POP gesprekken voeren

U weet effectief invulling te geven aan het Persoonlijk Ontwikkel Plan- / loopbaangesprek. De plaats van dit gesprek binnen de HRM-jaarcyclus is u bekend. U weet wat de overeenkomsten en verschillen zijn tussen de diverse personeelsgesprekken. U hebt inzicht in uw rol en houding tijdens de POP- / loopbaangesprekken en beschikt over relevante gespreksvaardigheden.

Inhoud

Doelgroep

Leidinggevenden die zich willen ontwikkelen in het voeren van POP- / loopbaangesprekken.

Trainingsvormen

Individueel: bij een individuele training vindt er een 1-op-1 training plaats op de werkplek van de medewerker. De training zal plaatsvinden op het moment dat het de medewerker het beste uitkomt. De inhoud van de training wordt in overleg met de medewerker vastgesteld.

Groepen (in-company): bij een groepstraining wordt in samenspraak met de klant de (maatwerk)training samengesteld. Het is mogelijk om in een groepstraining bedrijfsspecifieke bestanden te behandelen. De trainingslocatie, trainingsdata en -tijden zijn variabel te bepalen.

Open-inschrijving: bij de open-inschrijving staan trainingsinhoud, -data en -tijden vast. Medewerkers van verschillende bedrijven zijn bij deze training aanwezig. Inschrijving op een training via het open-inschrijving is vanaf 1 persoon mogelijk.

Voor meer informatie kijk op www.explainit.nl