Individuele Coaching: Coachen op Talent & Loopbaan (IC4)

Coachen op Talent & Loopbaan (IC4) (3e niveau van IJsberg)

Alleen in interactie wordt talent zichtbaar. Centraal staat het coachen onder de waterlijn van de ijsberg (metafoor): niveau van motieven en drijfveren. Talent heeft een lichte connotatie en is een krachtig vertrekpunt voor loopbaansturing. Talenten zijn vanzelfsprekende persoonlijke competenties. Je hebt anderen nodig om eigen talenten bewust te worden en om die talenten als meerwaarde in te zetten in werksituaties. Begin met iemand in zijn kracht bewust te maken om van daaruit naar waarden, loopbaanvragen en dilemma’s te kijken. In de ochtend staat centraal het exploiteren van talenten (in het hier-en-nu) en krachten (de waarden en drives). De focus ligt op verdiepende vragen stellen wat iemand drijft. In de middag komt aan bod waar de focus ligt op loopbaanvragen: wat belemmert iemand zijn talent zichtbaar te maken. Hoe profileert iemand zich, in hoeverre gebruikt hij sociale ondersteuning? De nadruk ligt sterk op de succesfactoren ‘eigenaarschap’ en ‘ijsberg’. De cyclus van coachen op Talent en Loopbaan is rond met afspraken maken wat iemand gaat doen en hoe hij/zij tot actie komt. Als u coacht op zelfregie dan is het essentieel te weten of de gecoachte ook het heft in eigen hand neemt, vooral in lastige en onverwachte situaties. De keuze die iemand maakt op drijfverenniveau wordt duidelijk met het model ‘Cirkel van 8’, een model dat laat zien wat iemand doet, en hoe iemand denkt als hij de slachtofferpositie inneemt en van daaruit wezenlijk andere keuzes maakt dan iemand die zelf verantwoordelijkheid neemt. Dit model maakt u zich eigen.

Resultaten

• U benoemt talenten die zichtbaar worden in de hier-en-nu situatie.
• U werkt met loopbaanwaarden (waaronder ankers , drives en werkvoorwaarden).
• U relateert leeftijdsfasen aan de loopbaanvraag.
• U werkt met de oplossingsgerichte methode.
• U kunt coachen op zelfregie en eigenaarschap.
• U werkt met het schema van de Cirkel van 8 en kunt dit relateren aan de coachvraag.

Multi Media Coach-producten

• De Help!Coaching Bibliotheek: Z1 Help! ik ontplooi mijn talent, Marijke Lingsma en Aty Boers
• 10 Reflectievragen ‘Ken jezelf als talentvol coach’
• Diverse artikelen

De rode draad in alle 1-daagsen

• Het circulair leren vanuit systeemdenken.
• De vier succesfactoren van het coachen.
• Feedback op eigen stijl met als meetlat het competentieprofiel van een erkend coach.
• De 1-daagsen -met maximaal 16 deelnemers- hebben een hoog doe-gehalte.

We maken zienswijzen direct toepasbaar. Kortom een dag die zich direct uitbetaalt!

Locatie

Alle 1-daagsen (09.00 uur – 18.00 uur) worden gehouden in Meeting Plaza, Hoog Catharijne te Utrecht (bij Centraal Station).