Talentontwikkeling 1 - voor ambitieuze medewerkers

Deze opleiding is bestemd voor jou als je een managementfunctie gaat bekleden en te maken krijgt met medewerkers en het hoger management.

Een stap naar een hoger functieniveau confronteert je voor het eerst met een hiërarchische verhouding ten opzichte van je collega's. Ook krijg je doorgaans meer verantwoordelijkheid in de omgang met klanten en moet je naast het uitvoeren van het organistaiebeleied het beleid ook gaan uitdragen. Kortom, de krachtenvelden vanuit collega's, klanten en organisatie veranderen.

Leergang Middle Management
Deze opleiding maakt deel uit van de Leergang Middle Management

Voor wie
De opleiding Talentontwikkeling is bedoeld voor vakmensen die een stap (willen) maken naar een hoger functieniveau. Daarbij krijg je te maken met medewerkers en moet je communiceren met de managementlaag boven je. Denk aan een monteur die als eerste monteur gaat werken of een verpleegkundige die eerste verpleegkundige wordt.

Inhoud
Tijdens de opleiding worden 4 modules behandeld:

• Module 1: Communicatieve vaardigheden
• Module 2: Samenwerkingsgerichtheid
• Module 3: Klantgerichtheid
• Module 4: Resultaatgerichtheid

Interactief
De training van vaardigheden vereist een actieve houding. Jouw praktijkinbreng en jouw betrokkenheid tijdens de inbreng van anderen is essentieel. Vergelijk het maar met autorijden: starten, gas geven en remmen kan je leren in een auto, maar rijvaardigheid doe je op op de weg, samen met andere weggebruikers.

Deze opleiding wordt volledig ondersteund door internet. Je begint voor de eerste lesbijeenkomst al thuis met een e-Assessment. Vervolgens stel je een of meer leerdoelen op en een praktijkcase, die je kunt bewaren in je eigen e-Portfolio. Tijdens de opleiding ondersteunt e-Learning je met het inslijpen van kennis, zodat je tijdens de lesbijeenkomsten je vaardigheden kunt trainen. Na de opleiding kun je via e-Coaching drie maanden lang een beroep blijven doen op de Elsevier-docent voor vragen, opmerkingen en suggesties.

Duur en werkwijze
De opleiding duurt 8 dagen verspreid over een periode van circa 4 maanden. Er zijn 4 modules, elk van 2 dagen. Op de tweede dag van iedere module zal de docent en een professionele acteur of actrice een dagdeel verzorgen.

Afsluiting
Om het erkende PBNA diploma Talentontwikkeling te behalen moet je minimaal 1 leerdoel geformuleerd hebben, 1 praktijkcase ingebracht hebben en het examen met een voldoende hebben afgerond. Het (PBNA) examen kun je online boeken, je bepaalt zelf de datum en tijd in een van 17 toetscentra in Nederland.