International Mobility

Post-hbo-opleiding International Mobility

Nieuwe opleiding

Het Centrum Management & Bedrijf van Hogeschool Leiden biedt in samenwerking metAWVNen vertegenwoordigers van international labour mobility groups, een nieuwe opleiding aan op het gebied van International Mobility. Het is een opleiding op post-hbo niveau voor HR-professionals die werken in het veld van internationale arbeidsmobiliteit. Het blijkt dat er lacunes zijn in de kennis en vaardigheden van HR-professionals, die zich bezighouden met internationale HR-issues vanuit hun functie als IHR-advisor, Comp & Ben-advisor, international finance of international tax. Tijdens deze praktijkgerichte opleiding worden aan de deelnemers de tools aangereikt om vraagstukken op het gebied van International Mobility op te lossen.

Doelgroep

HR-professionals die werkzaam zijn in het midden- en kleinbedrijf, de non-profit sector maar ook in multinationals die zich bezig houden met internationale arbeidsmobiliteit.
De HR-functionaris die belast is met internationale mobiliteit is vaak een eenling in zijn organisatie. De professional is zelf verantwoordelijk voor het verwerven en up-to-date houden van kennis en vaardigheden op het gebied van internationale mobiliteit. Onder internationale arbeidsmobiliteit wordt hier verstaan alle grensoverschrijdende allocatie van betaalde arbeid.

Competenties International HRM-Adviseur

• Adviseren en ondersteunen van lijnmanagement en HR-generalisten op het gebied van internationale mobiliteit; aandragen van arbeidsvoorwaardelijke oplossingen voor internationale transfers (zowel in- als outbound).
  Adviseren bij het toepassen van de International Assignment policies.
• Adviseren, informeren en voorlichten van expatriates en hun familieleden op het gebied van de Internationale Assigments en daaruit voor hen voortvloeiende consequenties.
• Beheren en uitvoeren van de International Assignment-policies. Meewerken aan een consistente toepassing hiervan.
• Coördineren/ zorgdragen voor het logistieke proces rondom internationale overplaatsingen (belasting, sociale verzekeringen, pensioen, salarisuitbetaling, werk- en verblijfsvergunningen, huisvesting, verhuizing, ziektekosten, etc.), voor zowel inkomende als vertrekkende assignees.
• Opstellen, sturen en zo nodig toelichten van internationale contracten, salarisberekeningen en kostenoverzichten voor internationale assignments.
• De IHRM-adviseur onderhoudt intern contacten met (HR-)managers zowel in het home- als in het hostland; IHR-collega's in home- en hostlanden, assignees en familie.
• De IHRM-adviseur onderhoudt externe contacten met vakgenoten van andere grote bedrijven in Nederland en met providers als data agency, belastingconsultants, Relocation-agencies, makelaars, verhuisbedrijven, taal- en cultuurinstituten, e.d.

Accreditatie

Erkenning door de Stichting Post HBO wordt momenteel aangevraagd.

Inhoud

De praktijkgerichte post-hbo-opleiding sluit aan bij de nieuwe Master Course:Expatriate Management die is ontwikkeld door het Fiscaal Economisch Instituut van de Erasmus Universiteit. Deze opleiding wordt aangeboden op Master-niveau terwijl International Mobility wordt aangeboden op post-hbo-niveau. Deelnemers brengen eigen casuïstiek in.

Taal

De opleiding wordt in het Nederlands gegeven. Passieve beheersing van de Engelse taal is een voorwaarde om de literatuur te kunnen bestuderen.

Afsluiting opleiding

De opleiding wordt afgesloten door de presentatie van een paper. Deelnemers kiezen rond blok 9 een onderwerp en vormen schrijversgroepjes. De groepen worden begeleid door docenten van de opleiding.

Opzet programma

Gemeenschappelijke startbijeenkomst:
De opleiding begint met een gemeenschappelijke startbijeenkomst waarin kennis wordt gemaakt met de opleiding en het opleidingsinstituut. Tijdens deze bijeenkomst wordt een start gemaakt met het verkennen van de thematiek.

Bijeenkomst 1:
Introductie: Waar komt internationaal werken vandaan? De wereld om ons heen.

