Persoonlijke Kracht voor Jonge Medewerkers

Sta achter jezelf!
Je staat aan het begin van je carrière en wilt je talenten optimaal benutten. Maar als jongere medewerker voel je je soms onzeker tussen meer ervaren collega's. Wat zijn nu precies je kwaliteiten? En wat is jouw visie op je toekomst? Werk samen met andere young professionals aan de ontwikkeling van jouw persoonlijke kracht. Je vergroot je inzicht in jouw patronen en leert deze te doorbreken door ervaringsoefeningen, zowel in groepsverband als via e-learning.

Resultaat

Je treedt daadkrachtig op doordat je zelfbewust gebruik maakt van je talenten. Je neemt een eigen plek in binnen de organisatie en werkt makkelijker samen met meer ervaren collega’s. Je weet wat je i…

Lees de complete beschrijving

Sta achter jezelf!
Je staat aan het begin van je carrière en wilt je talenten optimaal benutten. Maar als jongere medewerker voel je je soms onzeker tussen meer ervaren collega's. Wat zijn nu precies je kwaliteiten? En wat is jouw visie op je toekomst? Werk samen met andere young professionals aan de ontwikkeling van jouw persoonlijke kracht. Je vergroot je inzicht in jouw patronen en leert deze te doorbreken door ervaringsoefeningen, zowel in groepsverband als via e-learning.

Resultaat

Je treedt daadkrachtig op doordat je zelfbewust gebruik maakt van je talenten. Je neemt een eigen plek in binnen de organisatie en werkt makkelijker samen met meer ervaren collega’s. Je weet wat je in je loopbaan wilt bereiken.

Na de training Persoonlijke Kracht voor Jonge Medewerkers:
• heb je een heldere toekomstvisie
• ken je patronen en overtuigingen en vertoon je daarmee het door jou gewenste gedrag
• vertrouw je op je eigen kwaliteiten en ken je je uitdagingen
• gebruik je je persoonlijke kracht om je werkomgeving en anderen te beinvloeden

Voor wie?

Je bent nog geen dertig en wilt je mogelijkheden, talenten en kracht optimaal benutten. En je bent bereid om door een andere bril naar je persoonlijkheid en functioneren te kijken. In de training Persoonlijke Kracht voor Jonge Medewerkers leer je hoe je jouw plek verovert binnen een krachtenveld van diverse belangen. En hoe je je staande houdt tussen je meer ervaren collega’s.

Onderwerpen

• Formuleren van een visie op je loopbaan en de ontwikkeling van je talenten
• Inzicht krijgen in je persoonlijke gedragsstijlen (‘rollen’) en de effectiviteit daarvan
• Bewust worden van je denkpatronen en deze ombuigen of juist benutten
• Verkennen van je kwaliteiten, valkuilen en uitdagingen
• Persoonlijke kracht gedragsmatig vormgeven
• Invloed uitoefenen op je (werk)omgeving

Opzet

De training Persoonlijke Kracht voor Jonge Medewerkers duurt drie dagen: een blok van twee dagen met tussenliggende avond, en een losse dag. Enkele onderdelen van deze training vinden plaats via e-learning. Daar ga je voordat de training begint al mee aan de slag. Deze voorbereiding neem je mee naar de training zelf. Tussen de trainingsblokken krijg je verwerkingsopdrachten mee voor de laatste dag. Ook na de training kun je opdrachten blijven doen en met de andere deelnemers online contact houden over je successen op het gebied van Persoonlijke Kracht.
Voorafgaand aan de training ontvang je een vragenlijst. Deze lijst geeft de trainer inzicht in de achtergrond en samenstelling van de groep. Op basis hiervan bekijken we of de gekozen training goed aansluit bij je doelstellingen. Mocht dit niet het geval zijn, dan nemen wij altijd contact met je op.
Daarnaast vindt bij deze training een telefonisch intakegesprek plaats. In dit gesprek ga je samen met de trainer dieper in op specifieke leerdoelen en -wensen. Zo weet je waarop je je tijdens de training specifiek gaat richten. En krijgt de trainer een goed beeld van de deelnemers, zodat hij het juiste programma voor de totale groep kan samenstellen. De trainer gebruikt de vragenlijst als basis voor het intakegesprek.
Na afloop van de training ontvang je een certificaat van deelname.

Programma

E-learning vooraf
• Instaptest
• Toelichting Model van Bateson als basis voor training
• Voorwerk: leervraag formuleren

Dag 1
09:30 - 20:00 uur
• Welkom, werkwijze, programma
• Kennismaking
• Persoonlijke leerdoelen uitwisselen
• 'Model van Bateson'
• Identiteitsrollen ervaren
• Overtuigingen en patronen opsporen en effect bewustworden 

Dag 2
09:00 - 17:00 uur
• Kwaliteiten model en ervaren
• Beknopte voorbereiding op Visie
• Persoonlijk plan maken: wat wil ik concreet gaan doen
• Afronding blok 1

E-learning
Verwerken van :
• identiteitsrollen
• patronen en overtuigingen
• kwaliteiten
Voorwerk:
• visie formuleren

Dag 3
09:30 - 17:00 uur
• Terugblik tussenperiode
• Visie delen 
• Ervaringen persoonlijk plan delen
• Persoonlijk werk: persoonlijk krachtig in gedrag
• Integratieoefening door alle lagen van het Model van Bateson
• Afronden en evaluatie training

E-learning achteraf
• Aanscherping van visie en plannen
• Uitwisselen van succesen en bloopers
• Sparren op Community
Dit programma geeft een globaal overzicht. De trainer stemt het programma per keer verder af op de leerwensen uit de groep.

