Masterclass Wijzigingen Ontslagrecht

Op 30 oktober jongstleden maakten de kantonrechters ingrijpende wijzigingen van de 'kantonrechtersformule' per 1 januari 2009 bekend.

De consequenties zijn groot:

• De kosten voor de werkgever gaan in principe omlaag, maar:
• De financiële situatie van de werkgever is mede bepalend voor de hoogte
  van de vergoeding.
• Het arbeidsmarktperspectief van de werknemer én de opleidingen die een
  werknemer genoten heeft, hebben invloed op de hoogte van de vergoeding.
• De leeftijd waarop een medewerker met pensioen zou gaan, is mede bepalend
  voor de vergoeding.
• Wijziging in hoogte van de vergoeding bij ontbinding van een arbeidsovereenkomst
  voor bepaalde tijd met/zonder tussentijdse opzegmogelijkheid.

De interpretatie van de nieuwe regelgeving roept veel vragen op!

• De keuze tussen 'goedkope' maar langzame CWI of duurdere en snelle Kantonrechter 
  komt bijvoorbeeld in een ander daglicht te staan. Hoe valt die keuze uit?
• Hoe interpreteert de rechter het arbeidsmarktperspectief van de werknemer? 
• In hoeverre telt uw (opleidings)investering in uw personeel mee bij de hoogte
  van de ontslagvergoeding? 
• Wordt de toepassing van de nieuwe kantonrechterformule strenger bij de ontslaggrond 
  disfunctioneren dan bij een reorganisatie en zal outplacement een hogere lucht gaan nemen,
  zoals deskundigen voorspellen?
• Hoe zullen rechters met deze nieuwe richtlijn omgaan in de praktijk, in de 
  eerste maanden van 2009 ?
• Hoe moet de beëindigingsovereenkomst voortaan worden ingericht?

mr. drs. Arthur Hol van HRM College en De Koning & Renes advocaten te Amsterdam
(arbeidsrechtspecialist van HRM Vakblad Intermediair PW), behandelt de 7 belangrijke
arresten van het Gerechtshof in Den Haag van 14 oktober jl. Hierin heeft het Hof 
geoordeeld dat ook bij kennelijk onredelijk ontslag (nadat de arbeidsovereenkomst
door opzegging met toestemming van het CWI is beëindigd) de vergoeding aan de hand 
van de Kantonrechtersformule moet worden vastgesteld.

Ook wordt het wetsvoorstel besproken om de ontslagvergoeding tot € 75.000,-  
te maximeren.

Tijdens het seminar wordt er verder vanuit allerlei invalshoeken ingegaan op het thema
Goed Werkgeverschap, met de focus op het bevorderen van het goed functioneren van 
medewerkers én het voorkomen en managen van arbeidsconflicten, met alle actuele 
wetenswaardigheden over de bewijsrechtelijke kant van het ontslagrecht en de praktijkeisen aan dossiervorming in arbeidszaken.

In het seminar (max. 30 deelnemers) is er ruimte voor uitwisseling van ervaringen en 
ideeën én voor de inbreng van cases, voorafgaand aan, tijdens en na het seminar.