Competentiemanagement

De mate waarin uw organisatie in staat zal zijn om succesvol te opereren, wordt in hoge mate bepaald door de kwaliteit van uw medewerkers. Zij moeten voldoende competent zijn om een bijdrage te kunnen leveren aan de strategie en de daarop afgestemde doelstellingen van uw organisatie. Het competentiedenken heeft grote gevolgen voor het human resources beleid in uw organisatie. U moet namelijk alle belangrijke processen herdefiniëren. Competentie- en resultaatcriteria moeten worden ontwikkeld en er moet een beoordelings- en beloningsbeleid worden ingevoerd dat hieraan sturing geeft.

In deze unieke cursus behandelen deskundigen het concept van competentiedenken. De lessen vormen tezamen een bruikbaar plan van aanpak om vanuit een strategisch HRM-perspectief operationeel met competenties aan de slag te kunnen. Deze aanpak heeft inmiddels in vele praktijksituaties zijn waarde bewezen.

Doelgroep

• HR-managers
• Personeelsfunctionarissen
• Lijnmanagement

Lesindeling
1.    Introductie in competenties en competentiemodellen
2.    Proces en strategie: het toepassen van competentiemanagement in de praktijk
3.    Competentieprofilering
4.    Competentie-ontwikkeling en loopbaan
5.    Beoordelen en belonen
6.    Competenties bij training en ontwikkeling
7.    Loopbaanontwikkeling en competenties
8.    Integratie

Persoonlijke begeleidingMocht u tijdens het bestuderen van de lesstof vragen hebben, dan kunt u telefonisch of per e-mail contact opnemen met uw auteurs.

StartDe cursus 'Competentiemanagement' gaat iedere derde donderdag van de maand van start. Op deze datum kunt u de eerste les van deze schriftelijke cursus tegemoet zien. Vervolgens sturen wij u elke week een les toe. Aangezien het een schriftelijke cursus betreft, is het ook mogelijk op een ander moment te starten. Om deze mogelijkheid te bespreken kunt u contact met ons opnemen via e-mail (info@imf-online.com) of op telefoonnummer (31) 040 - 246 02 20.