Verrassende werkvormen

De Boertiengroep staat bekend om haar inspirerende en verrassende werkvormen. Een voorbeeld uit de training Persoonlijke Kracht: De Bus.
Je wordt uitgenodigd je persoonlijkheid in de vorm van een bus te tekenen. In die bus zitten zeer verschillende passagiers, die allemaal een aspect van jezelf vertegenwoordigen. Iedere passagier heeft eigen opvattingen over hoe de bus bestuurd zou moeten worden. De Perfectionist wil dat het allemaal tot in de puntjes geregeld is. De Criticus levert voortdurend commentaar en de Drammer gaat het niet snel genoeg. Wie heeft het nu eigenlijk voor het zeggen en is dat wel de aangewezen 'persoon'? Onderzoek deze aspecten van jezelf en ervaar hoe je vanuit een bepaalde 'rol' reageert; zo ontdek je nieuwe gedragsmogelijkheden om je persoonlijke kracht vorm te geven!

Theoretische basis

De training Persoonlijke Kracht voor Jonge Medewerkers sluit aan op de drie niveaus die verandering behoeven: cognitief, emotioneel en gedragsniveau. We maken gebrui van inzichten en werkvormen uit diverse educatieve en psychologische stromingen zoals RET (Rationele Emotieve Therapie), NLP (Neurolinguistisch Programmeren), Voice Dialogue en Psychodrama.
Anders dan bij vaardigheidscursussen, is de training Persoonlijke Kracht voor Jonge Medewerkers veel meer gericht op bewustwording. Je wordt je bewust van innerlijke krachten die je doen en laten in de (werk)omgeving bepalen.

Cirkels van Bateson
Om je innerlijke krachten te ontdekken werken we in de training met een door ons aangepast model, dat zijn oorsprong vindt in het model van de logische niveaus van Bateson. Wij gaan ervan uit dat je (gebrek aan) persoonlijke kracht beïnvloed wordt door zes niveaus van functioneren in de dagelijkse realiteit, te weten:
• kern en visie: wat wil ik? 
• identiteitsrollen: wie ben ik? 
• patronen en overtuigingen: wat geloof ik? 
• kwaliteiten: wat kan ik? 
• gedrag: wat doe ik? 
• omgeving: waar pas ik? waar reageer ik op?
Op de weg naar je persoonlijke kracht werken de schillen van het model op elkaar in. Als een visie ontbreekt, kun je weinig sturing geven aan je loopbaan of leven. Als je belemmerende overtuigingen hebt, zullen bepaalde kwaliteiten niet tot ontplooiing kunnen komen en zal het gewenste effect op de omgeving uitblijven. De verschillende niveaus in jezelf hebben dus een interactief effect op elkaar. In de training komen alle niveaus uitgebreid aan bod.

Veelgestelde vragen

Ik ben exact 30 jaar. Kan ik beter deze training of de training Persoonlijke Kracht volgen?
De training Persoonlijke Kracht is bedoeld voor mensen vanaf 30 jaar, die minstens 5  jaar werkervaring hebben opgedaan. De thema’s waar deze deelnemers mee te maken hebben, zijn meer gevarieerd. Ook leeftijden en leeftijdsfasen binnen de groep lopen sterker uiteen. Je kunt kiezen voor Persoonlijke Kracht voor Jonge Medewerkers als je jezelf herkent in de thematiek waar veel jonge medewerkers tegen aanlopen. Heb je moeite met de autoriteit van meer ervaren collega’s? Wi je je eigen plaats vinden binnen het krachtenveld van tegenstrijdige belangen? Veel jonge medewerkers ervaren het feit dat deelnemers aan deze training met dezelfde vragen te maken hebben, als een duidelijke meerwaarde. En leren veel van de ervaringen en oplossingen van de andere deelnemers.

Ik kreeg tijdens mijn beoordelingsgesprek te horen dat ik me meer moet laten gelden tijdens vergaderingen. Mijn baas stelde een training Natuurlijk Assertief Optreden voor. Zelf vind ik dat ik doorgaans best wel mijn woordje klaar heb. Temidden van mijn collega’s houd ik me inderdaad in, omdat ik soms twijfel of ik wel wat zinvols in te brengen heb. Welke training sluit beter aan op deze problematiek?
Persoonlijke Kracht voor Jonge Medewerkers is in dit geval een passende training. Veel mensen hebben in een andere context weinig last van terughoudendheid maar 'schieten op slot' als er andere (meer ervaren) collega’s aan het gesprek deelnemen. In deze training onderzoekt je wat jou precies belemmert en hoe je hiermee kunt omgaan. De training Natuurlijk Assertief Optreden is geschikt als je dagelijkse (gesprek)situaties uitgebreid en concreet wilt oefenen.

Thema's en competenties

• Persoonlijke Inspiratie en Effectiviteit
• Initiatief
• Visie
• Zelfreflectie
• Durf
• Inlevingsvermogen
• Onafhankelijkheid