Teambuilding met MBTI

Een leuke en effectieve manier om met teambuilding aan de slag te gaan, is gebruikmaken van de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) en de Management Team Role indicator (MTR-i).

Met de MBTI krijgt u inzicht in uw eigen persoonlijkheid en die van de teamleden. De MTR-i maakt inzichtelijk welke teamrollen in elk geval vervuld dienen te worden om als team succesvol te zijn en daarnaast of de juiste persoon de juiste teamrol vervuld.

Doelgroep

Teams die hun effectiviteit willen onderzoeken en verbeteren.

Programma

Voorafgaand aan de sessie vullen alle deelnemers online de MBTI vragenlijst in. Tijdens de workshop ontvangen de deelnemers een uitgebreide rapportage van hun MBTI type.

In de ochtend gaan we aan de slag met de Myers-Briggs Type Indicator. Hierbij ligt de nadruk op de verschillende persoonlijheidstypen binnen het team.

In de middag wordt er gewerkt met de MTR-i. Dit is een teamrolleninstrument gebaseerd op de MBTI. Hierbij wordt in kaart gebracht welke teamrollen daadwerkelijk worden vervuld en welke teamrollen in elk geval vervuld dienen te worden om succesvol te zijn. Op basis daarvan kan een effectieve teamrolverdeling worden gecreëerd

Resultaat

• Begrip en waardering voor de onderlinge verschillen tussen de teamleden.
• Inzicht in de sterktes en zwaktes van het team en op basis daarvan een actieplan
• De kwaliteiten van alle teamleden worden zichtbaar gemaakt en er wordt geleerd hoe deze kwaliteiten elkaar versterken.
• Inzicht in hoe de verschillende typen omgaan met verandering en hoe dit effectief te beïnvloeden
• Het team heeft inzicht in het besluitvormingsproces en de daarbij behorende valkuilen waardoor de kwaliteit van de beslissingen verbetert.
• Inzicht in elkaars communicatiestijl waardoor er effectiever gecommuniceerd wordt binnen het team.
• Optimale verdeling van de essentiële teamrollen voor een succesvol functionerend team
• Sterke kanten van de teamleden worden (h)erkend zodat elk teamlid optimaal en met meer plezier functioneert binnen het team
• Mogelijke conflictsituaties vooraf herkennen en voorkomen
• Effectievere besluitvorming