Erkende Leergang Professioneel Coach (LGPC)

De Leergangen Coachen hebben het predikaat PHBO-Registeropleiding en zijn erkend door St!R (erkenning Leergang Teamcoaching vanuit Systeemdenken is in aanvraag), en de Leergang Professioneel Coach is geaccrediteerd door NOBCO/EMCC voor Coach niveau Practitioner. 

Met het certificaat van Coachboulevard kunt u zich inschrijven bij de St!R als erkend Coach. Marijke Lingsma is uw coachopleider tijdens de Leergang. Op 5 dagen zijn er gast-coachopleiders.

De uitgebreide opleidingsgids van de Leergang Coachen is via de website van Coachboulevard te downloaden. Of u belt met Coachboulevard om er een aan te vragen.

Doelgroep

De groepen zijn gemêleerd in samenstelling: (organisatie)adviseurs, zelfstandige coaches, HRM-managers, ervaren projectleiders en lijnmanagers uit onderwijs, gezondheid, (semi)overheid, bank- en verzekeringswezen, financiële en ICT-wereld. Net als in het dagelijks leven. Deelnemers die kiezen voor de Leergang Individueel Coach & TeamCoach of voor de Leergang Teamcoaching werken vaak al in groepen of zijn dat van plan als zzp’er. De grootte van de groep kan variëren van 7 tot 16 deelnemers. Iedere deelnemer loopt zijn eigen leerpad. De intervisiegroepen hebben in principe het gehele traject dezelfde samenstelling.

Missie en Visie

De Mission Statement van Coachboulevard luidt: het bevorderen van het leervermogen van individuen en teams, om zo het leervermogen van organisaties te versterken en talenten manifester te maken. Coachen vanuit systeemdenken, zoals door Coachboulevard in haar opleidingen neergezet, richt zich op intra- en interpersoonlijke ontwikkeling in werkcontext.

Ons motto is: met zo min mogelijk inspanning zoveel mogelijk leereffect creëren. Leren is altijd maatwerk.

Onze missie voor de opleidingen zijn de 3 K’s: Kort, Krachtig en Kwalitatief. Coachboulevard is kwaliteitgedreven.

Doelstelling, competenties en leerdoelen

De doelstelling van de Leergang Coachen is het verwerven van de competenties van een professioneel coach, niveau Practitioner. De competenties zijn uitgewerkt in leerdoelen en eindtermen. Zij gelden ook voor de competente teamcoach, die zich richt op collectieve leerprocessen en gezamenlijk eigenaarschap van een team; de interactie en de coachrelatie vorm geven is in de hier-en-nu situatie nog belangrijker dan individuele coaching. Per lesdag zijn de competenties in leerdoelen uitgewerkt in kennis, kunde en attitude.

Opbouw en opzet

De 1-daagsen kennen diverse thema’s die in coachen veelvuldig voorkomen. U kunt zich hierin laten adviseren door ons voor de aanmelding. De Leergangen worden getoetst met een Coachboulevard assessment.

De 1-daagsen van de Leergang Coachen zijn intensief, boeiend en vooral levendig. De stijl is nuchter, direct, met feedback op werkwijze, manier van denken en eigen stijl. De dagen zijn verlengde opleidingsdagen: van aankomst 9.00 uur tot vertrek 18.00 uur. Zo doet u in relatief weinig dagen heel veel. Vooraf leest u de verplichte en noodzakelijke literatuur. Deze literatuur dient u zelf aan te schaffen.

De deelnemer formuleert zelf zijn leerdoelen n.a.v. de bij die dag behorende competenties en zijn eigen leerbehoefte. Vragen over de theorie en de zelf geformuleerde leerdoelen voor de 1-daagse mailt de cursist een week voor de 1-daagse aan de coachopleider. Op de dag zelf wordt er direct flink geoefend en krijgen de deelnemers effectieve feedback.

Per 1-daagse vraagt dat zo’n 15 - 25 uur voorbereiding in leestijd. De dagen hebben een hoog ‘Doe-gehalte’. Dat kan omdat iedereen zich vooraf heeft ingelezen. Op de dag zelf volgt de theorie de ingebrachte praktijksituaties, de leerbehoeften en de analyse van het coachgesprek.

We hebben expres voor 1-daagsen gekozen, omdat vrijheid in keuze en handelen in ons leerconcept centraal staat. Ieder is vrij te leren, wat en hoe hij wil leren. Iedere deelnemer loopt zijn eigen pad. Je ontmoet daardoor op een 1-daagse nieuwe mensen die voor een ander leerpad hebben gekozen, bijvoorbeeld voor de opleiding Teamcoaching vanuit Systeemdenken of voor een eigen combinatie rondom Intervisiecoaching, maar natuurlijk ook deelnemers van een vorige 1-daagse. Je leert zo iedere keer weer direct (coach)contact te maken en je te focussen op het contact en het leerproces van de coachee.

