Strategische personeelsplanning en trends in het HR vakgebied

Waarom de opleiding Strategische personeelsplanning en trends in het HR-vakgebied?

Als HR-professional is het belangrijk dat u alle nieuwe ontwikkelingen op uw vakgebied nauwgezet bijhoudt. Ontwikkelingen zoals globalisering, individualisering, de generatie-y en de toenemende rol van de mens als toegevoegde waarde, zijn van grote invloed op het beleid van uw organisatie en daarmee op uw HR-strategie.

Deze ontwikkelingen kunt u niet los van elkaar zien en moet u juist bezien in het kader van de strategische personeelsplanning van uw organisatie. In de opleiding leert u hoe u een strategische personeelsplanning kunt maken, rekening houdend met de toekomstige trends en ontwikkelingen.

De opleiding Strategische personeelsplanning en trends in het HR vakgebied is een facultatieve module binnen de postbacheloropleiding Professioneel HR-adviseur, maar is ook afzonderlijk te volgen.

Voor wie bedoeld?

U beschikt over een bachelordiploma op het gebied van P&O of vergelijkbaar. U bent sinds enkele jaren werkzaam als HR-adviseur of HR-functionaris en u wilt met collega HR-professionals kennis op doen en sparren over nieuwe ontwikkelingen op uw vakgebied.

Het programma

In het eerste gedeelte van de opleiding Strategische personeelsplanning en trends in het HR vakgebied staat strategische personeelsplanning centraal. In het tweede deel krijgt u vernieuwde instrumenten aangereikt om in te spelen op externe ontwikkelingen. In totaal zijn er twaalf bijeenkomsten met de volgende onderwerpen:+ creatief met de omgeving
+ strategisch personeelsplanning
+ GAP analyse
+ Sourcing
+ diversiteit
+ life-work balance
+ flexibiliseren
+ Performance management
+ flexibiliseren van arbeidsvoorwaarden
+ Het nieuwe werken - een casus
+ de impact van de crisis – bent u klaar voor de economische groei
+ eindpresentatie

Download de brochure voor een uitgebreide omschrijving van het programma van de opleiding Strategische personeelsplanning en trends in het HR vakgebied.

Methodiek

De opzet van de bijeenkomsten is interactief. Van een van de onderwerpen maakt u een korte managementletter waarin u beschrijft wat het belang ervan is voor uw organisatie. U stelt daarbij ook een goed onderbouwd advies op.

Het resultaat

U kent de invloed van omgevingsfactoren voor het bepalen van de inzet van uw human capital. U kunt tools ontwikkelen en actualiseren om ervoor te zorgen dat uw organisatie medewerkers heeft met de benodigde competenties, voor nu en de toekomst. Daarnaast bent u in staat om een strategische personeelsplanning te maken. De kennis uit de opleiding Strategische personeelsplanning en trends in het HR vakgebied kunt u direct toepassen in uw eigen praktijk.

Het diploma

Na het succesvol afronden van de opleiding Strategische personeelsplanning en trends in het HR vakgebied ontvangt u het certificaat Strategisch personeelsplanning en trends in het HR vakgebied.

Verder ontwikkelen?

U kunt zich op de volgende wijze verder ontwikkelen: Professional HR-adviseur, met Trends en actualiteiten heeft u één module daarvan al behaald, of de Masterclass strategisch en bedrijfskundig HRM.

Tijdsinvestering

De opleiding Strategische personeelsplanning en trends in het HR vakgebied bestaat uit twaalf wekelijkse bijeenkomsten van 19.00 tot 22.00 uur. Daarnaast moet u rekenen op vier tot zes uur zelfstudie per week.

Financiële investering

De investering voor de opleiding Strategische personeelsplanning en trends in het HR vakgebied bedraagt € 2.465,- vrij van btw. De investering voor leermiddelen bedraagt € 145,- en voor het arrangement € 95,- (avond arrangement) of € 150,- (voor het dagarrangement).

Scholing en de fiscus

Bedrijven kunnen de kosten van een cursus of opleiding integraal als zakelijke kosten opvoeren. Voor particulieren geldt een maximale aftrek van € 15.000,- met een drempel van € 250,-.