Strategisch belonen, arbeidsvoorwaarden en pensioenen

Waarom de opleiding Strategische belonen, arbeidsvoorwaarden en pensioenen?

Wilt u een modern arbeidsvoorwaardenpakket dat aansluit bij de behoefte van uw medewerkers en waarmee u tegelijkertijd de uitdagingen voor de toekomst aankunt? En wilt u daarbij optimaal gebruikmaken van de fiscale en arbeidsrechtelijke mogelijkheden? Dan dient u ook te kijken naar vraagstukken rondom arbeidsvoorwaarden met betrekking tot de arbeidsmarkt, individualisering en internationalisering. Dergelijke vraagstukken vragen om een geïntegreerde aanpak. Arbeidsvoorwaarden dienen als instrument bij te dragen aan de strategie van de organisatie. Ook moet hiermee worden ingespeeld op een krappe arbeidsmarkt, de war for talent en het groeiende internationale karakter van deze vraagstukken. Met uiteraard daarbij in het achterhoofd dat de ontwikkeling van de loonsom niet uit de hand mag lopen. Een mooi voorbeeld hiervan is de uitgestelde beloning pensioenen. Weet u bijvoorbeeld wat de pensioenrisico's voor uw organisatie zijn?

De opleiding Strategisch belonen, arbeidsvoorwaarden en pensioenen wordt georganiseerd in samenwerking met adviesbureau Berenschot . Berenschot levert haar expertise op dit terrein en verzorgt inhoudelijk de bijeenkomsten.

Voor wie bedoeld

Bent u werkzaam als HR-adviseur (senior), HR-manager of beginnend functionaris op het terrein van compensation & benefits? Wilt u integraal leren denken en kijken naar beloningsvraagstukken? Dan is deze opleiding precies wat u zoekt.

Het programma

In de opleiding Stategisch belonen, arbeidsvoorwaarden en pensioenen wordt het beloningsvraagstuk integraal benaderd vanuit drie invalshoeken:
+ Hoe kan het optimaal bijdragen aan de strategie van de organisatie?
+ Hoe moet het worden ingericht om in te spelen op de ontwikkelingen rondom de arbeidsmarkt? 
+ Hoe wordt daarbij optimaal gebruik gemaakt van fiscale en juridische aspecten?

Onderwerpen die aan bod komen tijdens de opleiding Strategisch belonen, arbeidsvoorwaarden en pensioenen: 
+ Belonen en strategie
+ Belonen en de arbeidsmarkt
+ Primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden
+ Pensioenen als vorm van uitgestelde beloning
+ Grensoverschrijdende arbeid
+ Maatschappelijk verantwoord belonen.

Methodiek

Naast nieuwe theoretische inzichten staan tijdens de opleiding Stategisch belonen, arbeidsvoorwaarden en pensioenen vooral business cases centraal. Deze worden zowel door u als door mededeelnemers en docenten ingebracht. U sluit de opleiding af met een werkstuk waarin een casus uit uw eigen business centraal staat. Hierin krijgt u begeleiding van experts uit het vakgebied.

Het resultaat

Na het volgen van de opleiding Stategisch belonen, arbeidsvoorwaarden en pensioenen heeft u een generiek beeld van het gehele vakgebied van belonen (primair, secundair en tertiair). Zo krijgt u inzicht in hoe een samenhangend beleid wordt neergezet op gebied van strategisch belonen, arbeidsvoorwaarden en pensioenen met daarbij een duidelijke balans tussen opbrengst en kosten. Deze opleiding maakt externe adviseurs overbodig nu u als HR-adviseur een duidelijk beeld heeft van de kosten rond arbeidsvoorwaarden. U bent in staat zowel arbeidsrechtelijk als fiscaal de risico's van compensation & benefits voor de organisatie in beeld te brengen. Daarnaast heeft u ook inzicht ontwikkeld in de grensoverschrijdende aspecten van arbeidsvoorwaarden.

Het diploma

Na succesvolle afronding ontvangt u het diploma Masterclass Strategisch belonen, arbeidsvoorwaarden en pensioenen.

Verder ontwikkelen?

Wilt u zich verder ontwikkelen op masterniveau? Avans+ biedt u deze mogelijkheid met de opleiding Master of Human Resource Management. Daarnaast is het ook mogelijk om u te verdiepen op het gebied van coaching, arbeidsrecht, recruitment en organisatieontwikkeling.

Tijdsinvestering

Met de opleiding Stategisch belonen, arbeidsvoorwaarden en pensioenen bent u ongeveer vijf maanden bezig. Het programma vindt op een vaste avond eens in de een a twee weken plaats. Er zijn twaalf bijeenkomsten van 19.00 uur tot 22.00 uur. Naast deze bijeenkomsten bent u nog zo'n zes  uur per week bezig met thuisstudie en opdrachten.

Financiële investering

De investering voor de opleiding Stategisch belonen, arbeidsvoorwaarden en pensioenen bedraagt € 2.495,- vrij van btw. De investering voor leermiddelen bedraagt € 190,- en voor het arrangement € 84,-.

Scholing en de fiscus

Bedrijven kunnen de kosten van een training of opleiding integraal als zakelijke kosten opvoeren. Voor particulieren geldt een maximale aftrek van € 15.000,- met een drempel van € 250,-. Ook extra kostenposten zoals begeleidingstijd en studieboeken zijn aftrekbaar.