereniging van het betreffende vakgebied. Voor gewichtsconsulenten is dat de BGN. Deze beroepsvereniging bewaakt de kwaliteit van de gewichtsconsulenten. En regelt ook vergoedingen bij de ziektekostenverzekering. Coaches die hierbij zijn aangesloten volgen verplichte nascholingen. Zelf ben ik ook aangesloten bij onder andere de BGN en ik heb hier veel voordeel van.
Veel succes verder met de activiteiten.
Met vriendelijke groet,
Leefgewoonten
Wilma Seinen