• internationalisering, globalisering, mondialisering, glocalisering
• uitleg begrippen en plaatsbepaling
• eerst ondernemen, dan werkgeven
• internationaal HR strategie/hoe betrokken bij ondernemingsstrategie?
• fases van internationalisering
• wat is internationaal HRM? Wat houdt IHRM in?
• huidige internationale arbeidsmarkt en toekomstige ontwikkelingen:
  1. arbeidsmarkt 2020
  2. groei internationale arbeidsmobiliteit met 50 % de komende 10 jaar

Bijeenkomst 2:
Wat bevordert internationale arbeidsmobiliteit?

• Wat zijn de drivers?
• (Internationale) werving en selectie
• Voorbereiding en training werknemer en gezinsleden
• Cultural awareness
• De dual career problematiek
• Localisering
• Terugkeer en carrièremogelijkheden
• Duty of care/veiligheidsbeleid

Bijeenkomst 3:
Aanbevelingen voor de HR functie en de expatriate

• De drie rollen van HR:
  1. business partner (selectie van de expat)
  2. verlenen van services aan expats voor/tijdens en na uitzending
  3. de administratieve functie/zorg
• Valkuilen van expatriates (waaronder faalfactoren en lessen uit mislukte uitzendingen)
• Scholing van meevertrekkende kinderen
• Rol van HR professional bij impats

Bijeenkomst 4:
Internationale beloning 1

• Keuzes bij samenstelling arbeidsvoorwaardenpakket expatriate, inclusief secundaire en tertiaire voorwaarden
  (bijv. verzekeringen, huisvesting)
• Vormgeving van payrolling in diverse landen
• Beloningsmethodes voor internationaal mobiele werknemers algemeen
• De expatbeloning: De home net methode
• Systemen van salarisberekening en kostenberekening

Bijeenkomst 5:
Internationale beloning 2
Na de algemene behandeling in bijeenkomst 4 worden de onderwerpen:

• Keuzes bij samenstelling arbeidsvoorwaardenpakket expatriate, inclusief secundaire en tertiaire voorwaarden
  (bijv. verzekeringen, huisvesting)
• Vormgeving van payrolling in diverse landen
• Beloningsmethodes voor internationaal mobiele werknemers algemeen
• De expatbeloning: De home net methode
• Systemen van salarisberekening en kostenberekening specifiek toegelicht aan de hand van soorten uitzending
• zakenreis
• korte uitzending
• lange uitzending
• commuter uitzending

Bijeenkomst 6:
Arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden in Nederland
Elementen van de arbeidsovereenkomst toegespitst op de thema's:

• Wat is goed werkgeverschap
• Wat is goed werknemerschap
• Alle bedingen uit de arbeidsovereenkomst die relevant kunnen zijn voor de expat waaronder loonbegrip, de diverse verlofvarianten (speciale aandacht voor de wijzigingen in de Wet Arbeid en Zorg die per 1/1/12 in werking treedt)
• Verhouding individuele arbeidsovereenkomst - CAO
• Algemeen verbindend verklaring van CAO bepalingen en betekenis voor expats
• Diverse vormen van beëindiging van de arbeidsrelatie

Bijeenkomst 7:
Sociale zekerheidsregelingen in Nederland

• Werknemers- en volksverzekeringen
• Opbouwstelsel
• Risicostelsel
• Belangrijkste sociale zekerheidsregelingen op een rij

Bijeenkomst 8:
Legaal verblijf van impats in Nederland

• Legaal verblijf van impats in Nederland
• Vereisten bij inschrijving door gemeente
• Vereisten voor sociale zekerheid
• Wet Arbeid Vreemdelingen - kennismigranten
• Verblijf van partners en kinderen

Bijeenkomst 9:
Internationaal arbeidsrecht en internationale arbeidsvoorwaarden

• De arbeidsovereenkomst met de expat
• Keuze voor constructies waaronder detachering
• Welke overeenkomst is van toepassing
• Bevoegde rechter
• Elementen van de arbeidsrelatie in relatie tot expat contract
• Verlofregelingen
• Einde van de arbeidsrelatie