Daarbij zijn kosten van belang. Een opleiding opgebouwd uit 1-daagsen verspreid over een langere periode scheelt toch zo € 2.500,- ex BTW op een Leergang Coachen in blokken met overnachting. Daarnaast hebben we ook ivm kosten het aantal 1-daagsen beperkt gehouden, zonder aan kwaliteit in te boeten door met verlengde lesdagen te werken. De 1-daagsen van Coachboulevard zijn BTW-vrijgesteld.

De deelnemer beslist zelf over zijn tempo van leren en de lengte van de Leergang; dat kan in een halfjaar. Aanbevolen wordt 1-1,5 jaar, maar 2-3 jaar is mogelijk. Plan niet te krap. Je kunt schuiven tijdens het traject in data, met inachtneming van de annuleringsregeling. Beter is om vooraf bij twijfel je leergangpad telefonisch met een coachopleider te bespreken.

Inlogcode

Na aanmelding en betaling krijgt de deelnemer een inlogcode waarmee hij divers lesmateriaal vóór de 1-daagsen kan downloaden. Je blijft als je dat wilt je leven lang Coachboulevaarder met deze inlogcode. Nieuwe informatie blijft voor jou toegankelijk. Iedere Leerganger onderschrijft vertrouwelijkheid van de privacy informatie en geeft de code niet aan anderen. Degene die dat wel doet wordt onmiddellijk ontcoded.

Portfolio

De portfolio geeft uw ontwikkeling als coach weer. Tijdens zijn Leergang Coachen maakt de deelnemer een coachportfolio waarin hij zijn bewijslast tot verwerving van de zes competenties aantoont. De portfolio van de Leergang Coachen kent een aantal eisen vanuit de St!R geformuleerd, zoals voor de Leergang Professioneel Coach 100 lesuren, 40 uur coachgesprekken, intervisietijd, begeleidingsuren, totaal circa 500 SBU’s. Voor de NOBCO dient u de 72 competentie-indicatoren in de portfolio aantoonbaar toe te passen.

Wij vinden het van belang dat je ook coachee-ervaring opdoet. Coachverslag 1: Intake & Functionele Analyse dient voorafgaand aan het voortgangspracticum (lesdag 8 - IC5) ingeleverd te worden. De totale portfolio moet 4 weken voorafgaand aan het assessment in het kluisje beschikbaar zijn.

Assessment

De deelnemer sluit de Leergang Professioneel Coach af met het Coachboulevard assessment (1 dagdeel), waarin hij zijn kunde als individueel coach toont én de Leergang Individueel Coach & TeamCoach of de Leergang Teamcoaching met de Afronding (TC8) en Assessment (TC9), waarin hij zijn kennis en kunde als teamcoach toont. Met het certificaat Leergang Coachen kan hij zich laten registreren als erkend Coach bij de St!R (erkenning voor de 12-daagse Leergang Teamcoaching vanuit Systeemdenken is in aanvraag).

De ex-deelnemer kan dan ook het logo van erkend Coach op zijn visitekaartje plaatsen en komt op de website van de St!R waar opdrachtgevers erkende coaches zoeken. In het Overzicht Coachportfolio (bijlage 3) wordt voor elke Leergang aangegeven wat de onderdelen zijn van de Coachportfolio zijn.

Evaluatie

Evaluaties zien we als feedback op de opleiding en de docenten. Er vindt een directe terugkoppeling plaats van hoofdcoachopleider naar coachopleider. Voor evaluaties kunt u kijken ophttp://www.springest.nl/coachboulevard#ervaringen

Locatie Meeting Plaza te Utrecht, parkeren bij P+R Westraven

De 1-daagsen worden in Meeting Plaza op Centraal Station in Utrecht gehouden. Kom je met de auto, dan adviseren we je naar het Transferium Utrecht - P+R Westraven te rijden. Het transferium Westraven ligt aan de Ring Utrecht Zuid (A12, afrit nr. 17). Je kunt je auto verwisselen voor het openbaar vervoer. Bijna iedere 7 minuten vertrekt er een sneltram vanaf halte 'Westraven' naast het transferium. In iets minder dan een kwartier brengt deze je naar het Centraal Station. Voor parkeren inclusief een sneltramkaart betaal je circa € 4. Dat scheelt je tijd, geld en de nodige frustratie en je bent op tijd aanwezig.