Levensfasen en leeftijdsbewust personeelsbeleid, workshop (incompany)

Er is voor P&O en voor MT-leden voldoende aanleiding om aandacht te besteden aan personeelsontwikkeling in relatie tot levensfasen. De CAO geeft aan, dat gemeenten moeten beschikken over een aanpak voor het leeftijdsbewust personeelsbeleid en dat beleid, gericht op duurzame inzetbaarheid van medewerkers, ontwikkeld moet zijn. Dit gaat verder dan de aandacht voor de oudere werknemer, maar richt zich op de mogelijkheden en onmogelijkheden in verschillende levensfasen van de medewerkers.
 

In de praktijk blijkt het moeilijk om tot concrete activiteiten te komen. Vaak weet men ook te weinig van elkaar om rekening te houden met specifieke omstandigheden die van invloed zijn op het werk, zoals mantelzorg, zorg voor en zorgen om kinderen en de arbeidsverdeling binnen een relatie. Dat kan leiden tot een teruggang van bijvoorbeeld de motivatie van de betrokken medewerker. En hoe gaat u om met medewerkers die gezien de verhoging van de pensioenleeftijd toch nog een flink aantal jaren gemotiveerd aan het werk moeten en vaak ook willen blijven? Deze workshop levert de bouwstenen voor uw leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Het volgende programma stelt u in de gelegenheid in kort bestek een beeld te vormen van de mogelijkheden in uw organisatie.

• de uitgangspunten van leeftijdsbewust personeelsbeleid voor mensen in de opeenvolgende levensfasen
• de leeftijdsopbouw en -ontwikkeling in uw eigen organisatie, de bestuurlijke belangstelling, huidig beleid, trends in leeftijd, voorgenomen uittreding en behoefte aan personeel op de middellange termijn, werken met de levensloopregeling
• het verschil tussen de trends in de samenleving en de realiteit in uw eigen organisatie
• motiveren van medewerkers die wellicht vastlopen in hun ontwikkelingWe doen dit op een aansprekende manier en we passen onze aanpak op de doelgroep aan!