Miniconferentie 'Eigen Regie'; regisseren of zelf doen

‘Eigen regie’ aanpak is inmiddels een veelgehoorde variant als het gaat om inrichting van arbodienstverlening. Volgens onderzoek van Falke & Verbaan en van BG Magazine kiezen steeds meer grotere ondernemingen en instellingen voor het eigen regie model. Eigen regie betekent dat de regie bij verzuimbegeleiding en –reductie binnen een organisatie volledig is neergelegd in de lijn. De leidinggevende heeft de verantwoordelijkheid voor het verzuim binnen zijn afdeling, waarbij hij tegelijkertijd zijn medewerkers stimuleert tot productief, vitaal en gemotiveerd gedrag. Anders dan bij andere modellen stuurt deze leidinggevende dan zowel op output als op het proces (meer informatie over andere modellen vindt u in het kwadrantenmodel).

Dit aspect wordt vaak over het hoofd gezien, waardoor in de praktijk ongemerkt het initiatief vaak bij andere ondersteunende functionarissen komt te liggen. Daarnaast sturen leidinggevenden veelal op de klacht (wel of niet ziek etc.), in plaats van te sturen op verzuimgedrag van de medewerker.

De gratis bijeenkomst op 29 maart 2012 gaat in op de voordelen, randvoorwaarden en valkuilen van Eigen Regie en eventuele alternatieven. U krijgt -als deelnemer- de ruimte om belangrijke zaken in te brengen. De bijeenkomst wordt geleid door Dianne van der Putte, directeur Immediator en Reijer Pille, directeur Falke & Verbaan.

Doelgroep: HR managers, HR adviseurs, leidinggevenden, management, verzuim- en reintegratie-adviseurs
Datum: 2 december 2011
Tijd: 10.00 - 13.00 uur
Prijs per deelnemer: kosteloos
Lokatie: Naarden-Vesting