Human resource development

Waarom de Human resource development opleiding?

Actief inspelen op de eisen en de wensen van de markt, betekent dat organisaties en de mensen die binnen deze organisatie werkzaam zijn, zich voortdurend moeten aanpassen. Toch leiden veel opleidingsinspanningen niet tot de gewenste resultaten. Human resource development (HRD) verbindt organisatieontwikkeling aan de ontwikkeling van medewerkers. Systeemdenken is daarbij een hulpmiddel om bestaande patronen te doorbreken en de doelen van mensen en organisatie op één lijn te krijgen. Zo kan HRD bijdragen aan een betere performance van de gehele organisatie.

De Human resource development opleiding staat op zichzelf, maar kan ook als facultatieve module gekozen worden binnen de postbacheloropleiding Professioneel HR-adviseur.

Voor wie bedoeld?

U denkt en werkt op hbo-niveau. In uw functie als HR-adviseur, opleidingsfunctionaris of beleidsmedewerker bent u betrokken bij de ontwikkeling van individuen, teams of de organisatie als geheel.

Het programma

Het eerste deel van de Human resource development (HRD) opleiding geeft inzicht in de interactie tussen mensen en organisaties en in het strategische belang van ontwikkelen. Vanuit een probleemanalyse komen stapsgewijs ontwikkelinstrumenten voor individuen, teams en de organisatie naar voren. Zoals talentontwikkeling, loopbaanbeleid, management development en de lerende organisatie.

Het rendement van HRD hangt af van een aantal interne en externe factoren, zoals macht, politiek en cultuur, maar ook van processen, systemen en organisatiepatronen. De vraag is in welke mate u deze factoren kunt beïnvloeden en sturen. Systeemdenken helpt bij het ontrafelen van organisatiepatronen die ontwikkelingen belemmeren.

Tot slot wordt de human performance technology methode behandeld. Deze methode stelt u in staat om systematisch de performance van een organisatie in kaart te brengen, waardoor de resultaten van HRD zichtbaar worden.

Download de brochure voor een uitgebreide omschrijving van het programma van de opleiding Human resource development.

Methodiek

U krijgt volop de gelegenheid uw praktijkervaring te vergroten door bijvoorbeeld korte opdrachten, discussie en het toepassen van de theorie in uw eigen praktijk. De bijeenkomsten zijn zeer interactief. Daardoor leert u veel van de andere deelnemers. En zij leren van u. Als eindopdracht stelt u voor een afdeling, team of functiegroep binnen uw eigen organisatie een ontwikkelplan op dat bijdraagt aan de strategische ontwikkeling van de organisatie. U sluit de Human resource development opleiding af met een presentatie van dit werkstuk.

Het resultaat

U heeft inzicht verkregen in de samenhang tussen de ontwikkeling van de organisatie (strategie, visie) en teams en individuele medewerkers. U kunt de ontwikkelinstrumenten voor individuen, teams en de organisatie als geheel toepassen in uw eigen werkomgeving. Ook zijn uw vaardigheden toegenomen.

Het diploma

Bij voldoende beoordeling van het eindwerkstuk ontvangt u het certificaat Human resource development.

Verder ontwikkelen?

Human resource development is een facultatieve module binnen de postbacheloropleiding Professioneel HR-adviseur. De modulaire opbouw van deze opleiding maakt het mogelijk in uw eigen tempo het totale programma of delen daarvan te volgen. Ook de Masterclass strategisch en bedrijfskundig HRM kan een interessante voortzetting zijn van uw ontwikkeltraject.

Tijdsinvestering

De Human resource development opleiding bestaat uit twaalf bijeenkomsten van 19.00 uur tot 22.00 uur. Daarnaast moet u rekenen op gemiddeld zes uur zelfstudie per week.

Financiële investering

De investering voor de opleiding Human resource development bedraagt € 2.465,- vrij van btw. De investering voor leermiddelen bedraagt € 80,- en voor het arrangement € 95,-.

Scholing en de fiscus

Bedrijven kunnen de kosten van een cursus of opleiding integraal als zakelijke kosten opvoeren. Voor particulieren geldt een maximale aftrek van € 15.000,- met een drempel van € 250,-.