Train-de-(interne) trainer

Binnen organisaties is vaak veel deskundigheid en waardevolle kennis van de organisatie onder de medewerkers. Voor organisaties is dit een waardevolle bron om anderen in de organisatie te trainen. Inhoudelijke deskundigheid alleen is onvoldoende basis voor het succesvol trainen van collega's. Trainen is een apart vak. Onze train-de-trainer opzet geeft docenten/trainers een stevige basis om de opleidingen succesvol uit te voeren, in aanvulling op en gecombineerd met hun inhoudelijke expertise.

Het programma focust op korte onderdelen theorie, afgewisseld met het oefenen van de diverse werkvormen. De deelnemers geven elkaar feedback, evenals de trainer. Aan het einde van de eerste dag hebben de deelnemers een overzicht van hun individuele leerpunten. Dit wordt ingevuld aan de hand van een soort portfolio, waarin iedereen invult wat hij kan, wat hij heeft geleerd en wat er nog te oefenen en leren is.

Als de deelnemers tussen de eerste en tweede trainingsdag zelf een training uitvoeren, kunnen zij het geleerde in praktijk brengen en deze ervaring gebruiken voor de tweede trainingsdag (tevens opnemen in de portfolio). Het uitvoeren van een training is echter niet noodzakelijk.

De vervolgdagen staan meer in het teken van de persoonlijke leerdoelen van de deelnemers. De tweede en volgende dagen zijn voor iedereen op maat; het programma wordt grotendeels aan de hand van de individuele leerdoelen ingericht. Bij het bespreken en oefenen van specifieke werkvormen zijn de wensen van de deelnemers leidend.

Wij stellen het opleidingsprogramma in samenwerking met de opdrachtgever op. Hierdoor zullen kosten, duur en doorlooptijd per traject verschillen.