Klaar voor de start…AF! Hoe overleef je je eerste baan?

De eerste ochtend. Je mooiste jasje aan, je broek netjes gestreken gisteren. Voor de zekerheid een trommel met boterhammen meegenomen, geen idee of dat hier gebruikelijk is…

Tijdens je opleiding leer je om binnen bepaalde kaders, zoals vakken, stages en opdrachten, naar bepaalde resultaten toe te werken. Als je gaat werken, veranderen deze kaders. De doelstellingen zijn vaak minder duidelijk gedefinieerd of bekend. Je moet zelf op zoek naar regels en grenzen. Bijvoorbeeld regels voor ‘hoe lunchen we hier’ of ‘wie is er eindverantwoordelijk voor mijn projecten’. Welke hordes heb je als jonge medewerker te nemen?

Ploeteren

Bij je eerste baan weet je nog niet wat er precies van je wordt verwacht en wat handige manieren zijn om die verwachtingen te realiseren. Het is hard werken om duidelijk te krijgen wat er van je verwacht wordt. Je wilt graag laten zien wat je kan. Je wilt bewijzen dat je een zelfstandige en hardwerkende medewerker bent. Daar past niet bij dat je steeds vraagt waar je manager op rekent.

Of toch wel? Het checken en managen van verwachtingen is een handige manier om gefocust te blijven op die dingen die er in jouw nieuwe werk echt toe doen. Daarnaast is het een signaal aan je leidinggevende en collega’s dat je je werk serieus neemt en graag wilt leren. Dus trek toch maar aan die bel, als je aan het ploeteren bent.

Wat te doen?

Vaak zijn er mogelijkheden om je te ontwikkelen, zowel binnen als buiten de organisatie waar je gaat werken. Zo hebben veel jonge medewerkers een coach of mentor tijdens hun eerste periode in de organisatie en is er een inwerkprogramma. Vraag hierom als het niet wordt aangeboden. Ook kun je gebruik maken van training en opleiding binnen de organisatie of bij een trainingsbureau. Zoek hiervoor je leidinggevende of een medewerker van P&O op om de mogelijkheden te bespreken.

Binnen grotere organisaties kun je je aansluiten bij een platform voor jonge medewerkers. Dit is bij uitstek de plek waar je met andere starters ervaringen uitwisselt, elkaar van raad en feedback voorziet en samen activiteiten opzet waar de jongeren in jouw organisatie behoefte aan hebben. Ook wanneer er geen apart platform is voor starters in jouw organisatie, is het aan te raden om andere jonge medewerkers op te zoeken. Je kunt natuurlijk ook zelf een dergelijk netwerk binnen jouw organisatie opzetten.

Ook voor jou, als starter, wordt hard werken in de meeste gevallen beloond. Wanneer het eerste zoeken naar duidelijkheid voorbij is, ontstaat er ruimte om jezelf te ontwikkelen. En over gebrek aan uitdaging geen zorgen. Als je duidelijk hebt gekregen wat er van je wordt verwacht, is het de volgende stap om daar naar toe te groeien.

Benieuwd naar ervaringen van andere starters? Marlieke (assistent in opleiding), Gary (medewerker direct sales) en Silke (junior consultant) gingen je voor.

Waar liep je aan het begin van je werkende bestaan tegen aan?

“Verantwoordelijkheden, het feit dat je helemaal op jezelf staat en je zelf moet uitzoeken waar te beginnen en wie je waarmee kan helpen. Maar ook daardoor wel weer fijn dat je veel zelf in te brengen hebt en veel mensen leert kennen en ideeën uit kan wisselen.” - Marlieke

“Aan het begin had ik moeite met de hoeveelheid werk en het juist inplannen van mijn verschillende taken.” - Gary

“Structuren van organisaties. Leren wie waarvoor verantwoordelijk is en bij wie je voor bepaalde zaken moet zijn in een organisatie. En het feit dat mensen niet altijd zeggen wat ze bedoelen, dat er politiek wordt bedreven binnen organisaties.” - Silke

Hoe heb je deze problemen aangepakt?

“Ik kende de organisatie al grotendeels, omdat ik er tijdens mijn studie ook al gewerkt had. Ik wist dus bij wie ik terecht kon. Bovendien heb ik voor mezelf vastgesteld wat mijn doelen zijn en wanneer ik bepaalde dingen af wil of moet hebben.”- Marlieke

“Ik heb een training Persoonlijke Effectiviteit gevolgd om mijn prioriteiten beter te leren stellen. Ook heb ik geleerd om met mijn leidinggevende af te stemmen over wat echt belangrijk is in mijn werk.”- Gary

“Uitproberen en afkijken van anderen.”-Silke

Welke tip zou jij andere jonge starters willen meegeven?

“Schrik niet gelijk van het grote verschil, je went snel genoeg en er zijn erg veel mensen die in hetzelfde schuitje zitten of hebben gezeten en je graag willen helpen!” - Marlieke

“Maak gebruik van interne cursussen. Ontwikkel jezelf en probeer dat te blijven doen.” - Gary

“Probeer zoveel mogelijk werkplekken uit en zet niet je eigen wensen opzij uit angst dat je niks anders vindt!” - Silke