Flexibele arbeidsrelaties
Nog altijd is de fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd de norm in Nederland. Deze werknemer is goed beschermd tegen ontslag, tegen de financiële gevolgen van ziekte en arbeidsongeschiktheid, en heeft de zekerheid van een vast inkomen en een vast arbeidspatroon.
Er zijn allerlei vormen van flexibele arbeid die van deze standaardsituatie afwijken. Zowel werkgevers als werknemers kunnen namelijk behoefte hebben aan een ander soort arbeidscontract die beter is afgestemd op de behoeften van de arbeidsorganisatie.
Zo zijn er allerlei redenen om te kiezen voor een flexibele arbeidsrelatie en af te wijken van de standaard fulltime arbeidsovereenkomst. Zo wordt er gekozen voor een nulurencontract of een min/max contract als het werkaanbod onzeker is en gekenmerkt wordt door pieken en dalen. Veel bedrijven hebben de strategie om de omvang van het eigen personeel zo laag mogelijk te houden en personeel van buiten in te huren. Dat kan dan via een uitzendbureau of een detacheringbedrijf waarmee de werkgever een inleencontract sluit. Maar het kan ook door rechtstreeks een freelance contract aan te gaan met een freelancer of ZZP’er.
Wie een keuze wil maken tussen de verschillende soorten flexibele arbeidscontracten, zal eerst moeten nagaan welke soort flexibiliteit nodig is:
- flexibiliteit in de duur van de arbeidsrelatie? Kies voor een contract voor bepaalde tijd.
- flexibiliteit in de arbeidsomvang? Kies dan een nuluren- of een min/max contract.
- flexibiliteit in de personeelsomvang? Kies dan een freelance contract of een inleencontract.
Aan de slag met flexibele arbeidsrelaties? Speciaal voor u hebben wij de meest gangbare flexibele arbeidsovereenkomsten op een rijtje gezet:
1) Nulurencontract:
Een nulurencontract is een arbeidsovereenkomst waarin is afgesproken dat de werknemer alleen werkt als hij door de werkgever is opgeroepen of ingeroosterd. Er is geen (minimum) arbeidsomvang afgesproken, de werktijd kan in principe variëren van 0 tot 40 uur per week. De werktijd hangt af van het werkaanbod.
2) Min/max contract:
Dit is een flexibele vorm van de deeltijdarbeidsovereenkomst. De werkgever en de werknemer komen overeen dat de werknemer in ieder geval een vast minimum aantal uren per week of per maand zal werken. Bovendien spreken ze af dat de werknemer door de werkgever kan worden opgeroepen om op extra uren boven het vaste minimum te werken.
3) Freelance contract
Dit contract wordt gesloten tussen een werkgever en een freelancer (ook wel ZZP’er genoemd, zelfstandige zonder personeel). Een freelancer is eigen baas, heeft een eenmanszaak, werkt geheel zelfstandig en werkt voor steeds wisselende opdrachtgevers.
Een freelance contract is meestal gebaseerd op een overeenkomst van opdracht.
4) Inleen contract bij detachering
Een inleencontract wordt gesloten tussen een werkgever en een detacheringsbedrijf. De werkgever leent de werknemer in, vandaar de naam inleencontract. Een inleencontract is gebaseerd op een overeenkomst van opdracht. De werkgever geeft het detacheringsbedrijf opdracht om een werknemer voor hem te selecteren en in zijn bedrijf te plaatsen.
Direct aan de slag met Flexibele arbeidsrelaties?
Met dit rapport beschikt u over de ultieme handleiding om aan de slag te kunnen met de meest gebruikte flexibele arbeidscontracten, waaronder:
- Nulurencontract
- Min/maxcontract
- Inleencontract bij detachering
- Freelance contract
Behalve kenmerken, voor- en nadelen, risico's en checklists, vindt u bij iedere overeenkomst een helder voorbeeldcontract (ook in MS Word, zodat u het gemakkelijk kunt opslaan en bewerken)!
(kosten eenmalig 49,95 Euro)
