Teamcoaching: Teaminterventies (TC2)

Teaminterventies (TC2)

De ochtend begint met een overzicht van een stappenplan als globaal plan van teaminterventies. Zo zijn eerst de gezamenlijke meetlat en eigenaarschap essentieel voor verdere stappen. De oefening Top 5 Competenties komt aan bod: verstieren en versterken van bijvoorbeeld de competentie samenwerken. Centraal staan de vervolg teamgesprekken en interventies van de deelnemer hierin. De deelnemer oefent verder in subgroepen met het tweede intakegedeelte: het formuleren van teamcoachvragen, het maken van een globale Functionele Analyse, het (laten) formuleren van een stappenplan en het sluiten van een teamcoachcontract.

In de middag worden diverse praktijksituaties geoefend. Het team brengt een coachvraag in n.a.v. de ontwikkelingsfase en sluit de teamcoach met zijn stijl aan. De vier Succesfactoren zijn weer de leidraad. En de deelnemer krijgt feedback op zijn stijl als teamcoach. Hoe hij van aansturing tot zelfsturing komt en hoe hij groepen resultaatgericht kunt coachen naar de gewenste ontwikkelingsfase. Tijdens deze dag leert de deelnemer de logica en de opbouw van teaminterventie-mogelijkheden en hoe hij met concrete interventies het team een stap verder kan helpen. Met daarbij volop aandacht voor het appèl dat iedere fase op de manager en de coach doet. En hij leert de talrijke valkuilen te hanteren. Na deze dag is hij in staat aan de hand van de communicatie en interactie het niveau van een groep of team te analyseren en te relateren aan de doelstelling en bovendien daarop te interveniëren. Hij heeft nu een goede basis om veel coachervaring in teamcoaching op te doen.

Resultaat

• U weet de teamcoachvraag te benoemen en maakt daarop samen met het team een teamstappenplan en werkt dit uit.
• U bent in staat de kwaliteit van interactie waar te nemen.
• U kunt interveniëren op interactie in het hier-en-nu.
• U kunt interactie koppelen aan de coachvraag.
• U kunt interveniëren in de hier-en-nu situatie om beweging te creëren.
• U bent in staat de teamcoachstijl aan het niveau van de groep te koppelen.
• U onderkent uw eigen valkuilen.
• U kunt een teamcontract afsluiten.

Data 2013

• 18 januari
• 5 maart
• 15 mei
• 28 juni
• 11 juli (Summercourse)
• 17 oktober
• 3 december

De rode draad in alle 1-daagsen

• Het circulair leren vanuit systeemdenken.
• De vijf succesfactoren van het coachen.
• Feedback op eigen stijl met als meetlat het competentieprofiel van een erkend coach.
• De 1-daagsen -met maximaal 16 deelnemers- hebben een hoog doe-gehalte.

We maken zienswijzen direct toepasbaar. Kortom een dag die zich direct uitbetaalt!

Locatie

Alle 1-daagsen (09.00 uur – 18.00 uur) worden gehouden in Meeting Plaza, Hoog Catharijne te Utrecht (bij Centraal Station).