Voorheen Eduhub

Individuele Coaching: Coachen op Talent & Loopbaan (IC4)

Niveau:
HBO
Kosten:
€ 466,- Vrijgesteld van BTW Prijsinformatie
Totale lesduur:
1 dag
Max. deelnemers:
16
Logo Coachboulevard
Gratis brochure aanvragen

Tip: Ontvang gratis en vrijblijvend meer informatie over programma, startdatum, locatie, prijzen en inschrijving:

Overzicht

BTW-vrijgesteld

8,3 (5 ervaringen)

9
“Coachen op talent en loopbaan biedt veel praktische handvatten om vanuit sucessen aan nieuwe uitdagingen te beginnen. Heel positief, zonder al te veel”

Lees alle ervaringen
 
Tijdstip:
Overdag
Looptijd:
1 dag
Afronding:
Bewijs van deelname
Soort locatie:
Open inschrijving
Regio('s):
N.V.T. / Onbekend
Prijsinformatie:
Vrijgesteld van BTW
inclusief locatiekosten en een aantal multimediaproducten, BTW vrijgesteld.
Gratis brochure aanvragen

Beschrijving

BTW-vrijgesteld

Coachen op Talent & Loopbaan (IC4) (3e niveau van IJsberg)

Alleen in interactie wordt talent zichtbaar. Centraal staat het coachen onder de waterlijn van de ijsberg (metafoor): niveau van motieven en drijfveren. Talent heeft een lichte connotatie en is een krachtig vertrekpunt voor loopbaansturing. Talenten zijn vanzelfsprekende persoonlijke competenties. Je hebt anderen nodig om eigen talenten bewust te worden en om die talenten als meerwaarde in te zetten in werksituaties. Begin met iemand in zijn kracht bewust te maken om van daaruit naar waarden, loopbaanvragen en dilemma’s te kijken. In de ochtend staat centraal het exploiteren van talenten (in het hier-en-nu) en krachten (de waarden en drives). De focus ligt op verdiepende vragen stellen wat iemand drijft. In de middag komt aan bod waar de focus ligt op loopbaanvragen: wat belemmert iemand zijn talent zichtbaar te maken. Hoe profileert iemand zich, in hoeverre gebruikt hij sociale ondersteuning? De nadruk ligt sterk op de succesfactoren ‘eigenaarschap’ en ‘ijsberg’. De cyclus van coachen op Talent en Loopbaan is rond met afspraken maken wat iemand gaat doen en hoe hij/zij tot actie komt. Als u coacht op zelfregie dan is het essentieel te weten of de gecoachte ook het heft in eigen hand neemt, vooral in lastige en onverwachte situaties. De keuze die iemand maakt op drijfverenniveau wordt duidelijk met het model ‘Cirkel van 8’, een model dat laat zien wat iemand doet, en hoe iemand denkt als hij de slachtofferpositie inneemt en van daaruit wezenlijk andere keuzes maakt dan iemand die zelf verantwoordelijkheid neemt. Dit model maakt u zich eigen.

Resultaten

  • U benoemt talenten die zichtbaar worden in de hier-en-nu situatie.
  • U werkt met loopbaanwaarden (waaronder ankers , drives en werkvoorwaarden).
  • U relateert leeftijdsfasen aan de loopbaanvraag.
  • U werkt met de oplossingsgerichte methode.
  • U kunt coachen op zelfregie en eigenaarschap.
  • U werkt met het schema van de Cirkel van 8 en kunt dit relateren aan de coachvraag.

Multi Media Coach-producten

  • De Help!Coaching Bibliotheek: Z1 Help! ik ontplooi mijn talent, Marijke Lingsma en Aty Boers
  • 10 Reflectievragen ‘Ken jezelf als talentvol coach’
  • Diverse artikelen

De rode draad in alle 1-daagsen

  • Het circulair leren vanuit systeemdenken.
  • De vier succesfactoren van het coachen.
  • Feedback op eigen stijl met als meetlat het competentieprofiel van een erkend coach.
  • De 1-daagsen -met maximaal 16 deelnemers- hebben een hoog doe-gehalte.

We maken zienswijzen direct toepasbaar. Kortom een dag die zich direct uitbetaalt!

Locatie

Alle 1-daagsen (09.00 uur – 18.00 uur) worden gehouden in Meeting Plaza, Hoog Catharijne te Utrecht (bij Centraal Station).

Ervaringen

Gemiddeld cijfer voor Individuele Coaching: Coachen op Talent & Loopbaan (IC4)

8,3 Gebaseerd op 5 ervaringen Deel je ervaring

 

| Beoordeling: 9 | 22-04-12

“Coachen op talent en loopbaan biedt veel praktische handvatten om vanuit sucessen aan nieuwe uitdagingen te beginnen. Heel positief, zonder al te veel nadruk te leggen op de mindere sucessen die wel meekomen met de analyses. Deze lesdag was na alle aangeboden kennis over werkwijzen en coachmethoden weer een geweldige ervaring in de totale reeks. ”

Wilmy | Beoordeling: 9 | 22-03-12

“Het was een zeer energieke dag, vrolijk en diepgaand. Mooi om te praten over ieders passie en deze boven water te krijgen. heel positief gestemd was iedereen. Een van de leukste lesdagen vond ik het. ”

Petra Van De Kop (KOP Coaching & Organisatieontwikkeling) | Beoordeling: 8 | 09-03-12

“Mooie trainingsdag over coachen op talent. Goede balans tussen theorie, oefenen in en met de hier-en-nu, en feedback.
Organisatie vooraf was rommelig, maar deed niet af aan de kwaliteit van de dag zelf. ”

Josca Bos | Beoordeling: 10 | 27-01-12

“Opnieuw een dag waarin de theorie eigen gemaakt werd door veel te oefenen met elkaar. Dit leidde soms tot verrassende positieve effecten. Heel mooi om te ervaren hoe je de energie bij de ander kan laten stromen. De manier van lesgeven, de feedback en de contacten heb ik als erg inspirerend ervaren.”

Daphne | Beoordeling: 8 | 27-01-12

“Een hele leuke training met veel oefenen en goede begeleiding van de docenten. De grootte van de groep was niet te groot, waardoor er een goede interactie mogelijk was. ”

Ervaring delen

Deel je ervaring

Je helpt hiermee anderen kiezen. Als dank doneert Springest €1,- aan Stichting Edukans.

Zelf deelgenomen?

E-mail Gebruik een andere validatiemethode Slechts ter voorkoming van misbruik. We delen niks namens jou op je netwerk en delen gegevens nooit met derden.
(optioneel)
(optioneel)

Ja, stuur mij gratis en vrijblijvend meer informatie:

Springest stuurt uw aanvraag direct naar de juiste persoon bij Coachboulevard. U ontvangt dan via e-mail of post meer informatie over de cursus. We gaan uiteraard vertrouwelijk om met uw gegevens.

(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Meer trainingen in dit onderwerp:

Vergelijk 27.087 trainingen en opleidingen in Coach / Coaching

Nieuwsbrief ontvangen?

Abonneer u op onze nieuwsbrief en ontvang maandelijks een update over persoonlijke ontwikkeling en carrièretips. Lees alle nieuwsbrieven

Volg ons op: Facebook Twitter LinkedIn

Bekijk trainingen per categorie

Springest nieuwsbrief

Over Springest

Andere landen

Nederland
© 2008 – 2012 Springest
Help