Back to the future

Soms is het niet anders, en moeten er medewerkers ontslagen worden. In het kader van goed werkgeverschap is het een goede zaak deze mensen de kans te geven zich opnieuw te orienteren op de arbeidsmarkt.

Ontslag of dreigend ontslag is funest voor je motivatie. Vaak blijf mensen hangen in boosheid, in afvragen hoe het zover kon komen, in verdriet of verwarring.

Maar ontslag kan een nieuwe kans betekenen. Een nieuwe toekomst, met misschien een carriere, die je niet van te voren bedacht had. Daarom: richt je van het verleden weer terug op de toekomst.

Na het volgen van de modules uit deze training weten uw medewerkers hun kansen liggen, wat hun kwaliteiten zijn en wat ze vooral niet moeten doen.

Medewerkers weten hun Unique Selling Points en weten die ook overtuigend te presenteren in een CV, een sollicitatiebrief, een gesprek. Ze hebben weer zicht op the future

In deze tijd ben je vaak een van de velen die solliciteert op een bepaalde functie. Traditionele manieren van het vinden van een baan maken plaats voor andere manieren. 20 % van de banen wordt geworven via een netwerk. Het succespercentage bij het solliciteren op een rechtstreekse vacature ligt onder de 10%.

Het is dus tijd om op andere manieren te solliciteren. Personal branding is belangrijk. Maar ook de manier waarop je je nieuwe potentiele werkgever benadert, is cruciaal bij het vinden van een nieuwe betrekking.

De training bestaat uit de volgende onderdelen:

• wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik
• loopbaanankers
• wat voor organisatie past bij mij
• marktverkenning
• netwerken: linkedin, twitter, netwerkgesprekken
• elevatorpitch
• vacatureanalyse
• brief en CV
• sollicitatiegesprek

Niet alle modules hoeven te worden gedaan. Naar wens kunnen er keuzes gemaakt worden uit de onderwerpen die van toepassing voor je zijn.

De prijs is dan ook de prijs voor één dag. Na een gratis intake wordt bepaald welke modules gevolgd worden en wat de totale kosten zullen worden.