Coachingsvaardigheden

Ontwikkelen van een visie op coachen, die bepalend is in uw doen en laten als coach. Verwerven van inzicht in methodieken, vaardigheden, technieken en modellen, en deze kunnen toepassen. U leert individuen, op basis van commitment, tot zelfsturing. U bent in staat om een coachingsvraag te helpen verhelderen en stelt iemand in staat resultaatgericht zijn doelen te formuleren. U kunt degene die u coacht inzicht geven in zijn / haar eigen verantwoordelijkheden. Door gebruik te maken van een aantal technieken bent u in staat om het coachproces te sturen.

Inhoud

• Thema's in coachen
• Visie op coachen
• Het coachproces
• De verschillende fases in een coachingstraject
• Verschillende coachingsmethodieken, interventietechnieken en theoretische modellen
• Uw eigen stijl van coachen

Doelgroep

Mensen die zich vanuit hun functie veelal of alleen bezighouden met coachen en die zich willen professionaliseren in het coachen.

Trainingsvormen

Individueel: bij een individuele training vindt er een 1-op-1 training plaats op de werkplek van de medewerker. De training zal plaatsvinden op het moment dat het de medewerker het beste uitkomt. De inhoud van de training wordt in overleg met de medewerker vastgesteld.

Groepen (in-company): bij een groepstraining wordt in samenspraak met de klant de (maatwerk)training samengesteld. Het is mogelijk om in een groepstraining bedrijfsspecifieke bestanden te behandelen. De trainingslocatie, trainingsdata en -tijden zijn variabel te bepalen.

Open-inschrijving: bij de open-inschrijving staan trainingsinhoud, -data en -tijden vast. Medewerkers van verschillende bedrijven zijn bij deze training aanwezig. Inschrijving op een training via het open-inschrijvingsrooster is vanaf 1 persoon mogelijk.

Voor meer informatie kijk op www.explainit.nl