Social Media voor werving en selectie

Social Media is een essentieel onderdeel van online recruitment aan het worden. Ondanks een groeiende behoefte aan personeel zijn er nog drempels voor het inzetten van Social Media als LinkedIn en Facebook bij de werving. En dat terwijl 82% van de werkzoekenden zegt open te staan voor benadering via sociale media. Social Media zijn ook nog eens zeer geschikt voor het opbouwen en onderhouden van contacten met potentiële medewerkers in een talentpool.

Doelgroep

Voor alle organisaties die zich (gaan) bezighouden met werving en selectie met behulp van Social Media. Elk medium vraagt om een eigen benadering. Methodieken die bijvoorbeeld op Monsterboard geoorloofd zijn, kunnen niet gebruikt worden op Social Media. Iemand die actief op zoek is naar een nieuwe baan houdt er rekening mee benaderd te kunnen worden, andersom is dit niet het geval. Op LinkedIn is het stellen van een zakelijke vraag gewoon, zelfs gewenst. Maar op Facebook wordt het algauw als een inbreuk op de privacy ervaren. Eigenlijk moet u als recruiter het initiatief tot contact op Facebook altijd bij de ander laten. Hoe dat kan? Vraag het ExplainiT!

Resultaat

AIn deze training krijgt u inzicht in en leert u Social Media in te zetten voor recruitment binnen uw organisatie. U kent de gedragscodes en richtlijnen binnen diverse Social Media.

Werkwijze

Voorafgaand aan de training ‘Hoe Social Media te gebruiken voor werving en selectie’ vindt een intake plaats. Hierin worden uw persoonlijke leerdoelen in kaart gebracht. Onder leiding van een ervaren trainer leert u welke Social Media u kunt inzetten voor werving en selectie. Er kunnen te allen tijde vragen gesteld worden, die deze trainer dan zal beantwoorden. Verder geeft de trainer nuttige tips en trucs.

Inhoud training Social Media voor werving en selectie

• Wat is het bereik van Social Media?
• Welke Social Media in te zetten bij werving en selectie?
• Op welke Social Media bevindt uw doelgroep zich?
• Hoe kunt u consistent naar buiten treden met vacatures?
• Vacatures plaatsen op verschillende Social Media
• Handvatten om Social Media Recruitment succesvol in te zetten
• Verhogen respons
• De do’s en dont’s voor recruiters
• Praktijkvoorbeelden

Competenties

U versterkt de volgende competenties:

• Branding
• Creativiteit
• Doelgerichtheid
• Interactie
• Klantgerichtheid
• Netwerkvaardigheden
• Ondernemerschap
• Sociabiliteit
• Zelfontwikkeling

Trainingsvormen

Individueel: bij een individuele training vindt er een 1-op-1 training plaats op de werkplek van de medewerker. De training zal plaatsvinden op het moment dat het de medewerker het beste uitkomt. De inhoud van de training wordt in overleg met de medewerker vastgesteld.

Groepen (in-company): bij een groepstraining wordt in samenspraak met de klant de (maatwerk)training samengesteld. Het is mogelijk om in een groepstraining bedrijfsspecifieke bestanden te behandelen. De trainingslocatie, trainingsdata en -tijden zijn variabel te bepalen.

Open-inschrijving: bij de open-inschrijving staan trainingsinhoud, -data en -tijden vast. Medewerkers van verschillende bedrijven zijn bij deze training aanwezig. Inschrijving op een training via het open-inschrijvingsrooster is vanaf 1 persoon mogelijk.