Selectiegesprekken voeren

Er komt een vacature vrij! Voor u als werkgever is dat een uitdaging. U wilt de positie snel invullen, maar wel graag met de juiste persoon. Liefst iemand die uit het juiste hout is gesneden en die een extra impuls kan geven aan de ontwikkeling van het bedrijf. Dat levert u een aantal cruciale vragen op. Hoe komt u tot een profiel van de geschikte kandidaat? Welke manier van werven levert succes op? Hoe kunt u het sollicitatiegesprek zo goed mogelijk leiden? Sollicitanten doen zich soms anders voor dan ze zijn en bovendien zijn er nog de wettelijke regels op het gebied van privacy, gelijke behandeling en de medische keuring. Deze training scherpt uw inzichten en vaardigheden aan rond het werven, selecteren en aanstellen van personeel. Met uw eigen vacature doorloopt u alle stappen aan de hand van een werkplan.

Deze training is bestemd voor ondernemers, leidinggevenden of beginnende P&O-functionarissen die verantwoordelijk zijn voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Er is wel enige praktijkervaring aanwezig bij de deelnemers, maar geen specialistische kennis.

De training wordt gegeven door een praktijkgerichte trainer, met als specialismen management en communicatie. De trainer heeft zelf veel ervaring in het voeren van wervings- en selectiegesprekken.

U maakt kennis met een aanpak van werven en selecteren die effectief is en goed overkomt bij sollicitanten. U kunt een functieprofiel met benodigde competenties inzichtelijk maken. U leert een advertentie op te stellen en gestructureerde selectiegesprekken te voeren. U krijgt inzicht in de manieren waarop u de geschiktheid en persoonlijkheid van sollicitanten achterhaald. Daarna kunt u het geleerde direct in de praktijk brengen.

Programma:

Personeelsbehoefte en voorbereiding

• inzicht in de vacature
• profielschets met competenties
• passend aanbod en arbeidsvoorwaarden

Personeelswerving

• werving in eigen hand houden
• de personeelsadvertentie
• andere wervingsmogelijkheden
• werving uitbesteden aan derden

Eerste selectie

• telefonische selectie
• brievenselectie; wat mag u van een goede brief verwachten?
• Interpretatie van het c.v.
• voorbereiding op het eerste gesprek
• wie voeren de gesprekken?

Opbouwen en voeren van selectiegesprekken

• regie en gespreksklimaat
• opbouw in fasen
• kiezen van de juiste onderwerpen
• (door-)vragen en luisteren
• criteriumgericht interviewen volgens de STAR-methodiek
• omgaan met privacy
• meest voorkomende beoordelingsfouten

Overige selectiemethoden en het tweede gesprek

• vakbekwaamheidsproeven
• gedragsanalyse en potentieelinschatting
• psychologisch onderzoek en assessment
• referenties

Aanstelling en introductie

• wie past het beste?
• aanstellingsgesprek en arbeidscontract
• introductie en inwerkprogramma
• het binden van personeel