Human Resource Management B

Met deze unieke leergang wordt u een serieuze gesprekspartner voor directie, managers en andere stakeholders, zoals OR en vakbonden. U leert een heldere benadering van vraagstukken combineren met oplossingsgerichtheid. U levert goed onderbouwde strategische adviezen. U ontwikkelt organisatiesensitiviteit en leert politieke gevoeligheid combineren met zakelijkheid, waarmee u complexe besluitvormingsprocessen kunt beïnvloeden. Ook ontwikkelt u competenties op het vlak van management development, talentmanagement, cultuurbeïnvloeding en adviesvaardigheden. Met deze opleiding scherpt u de professionaliteit van uw HR functie flink aan.

Voor wieDeze opleiding is speciaal ontwikkeld voor (aspirant) HR managers en HR adviseurs, die zich verder willen ontwikkelen in de professionele en strategische vaardigheden die nodig zijn voor een effectieve invulling van de HRM functie binnen de organisatie. Deze opleiding is tevens geschikt voor lijnmanagers met verantwoordelijkheid voor HR beleid.

Lesduur

De opleiding duurt óf 8 dagen (van 10.00 - 17.00 uur)  óf 16 avonden (van 19.00 - 22.00 uur).

Module Strategisch HRM
- Ondernemingsstrategie vertalen naar HR beleidsplan
- Doelen en resultaten bepalen met HR kengetallen en prestatie-indicatoren
- Creeëren van draagvlak voor HR beleid en beïnvloeding van besluitvorming
- Sparringpartner voor directie en management

Module Talenten managen - Analyse van talenten, inzetbaarheid, prestaties en potentieel
- Talenten werven, binden en boeien
- Management development en leiderschapsontwikkeling
- Loopbaanontwikkeling en employability

Module Verandering managen - Theorie en praktijkaanpak van verandermanagement
- De rol van HR bij verandering
- Het leiden van veranderingen in de bedrijfscultuur
- Managen en coachen van individuele gedragsverandering

Module Reorganiseren, saneren en fuseren - Proactieve rol van HR bij reorganisaties en andere ingrijpende beslissingen
- Advisering aan directie
- Opstellen van een invoerings- of sociaal plan
- Overleg en onderhandelingen met OR, vakbonden en medewerkers

U verwerft meer kennis en inzicht rond strategische HRM processen, gedrags- en cultuurbeïnvloeding, veranderingsprocessen en talentmanagement. Daarnaast traint u diverse vaardigheden om een effectieve en tactische HRM rol te kunnen vervullen. U vergroot uw analyse en advies capaciteiten. U ontwikkelt uw persoonlijke competenties en vergroot uw professionaliteit als HR specialist.

De docenten beschikken over ruime praktijkervaring, naast uiteraard een gedegen stuk deskundigheid en didactische vaardigheden. Het enthousiasme waarmee de docenten het HRM-vak benaderen werkt inspirerend. De groepen bestaan uit gemiddeld 12 deelnemers met een maximum van 20.

Er zijn geen vooropleidingseisen gesteld. Wel is het van belang dat u in de praktijk ten minste op MBO tot HBO werk- en denkniveau functioneert. De nadruk ligt sterk op de eigen praktijk. Werkervaring en praktisch inzicht zijn belangrijker dan een specifieke vooropleiding.

De opleiding kent 2 theorie examens en 1 praktijkexamen. De examens worden afgenomen door examen­instituut Nipex. De diploma’s worden erkend door Stichting Nederlandse Examen Autoriteit (StiNEA) en opgenomen in het diplomaregister.