Recruitment 21ste eeuw

Er nadert ons weer een krappe arbeidsmarkt. En dat terwijl jouw organisatie blijft groeien. Met andere woorden; een aanzienlijke vraag naar talent voor jouw organisatie, maar waar ga je dit talent vinden?
Dat is nog niet het enige. De wereld van werving & selectie is veranderd.
Nieuwe media dienen zich aan (zoals de sociale netwerken). En de wensen en behoeften van ‘werkgever’ en ‘werknemer’ zijn veranderd. Aspecten als een culturele match en ‘meaningfull work’ worden steeds belangrijker.

Wat betekent dit voor het recruitmentproces? Hoe zorg je voor een aanpak die aansluit bij de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt? Hoe maak je de slag naar recruitment 21ste eeuw?

Doel

• Bewustwording van de veranderingen op de arbeidsmarkt
• Vergelijking van recruitment 20ste en 21ste eeuw. Wat maakt nu het verschil?
• Stappenplan voor de omslag naar recruitment 21ste eeuw
• Het effect van recruitment 21ste eeuw
• 

Resultaat
Na het volgen van deze inspiratiesessie

• Weet je welke veranderingen je te wachten staan in het recruitmentvak
• Kun je de vertaalslag maken naar je eigen organisatie in aanpak en rendement
• Heb je een stappenplan om de omslag te maken naar recruitment 21ste eeuw

Doelgroep

• Recruiters, Recruitment adviseurs
• HRM adviseurs, P&O adviseurs

Datum & Tijd

16 juni 13.30 uur - 17.00 uur