Verzuimbegeleiding bij kanker

Voor HR-professionals en leidinggevenden is het niet eenvoudig een zieke werknemer die de diagnose kanker heeft te begeleiden. Taboes, emoties als ook onbekendheid met en complexiteit van de materie kan een werkgever voor problemen stellen, zowel zakelijk als persoonlijk. Wat doet u wanneer een medewerker wegens kanker serieus uitvalt? Hervatting van het werk lijkt ineens ver weg. Natuurlijk wilt u – evenals de collega’s - de werknemer met kanker graag ondersteunen in zijn zware proces. Tegelijk wilt u realistisch kijken naar re-integratiemogelijkheden op termijn.

Deze training is dan ook met name gericht op de menselijke ondersteuning bij kanker vanuit de eigen werkomgeving. Er wordt ingegaan op de rol en de beïnvloedingsmogelijkheden van de betrokkenen die er op verschillende vlakken zijn. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan de emotionele aspecten van het ziek zijn. De training biedt handvatten om werk en werkhervatting bij kanker bespreekbaar te maken. Aan de hand van praktijkvoorbeelden zal met de groep gesproken worden over ‘meesterschap’ als leidinggevende of HR-professional.
 
Na afloop van deze interactieve training heeft u inzicht in:

• Emotionele fasen, gevolgen en behoeften van de kankerpatiënt.
• Communicatie met externen: gezinsleden, (of alleenstaande) verzuimende werknemer, professionals, klanten.
• Communicatie met collega’s, impact van verzuimende werknemer.
• Betrokkenheid en continuïteit arbeidsproces.
• Hoe ga ik om met verwacht langdurig ziekteverzuim?
• Revalidatie (fysiek en psychisch herstel).
• Terugkomst van werknemer op het werk.

Deze training kan ook op individuele basis of als persoonlijke coachingstraject gegeven worden aan leidinggevenden of de medewerker zelf.

Onderwerpen in het kort: kanker, verzuim, communicatie, rolverdeling, samenwerking P&O en bedrijfsarts, casuïstiekbespreking, vaardigheidsoefeningen.
Doelgroep: leidinggevenden, hoofd P&O, HR- manager, personeelsfunctionaris, arbocoördinator, HR-adviseur, Verzuim- en reïntegratieconsulent
Duur: 1 dag; 8 december 2011 of 9 februari 2012
Lokatie: Naarden-Vesting

Programma:

09.00 – 17.00 uur

Introductie en kennismaking

-         Opbouw programma

-         Inventariseren wensen en leerbehoeften

Feiten en cijfers

-         Algemene statistieken

Kanker en emoties

-         Fasen van emoties en veranderingscyclys

-         Behoeften en verwachtingen

-         Sociale omgeving en verantwoordelijkheid

Kanker & werk

-         Het eerste telefoontje

• Hoe kan ik mijn werknemer mentaal en praktisch ondersteunen?
• Hoe kan ik tegelijkertijd werk en werkhervatting bespreekbaar houden?

-         Communicatie betrokkenen en hun belangen (leidinggevende, gezin, collega’s, bedrijfsarts, externe relaties etc)

-         Voor, tijdens en na het verzuim:

• Continuiteit arbeidsproces
• Communicatie
• Werkhervatting en re-integratie
• Arbeidsgerelateerde gevolgen van kanker
• Diverse gesprekken o.a. terugkomgesprek

Behandelen van casuistiek

Afronding & afsluiting