Arbeids- en Organisatiekunde

Arbeids- en Organisatiekunde

Werken aan werk is voor mens en bedrijf een dankbare en renderende taak. Dit geldt ook voor uzelf als u er uw beroep van maakt. Werk en gezondheid. Stress. Inzetbaarheid. Werkdruk. Arbeidsongeschiktheid. Arbo- en verzuimzorg. Begeleiden van veranderingen. Kansen en vraag te over voor arbeids- en organisatiedeskundige. Zelfstandig  of vanuit een Arbo-dienst. Of als coördinator binnen een bedrijf.

Tien jaar Arbeids- en Organisatiekunde

De opleiding Arbeids- en Organisatiekundige wordt met succes al ruim 10 jaar aangeboden door De Haagse Hogeschool. In 2009 zijn 16 deelnemers met de opleiding gestart en ronden naar verwachting hun studie in 2010 af. De opleiding is in de afgelopen jaren jaarlijks geëvalueerd en steeds verbeterd en vernieuwd. In die zin kunnen wij de deelnemers een doordachte en evenwichtige opleiding aanbieden wat nauw aansluit op de behoefte van de deelnemers en het beroepen werkveld.

Uw werk en uzelf als persoon en professional

De opleiding tot Arbeids- en Organisatiedeskundige kent twee rode draden. Elk daarvan is met een woord samen te vatten. Het gaat om uw werk en om uzelf als persoon en professional. Uiteraard wordt veel tijd besteed aan kennis en vaardigheden. Maar daarnaast wordt gedurende de hele studietijd ook aandacht besteed aan uw persoonlijke ontwikkeling en competenties.

Doelgroep

Arbeids- en Organisatiekunde is zeer geschikt voor adviseurs, A&O-medewerkers van Arbo-diensten, medewerkers van organisatieadviesbureaus, brancheorganisaties, interne Arbo-diensten bedrijfspsychologen, arbo-coördinatoren, bedrijfsartsen en P&O- of HRM-functionarissen.

A&O-deskundigen werken met name bij Arbo-diensten. In toenemende mate stellen bedrijven en andere arbeidsorganisaties echter ook zelf Arbo-coördinatoren aan. Ongeveer eenderde van de A&O deskundigen die nu zijn opgeleid werkt bij grote bedrijven, branche-instellingen of is gevestigd als zelfstandig adviseur.

Doelstelling

De maatschappelijke belangstelling voor werken aan werk en de snel veranderende omstandigheden vraagt om een nieuw soort deskundige. Iemand met een sterk analytisch vermogen, die in staat is te coachen en te adviseren op het gebied van arbeid. Zowel bij problemen als bij de vraag om vernieuwing. Iemand die de situatie en verhouding van vandaag door en door kent en intuïtief weet hoe de toekomst het best is toe te treden. Iemand die in staat is medewerkers, leidinggevenden, managers maar ook arbo-professionals van verschillende disciplines bij te staan. De opleiding Arbeids- en Organisatiekunde stelt zich tot doel mensen als zodanig op te opleiden.

Studieprogramma

Het programma bestaat uit een aantal modules. De modules zijn geprogrammeerd rondom een aantal kenmerken. Een kenmerk is organisatieontwikkeling en verandering. Daarbij gaan we in op professie, onderzoek, advieskracht en veranderkunde. Bij een volgende module worden de onderwerpen arbo, verzuim en Psycho Sociale Arbeidsbelasting onder de loep genomen. Een ander kenmerk is verdieping. Alles komt bij elkaar en de basis wordt gelegd voor uw duurzame dynamische inzetbaarheid. U leert uw eigen projecten te evalueren en en de beste keuzes te maken, voor uzelf en de markt, en de daarbij behoren competenties te ontwikkelen.

Tijdens de stage van dertien weken geeft u vanuit een veranderkundig perspectief .zelfstandig uitvoering aan een onderzoeks- en adviestraject op twee van de drie kerngebieden van de arbeids- en organisatiedeskundige: arbeidsinhoud en organisatie, ziekteverzuim en arbozorg en arbozorgsystemen. De stage loopt u binnen de eigen organisatie en wordt ondersteund door de opleiding.

De opleiding wordt afgerond met een mondelinge toets. Bij een succesvol verloop kunt u zich A&O deskundige noemen en zich laten registreren bij de Stichting Registratie A&O (SRAO).

Tijdens het volgen van de opleiding wordt voorzien in inhoudelijke ondersteuning en persoonlijke supervisie.

De opleiding is opgebouwd uit de volgende modules:

• Oriëntatie op de markt en de professie
• De arbeids- en organisatiedeskundige als adviseur en veranderkundige
• De arbeids- en organisatiedeskundige als meetkundige en risicoanalist
• Oriëntatie op de professie en de professionele omgeving
• Verzuimbeleid
• De arbeids- en organisatiedeskundige als risico-analist & beleidskundige inzake arbozorgsystemen
• De arbeids- en organisatiedeskundige als adviseur als bij verandering van arbeidsinhoud en -organisatie
• Verdieping
• Wetenschappelijk evalueren van projecten en gebruikte methodieken
• Persoonlijke ontwikkeling

Opleiders

In de opleiding werkt De Haagse Hogeschool samen met sleutelfiguren uit de praktijk. Deze combinatie van wetenschap en praktijk staat borg voor een opleiding met een klinkend resultaat.

Toelatingseisen

Om toegelaten te worden dient men in het bezit te zijn van een afgeronde bachelor / hbo-opleiding. Tijdens deze (voor)opleiding moet voldoende aandacht zijn besteed aan sociaal-wetenschappelijke vraagstukken rond menselijke arbeid in een organisatorische context. Daarnaast moet men werkzaam zijn bij een Arbo-dienst of bij een andere instelling, waarbij het werk overeenkomt met dat van een aankomend A&O-er. Voldoet men niet aan bovenstaande eisen, dan kan men, na een toelatingsgesprek, tot de opleiding worden toegelaten indien men beschikt over een voldoende combinatie van opleiding en relevante werkervaring.

De opleiding kent een vrijstelling regeling voor deelnemers die de Post-hbo opleiding Integraal Arbomanagement met goed gevolg afgesloten hebben. Ook andere vooropleidingen kunnen in aanmerking komen voor een vrijstelling.