Medezeggenschap en flexibilisering

De roep om beweging

Hoe de medezeggenschap is georganiseerd, is bepalend voor de effectiviteit. Met de veranderingen van organisatiestructuren en werkwijzen (onder andere het nieuwe werken) treden er wijzingen op in de zeggenschap en daarmee, nu of later, in de structuur van de medezeggenschap. Dan is nadenken over een nieuwe medezeggenschapsstructuur of vormen aan de orde. Ook teruglopende belangstelling voor de or nopen tot een heroverweging over hoe de medezeggenschap aantrekkelijk in te richten.

In deze trainingen kijken we naar mogelijk nieuwe of aangepaste modellen voor de inrichting van de medezeggenschap en naar verschillende voor- en nadelen. Daarbij bespreken we ook het proces om te komen tot een herziening of verandering van de medezeggenschapstructuur. Een of meerdere or’en worden uitgenodigd om in de training hun stap naar vernieuwing toe te lichten en de opgedane kennis en ervaring met u te delen.

Afhankelijk van het aantal deelnemers zullen wij een gastspreker uitnodigen om zijn visie op dit thema met u te delen.

Voor wie?

Or- en commissieleden, hrm-adviseurs en management die vernieuwing en verandering willen

Uw trainers

Marjolijn Evers

Uw resultaat

• U kent de uitgangspunten van de traditionele medezeggenschap.
• U leert medezeggenschap anders te organiseren.
• U heeft kennis gemaakt met de actuele ontwikkelingen en veranderingen die spelen.
• U heeft kennis genomen van voorbeelden uit de praktijk en hierdoor inspiratie opgedaan om met vernieuwende medezeggenschap aan de slag te gaan.
• U hebt nagedacht over welke vernieuwingen bij uw organisatie en uw OR zouden passen.

Literatuur

Wie waagt, die wint. Vernieuwende voorbeelden van medezeggenschap bij het Rijk, uitgave A+O fonds Rijk.