Resultaatgerichte Werving- en Selectiegesprekken

Zo vindt u de juiste kandidaat!
In uw organisatie of team stromen geregeld nieuwe medewerkers in. Vooraf moet u bepalen aan welke eisen een kandidaat moet voldoen. U wilt de sollicitatiegesprekken meer gestructureerder laten verlopen. En tijdens het gesprek wilt u beter kunnen inschatten of de kandidaat de juiste persoon op de juiste plaats is. In deze training leert u waarnemen, vragen stellen en uiteindelijk vol vertrouwen beslissen!

Resultaat

U kunt scherper en concreter definiëren welk type kandidaat het beste bij uw team of organisatie past. U geeft uw eisen en wensen aan en weet hoe u criteria kunt vertalen naar concreet gedrag. In uw gesprekken kunt u ervaringsgericht interviewen. U voert werving- en selectiegesprekken met resultaat!

Voor wie?

U bent leidinggevende of HR-advieur en u wilt uw kennis over werving- en selectie opfrissen en de benodigde gespreksvaardigheden aanscherpen. U zoekt praktische handvatten en wilt concreet oefenen aan de hand van uiteenlopende gesprekssituaties en uw eigen praktijkvoorbeelden.

Onderwerpen

• Het functieprofiel
• Criteria: eis of wens? Objectief of subjectief?
• Eisen & wensen voor gesprek en advertentie
• Concretiseren van zachte criteria in concreet gedrag
• Structuur van het gesprek, sollicitatiecode en kernvragen
• Oefenen met waarnemen en conclusies trekken
• Ervaringsgericht interviewen
• STAR-methodiek (Situatie, Taak, Actie en Resultaat)
• Afwijzingsgesprek, kenmerken en fases, lastige situaties
• Eigen praktijkvoorbeelden oefenen met acteur

Opzet

De training Resultaatgerichte Werving- en Selectiegesprekken duurt een dag. Gedurende de hele dag is een trainingsacteur aanwezig. Zo is er veel ruimte om actief te oefenen. De trainer begeleidt het proces en biedt u een theoretische kader.
Voorafgaand aan de training ontvangt u een vragenlijst. Op basis hiervan bekijken we of de gekozen training goed aansluit bij uw doelstelling. Mocht dit niet het geval zijn, dan nemen wij altijd contact met u op.
Na afloop van de training ontvangt u een certificaat van deelname.

Programma

09:00 - 17.00 uur

• Welkom & kennismaking
• Functieprofiel opstellen (de bril waarmee u naar de kandidaat kijkt)
• Wensen voor advertenties en het gesprek onder de loep
• Eerste Indruk en Ervaringsgericht Interviewen
• Het concretiseren van zachte criteria
• STAR-methodiek & vragen stellen
• Gesprek oefenen met elkaar en met de trainer/acteur
• Het afwijzingsgesprek
• Evaluatie en afronding
Dit programma geeft een globaal overzicht. De trainer stemt het programma per keer verder af op de leerwensen uit de groep.

Verrassende werkvormen

De Boertiengroep staat bekend om haar inspirerende en verrassende werkvormen.
In de training Resultaatgerichte Werving- en Selectiegesprekken maken we gebruik van diverse rollenspellen met ervaren trainingsacteurs. Zo oefent u in een veilige leeromgeving met verschillende typen kandidaten.
Een andere werkvorm die tijdens deze training voorbij komt is "De Eerste Indruk". Mensen zijn geprogrammeerd om snel een oordeel te vormen. Zo ook over andere mensen. In deze werkvorm leren wij u scherp en objectief te kijken naar de ander om de eerste indruk de juiste indruk te laten zijn.

Theoretische Basis

Qua methodieken maken we gebruik van Luisteren, Samenvatten en Doorvragen. Dit in combinatie met de STAR-techniek (Situatie, Taak, Actie en Resultaat), zijn twee krachtige technieken die u in staat stellen goed en gericht uit te vragen wat de kwaliteiten van een kandidaat zijn.
Daarnaast leren wij u veelvoorkomende beoordelingsfouten te herkennen en te vermijden.

Thema's en competenties

• Leiderschap en Management
• Analyserend vermogen
• Mondelinge communicatie
• Oordeelsvorming
• Besluitvorming
• Organisatiesensitiviteit
• Zelfreflectie