Collegiale samenwerking in het college van burgemeester en wethouders

Uitsluitend incompany. Kosten en aantal deelnemers worden in overleg met de opdrachtgever bepaald.

Het college van burgemeester en wethouders is een groep mensen die voor vier jaar bij elkaar worden gezet met de belangrijke en mooie taak een gemeente te besturen. Bij de werving en selectie is geen rekening gehouden met de som der delen; onderlinge kennis is niet op elkaar afgestemd, competenties en karakters zijn niet passend bij elkaar gezocht. En toch is het cruciaal voor het succes van het college dat het opereert als een team.
Kort na de aanstelling, maar ook tijdens de rit, moet tijd worden gestoken in het tot een team smeden van het college. Niet alleen de burgemeester is daarvoor verantwoordelijk, maar ook het college als geheel.
In deze eendaagse conferentie wordt op een ontspannen en niet normatieve wijze een analyse gemaakt van de verschillende manieren waarop de individuele collegeleden informatie opnemen (waarnemen), communiceren, beslissingen nemen, planningen maken en prioriteiten stellen en hoe zij zich richten naar de buitenwereld.  
Om dit te bereiken wordt door elk collegelid een vragenlijst ingevuld. Op basis daarvan worden de verschillende voorkeursstijlen geanalyseerd en wordt gekeken wat dit voor praktische implicaties heeft voor de onderlinge samenwerking.
Doordat men elkaar beter leert begrijpen, worden de sfeer en de samenwerking in het college verbeterd en kunnen toekomstige valkuilen worden voorkomen.

Waarom
Het doel van de conferentie is het leren kennen van de voorkeursstijlen van de verschillende collegeleden om de onderlinge samenwerking te optimaliseren.

Wie
Het college van burgemeester en wethouders. Deze conferentie kan alleen incompany worden uitgevoerd.

Wat

• De individuele voorkeursstijlen van de collegeleden
• De samenwerking binnen het college in het licht van de diverse voorkeuren
• De valkuilen en sterkten van het college
• Hoe omgaan met verschillen
• Uitwisseling van wensen inzake de onderlinge samenwerking

Competenties

• Identificatie
• Bindend vermogen
• Inlevingsvermogen
• Sociale vaardigheid en communicatie
• Signaalgevoeligheid

In een voorgesprek met onze adviseur worden alle wensen geinventariseerd. De kosten van een incompany worden bepaald door het aantal dagdelen, het aantal deelnemers en het karakter van de cursus of het ontwikkelingstraject.