Professioneel Presenteren

Professioneel Presenteren Training

Presenteren betekent voor iedereen iets anders. Zo staat uw collega zelfverzekerd voor een groep om te vertellen over de meest recente veranderingen binnen de organisatie, en worden uw knieën week bij de gedachte aan het voorzitten van een afdelingsvergadering. Want dan zijn alle ogen op ú gericht.

Presenteren en spreken in het openbaar zijn onderwerpen die dagelijks bij ons op de agenda staan, al bent u zich er wellicht niet altijd van bewust. Daarom is het goed eens na te gaan of uw boodschap begrepen wordt en daadwerkelijk geïnterpreteerd wordt zoals u bedacht heeft.

Het geven van een goede presentatie vereist voorbereiding en een bepaalde mate van lef en zelfvertrouwen. Het is van belang uw publiek te blijven boeien. Maar ook de structuur en de hulpmiddelen spelen een belangrijke rol in het doen slagen van de presentatie. De training (professioneel) presenteren kan zich zowel op de theoretische als de praktische kant richten.

Doelstellingen:

• Beheersen van de basale kennis en vaardigheden om zelfstandig een presentatie te verzorgen.
• Zelfverzekerder spreken voor een groep/ spreken in het openbaar.
• Bewust van persoonlijke kwaliteiten en valkuilen tijdens het presenteren.

Een aantal (mogelijke) programmapunten die tijdens de training aan bod kunnen komen*:

• Kennis over effectief presenteren
• Kennismaking met de eigen presentatiestijl
• Non-verbale en verbale vaardigheden
• Contact en interactie met het publiek
• Inhoud van de presentatie
• Opbouw van de presentatie
• Doelgroepanalyse
• Binnenkomer, smaakmaker en uitsmijter
• Gebruik van hulpmiddelen
• Hoofddoelen en subdoelen van een presentatie
• Hoofdthema's en subthema's
• Presentatieplan: kop-kern-staart
• Eigen presentatie verzorgen

* Bovenstaande programmapunten zijn globaal genoemd. Voor uw training wordt samen met u een plan van aanpak geschreven dat aansluit bij uw organisatie. De training wordt op maat gemaakt en krijgt een praktische aanvulling. De duur en looptijd van de training is afhankelijk van de ontwikkelwens binnen uw organisatie.