Teambuilding

De kwaliteit van de dienstverlening en klantgerichtheid staan volop in de belangstelling. Dit vereist veel van de organisatie. Het in huis hebben van kennis en vaardigheden is een voorwaarde, maar op zichzelf ontoereikend. Een organisatie is immers meer dan een optelsom van individuen. Het is belangrijk om als organisatie of organisatieonderdeel een gemeenschappelijke visie en een gemeenschappelijk doel te hebben en een gezamenlijke strategie of aanpak te ontwikkelen.

In deze training staat de effectiviteit van het team centraal. Het kennen en optimaal gebruik maken van elkaars kwaliteiten is hierbij een belangrijke focus. Vragen als: Hoe verloopt de samenwerking?  Hoe gaan we om met conflicten/meningsverschillen? Is er een open communicatieve sfeer en is er betrokkenheid, onderling begrip, veiligheid, vertrouwen? Welke rollen hebben we in het team en hoe profileren we ons binnen en buiten de organisatie? 360 Graden feedback kan een van de opdrachten zijn.

Waarom

Om u een beeld te geven wat een teambuilding kan inhouden is hieronder het volgende item uitgewerkt:

Het vergroten van de meerwaarde van het team door het versterken en verbeteren van de onderlinge communicatie en samenwerking.

Het doel van deze training is het met elkaar als team ontwikkelen en verankeren van een gemeenschappelijke visie over uiteenlopende onderwerpen, van klantgerichtheid en projectmatig werken tot structuurveranderingen. Het verbeteren van het individueel functioneren in teamverband. Samenwerking, interne klantgerichtheid en flexibiliteit zijn hierbij de kernwoorden.

WieDe training Teambuilding is uitermate geschikt voor alle medewerkers die permanent of tijdelijk een team vormen, zoals het MT, een sector, een afdeling, een bureau of een projectgroep.
We gaan aan de slag met de volgende vragen en leerpunten:

Intermenselijke communicatie

• Inzicht in de eigen wijze van communiceren, de / je  kracht en de / je valkuilen
• Respectvol en actief leren luisteren
• Inzicht in de betekenis van verbale/ non-verbale communicatie
• U geeft en ontvangt feedback op respectvolle wijze. (360 Graden feedback)

Sociale vaardigheden.

• Omgaan met conflicten/meningsverschillen
• Teamrollen en patronen in en team
• Welke rol neemt iedereen aan in het team
• Wat zijn de sterke en minder sterke kanten van het team
• Gaan we respectvol met elkaar om ?
• Hoe staat het met het vertrouwen, de onderlinge steun, het gevoel van veiligheid

Samenwerken

•  Minder solistisch / meer gecoördineerd samenwerken
•  Het hebben van  goed en efficiënt overleg
•  Planmatig en resultaatgericht werken
•  Het bespreekbaar maken van acties
•  Het formuleren van een gezamenlijk doel: de focus

Resultaat

• - U weet op een professionele wijze om te gaan met communicatie.
• - Ieder teamlid is zich bewust van zijn verantwoordelijkheid in het team.
• - Elk teamlid is zich bewust van zijn eigen plaats in het team.
• - De teamleden maken gebruik van ieders kwaliteiten en vaardigheden
• - Een sterker teamgevoel, meer samenhang
• - U bent betrokken en heeft plezier in de samenwerking binnen uw team

In overleg met opdrachtgever wordt een maatwerkprogramma ingevuld en uitgevoerd.

IncompanyAlle cursussen van BAZN de bestuursacademie kunnen incompany, in uw eigen gemeente- of stadhuis, gegeven worden. Het voordeel van incompanycursussen en op maat gemaakte cursussen is dat actuele, lokale kwesties kunnen worden verwerkt in de cursus en dat alle werknemers hetzelfde traject volgen. Ook kunt u samen met omliggende gemeenten een cursus incompany laten verzorgen door BAZN de bestuursacademie.
In een voorgesprek met onze adviseur worden alle wensen geïnventariseerd. De kosten van een incompany worden bepaald door het aantal dagdelen, het aantal deelnemers en het karakter van de cursus of het ontwikkelingstraject.

Bekijk onze website voor meer informatie over deze cursus.