Leergang HRM

Leergang najaar 2011

Voor uw agenda:
15 september 2011
6 oktober 2011
10 november 2011
15 december 2011
19 januari 2012

Locatie: omgeving Utrecht Investering

• € 2.390 (1e or-lid), inclusief opleidingsmateriaal, exclusief arrangementkosten (€ 37,50 per dag).
• € 1.912 (2e or-lid), inclusief opleidingsmateriaal, exclusief arrangementkosten (€ 37,50 per dag).
• € 1.673 (3e or-lid), inclusief opleidingsmateriaal, exclusief arrangementkosten (€ 37,50 per dag).

Voor de leergang hrm voor ondernemingsraden is een GBIO-bijdrage van € 500 voor het bijwonen van de totale leergang (5 blokken) mogelijk.

Studiebelasting

De studiebelasting bedraagt circa 4 uur per maand ter voorbereiding op de le…

Lees de complete beschrijving

Leergang najaar 2011

Voor uw agenda:
15 september 2011
6 oktober 2011
10 november 2011
15 december 2011
19 januari 2012

Locatie: omgeving Utrecht Investering

• € 2.390 (1e or-lid), inclusief opleidingsmateriaal, exclusief arrangementkosten (€ 37,50 per dag).
• € 1.912 (2e or-lid), inclusief opleidingsmateriaal, exclusief arrangementkosten (€ 37,50 per dag).
• € 1.673 (3e or-lid), inclusief opleidingsmateriaal, exclusief arrangementkosten (€ 37,50 per dag).

Voor de leergang hrm voor ondernemingsraden is een GBIO-bijdrage van € 500 voor het bijwonen van de totale leergang (5 blokken) mogelijk.

Studiebelasting

De studiebelasting bedraagt circa 4 uur per maand ter voorbereiding op de leergang. Deze voorbereiding bestaat onder meer uit het lezen van de stukken en het maken van opdrachten.

Hrm

Humanresourcesmanagement (hrm) lijkt een bonte verzameling van onderwerpen, variërend van persoonlijke ontwikkelingsplannen tot diversiteitsbeleid en van beoordelingsmethodieken tot vitaliteitsbeleid. Echter, om hrm-beleid tot een succes te maken, is een samenhangende visie een belangrijke voorwaarde. Een visie op personeel, gekoppeld aan het strategisch beleid van de organisatie.

Leergang met bedrijfsbezoeken

In de leergang hrm voor ondernemingsraden van het CAOP leert u als ondernemingsraadslid het vakgebied van humanresourcesmanagement beter kennen. Wij richten ons vooral op de toegevoegde waarde van hrm, op het ontwikkelen, motiveren en behouden van medewerkers. Deze kant blijft vaak onderbelicht doordat veel organisaties zich vooral op de beheersmatige kant van hrm richten.
U neemt kennis van de trends en ontwikkelingen en we nemen u letterlijk mee de praktijk in. U krijgt een kijkje in de keuken van organisaties die succesvol en vernieuwend zijn in het hrm-beleid, zowel binnen als buiten de overheid. Welke dat zijn blijft nog even een verrassing.

Samen met andere deelnemers ontwikkelt u een visie op het hrm-beleid in uw eigen organisatie. Die visie werkt u uit in een actieplan waarmee uw or het onderwerp op de agenda zet. Dit alles gebeurt uiteraard onder deskundige begeleiding. Na de eindopdracht, gericht op uw eigen organisatie, is certificering van deze opleiding mogelijk.

Voor wie?

Voor or- leden

Uw trainers

De leergang staat onder leiding van twee vaste docenten: Corrie van Veggel en Theo van der Bijl. Daarnaast ontvangen we gastsprekers.