Opleiding Loopbaancoaching, de nieuwe Loopbaanprofessional

De Opleiding Loopbaancoaching 'de nieuwe Loopbaanprofessional' is een specialisatie die is ontwikkeld voor mensen die al ervaring hebben in het coachen en begeleiden van anderen en zich willen professionaliseren op het gebied van loopbaanvragen binnen organisaties of bij particulieren.

Inhoud
Het onderscheidende van de Opleiding Loopbaancoaching is de geïntegreerde benadering waardoor de deelnemers ook daadwerkelijk na de opleiding als loopbaanprofessional aan de slag kunnen. De geïntegreerde benadering bestaat uit de synergie tussen de volgende elementen:

• theoretisch kader en praktische werkinstrumenten;
• intensieve eigen leerervaringen door volgen eigen loopbaantraject (walk you talk);
• toegepaste ervaring met twee oefenkandidaten en terugkoppeling over toepassing in supervisie.

Deze "3x3-aanpak" - theorie, zelf ervaren en toepassen - rechtvaardigt ook de duur van 9 maanden en de gevraagde investering. 

De opleiding omvat een individueel intakegesprek (o.a. toetsing instapniveau), acht trainingsdagen, zes supervisiebijeenkomsten, verspreid over negen maanden en een individueel eindgesprek.

Tijdens de opleiding ontwikkelt u de juiste attitude, kennis en vaardigheden om als Loopbaanprofessional:

• echt contact te maken;
• onderscheid te maken;
• de relatie tot de context betekenis te geven;
• de organisatie te betrekken;
• het in het ‘nu’ leren te stimuleren;
• maatwerk te leveren;
• duurzame resultaten te behalen;
• resultaten te concretiseren;
• te bewegen op het speelveld arbeidsmarkt;
• actuele ontwikkelingen te kennen en herkennen.

De eindtermen van de opleiding Loopbaancoaching zijn vakinhoudelijk afgestemd op de toelatingscriteria van beroepsvereniging Noloc en de toetsingscriteria van het Career Management Instituut.

Modules
In onderstaand overzicht worden de belangrijkste onderwerpen van elke trainingsdag aangegeven.

Module 1: Starten

• Contact maken
• Mensbeeld en attitude
• Verschillende loopbaanvragen en thema’s herkennen
• Eigenaarschap en zelfsturing

Module 2: Context en condities

• Betekenis geven aan relatie tussen gecoachte en zijn organisatie
• (On)mogelijkheden betrekken organisatie
• Voorwaarden formuleren voor organisatie, gecoachte en coach
• Voeren driehoeksgesprekken

Module 3: Proces en ontwerp

• Zelf loopbaanbegeleidingstrajecten ontwerpen
• Omgaan met creatieve spanning tussen ontwerp en proces
• Waarnemen en interveniëren vanuit intuïtie

Module 4: Drijfveren (I)

• Onderscheid maken tussen soorten drijfveren
• Biografisch werken bij loopbaanvragen
• Werk- en loopbaanthema’s
• Bewust worden en toepassen van persoonlijke waarden

Module 5: Drijfveren (II)

• Vinden of herontdekken van inspiratiebronnen
• Omgaan met inspiratie in het werkleven
• Bewust worden van karakteristieke bijdrage en kwaliteiten
• Inzicht in en kunnen werken met veel voorkomende persoonlijke thema’s

 Module 6: Concretisering en externe oriëntatie

• Twijfels en keuzes
• Vertalen inzichten naar concreet functie(zoek)profiel 
• Realiseren van interne en/of externe doelstellingen 
• Handvatten (bijvoorbeeld cv, resumé, ondernemersplan)
• Belangrijke vaardigheden (bijvoorbeeld netwerken, solliciteren)

 Module 7: “Op maat werken”

• Inhoud wordt ingevuld conform de specifieke wensen deelnemers

Module 8: Integratie

• Afronden van trajecten
• Vormgeven vervolg ontwikkeling, follow up contacten
• Eindopdracht: professionele toolkit
• Evaluatie

Eindgesprek

Toelatingscriteria
Van deelnemers wordt verwacht dat de juiste grondhouding, belangrijke coachcompetenties en ervaring met coachen aanwezig zijn. Om deel te kunnen nemen aan de specialisatie krijgen potentiële deelnemers een individueel intakegesprek.

Geïnteresseerd?
U bent van harte welkom tijdens een van onze voorlichtingsbijeenkomsten op Landgoed de Horst in Driebergen.