Bijeenkomst 10:
EU recht wat betekent Europa voor Nederland, wat betekent EU recht voor internationale mobiliteit deel 1

• Aard van het Europese recht ( kader)
• Vormen van wetgeving binnen Europa ( harmonisatie en coördinatie)
• Rechtsbescherming binnen Europa
• De vier vrijheden ( personen, goederen, diensten en kapitaal)

Bijeenkomst 11:
EU recht wat betekent Europa voor Nederland, wat betekent EU recht voor internationale mobiliteit deel 2
In deze bijeenkomst aandacht voor het materiële recht binnen Europa

• Vrij verkeer van werknemers
• Verworvenheden Schengen Acquis
• Vestigingsregelingen binnen Europa
• Verordeningen mbt partners, kinderen en overige verwanten

Bijeenkomst 12: Sociale zekerheid in Europa

• Werknemersverzekeringen
• Volksverzekeringen
• Verordening 140871
• Betekenis van expatcontract voor pensioenvoorzieningen
• Aanvullend bedrijfspensioen
• Overige vrijwillige verzekeringen
• Bilaterale verdragen
• Toepassing in case studies

Bijeenkomst 13 Internationaal belastingrecht, begrippen kader

• Internationale fiscale begrippen
• Toewijzing- en voorkomingsregels uit bilaterale belastingverdragen Aan de hand van door de deelnemers ingebrachte casuïstiek wordt het internationaal belastingrecht nader uitgewerkt

Bijeenkomst 14: Keuze uit een drietal onderwerpen:
1. Procesmanagement, wat is dit bij international HRM en waarom is het belangrijk of
2. De eigen woning en grensoverschrijdende situaties
3. Uitzending naar opkomende economieën buiten Europa

Bijeenkomst 15: een eigen strategie voor International HRM
Vertaling van de eigen visie en missie van de organisatie naar een strategie voor de diverse landen binnen (en eventueel buiten) Europa

Bijeenkomst 16: afsluiting opleiding

• Presentatie case, paper
• Uitreiking getuigschrift

Duur en aanvang

Lesdagen en tijden:

Er wordt lesgegeven iedere 2 tot 4 weken op dinsdag van 16.00 tot 21.00 uur. Pauze van 30 minuten. Na uitleg over het thema wordt in iedere bijeenkomst tenminste 1,5 uur besteed aan casuïstiek die van te voren door de deelnemers is ingebracht.

Lesdagen 2013/2014

De opleiding zal starten in september 2013. De exacte lesdagen zijn nog niet bekend.

Studiebelasting

Naast de verplichte lessen gedurende 5 uur per week wordt van de deelnemers tenminste 20 uur per bijeenkomst aan tijdsinvestering voor bestuderen van literatuur en uitwerken van casuïstiek verwacht.
De tijdsinvestering ten behoeve van de afsluiting van de opleiding bedraagt 40 uur. De totale tijdsinvestering bedraagt 450 uur.

Toelatingsvoorwaarden

U bent toelaatbaar op de opleiding met:

• een voltooide opleiding op minimaal MBO+ niveau
• tenminste drie jaar ervaring (relevante) werkervaring
• een passieve beheersing van de Engelse taal

Wilt u, indien u niet aan bovenstaande eisen voldoet, toch deelnemen aan de post-hbo-opleiding International Mobility, dan kunt u contact met ons opnemen.

Kennismakingsgesprek

In september zullen er gesprekken plaatsvinden waarin o.a. persoonlijk wordt kennis gemaakt, een nadere toelichting wordt gegeven op de literatuur en waarin de verwachtingen ten aanzien van de opleiding zullen worden afgestemd. Dit gesprek is overigens geen voorwaarde voor toelating tot de opleiding.

Getuigschrift

Wanneer u de opleiding met goed gevolg heeft afgerond, ontvangt u een getuigschrift van Hogeschool Leiden en een diploma van de Stichting Post HBO.

Docenten

Het docenten zijn experts op het gebied van internationale mobiliteit. De docenten zijn zowel afkomstig uit het werkveld, het netwerk International Mobility als van Hogeschool Leiden