Manager & assistent PEP®

Doelgroep:
Managers die meer profijt willen halen uit de samenwerking met hun persoonlijk assistent. Management assistenten die meer resultaat en voldoening willen halen uit de samenwerking met hun baas.

Doelstelling:
Efficiëntie verhoging. Misverstand verlaging. Hogere productiviteit bij lagere werkdruk. Verhoogd werkplezier bij verlaagde stress niveaus. Versnelling van persoonlijke ontwikkeling en versterking van teamgevoel.

Inhoud:
Verkenning van individuele doelen. Bepaling van gezamenlijke uitgangspunten. Identificatie van knelpunten in de dagelijkse samenwerking, en het aandragen van oplossingen daarvoor. Uitgangspunt: volstrekte gelijkwaardigheid.
In de eerste bijeenkomst wordt een knelpuntenanalyse van de samenwerking gemaakt en wordt naar oplossingen gezocht. De trainer signaleert niet-efficiënte patronen en zoekt samen met de deelnemers naar werkbare oplossingen. Ook bij dit PEP® programma krijgen de deelnemers persoonlijke coaching op de werkplek. Dit is een essentieel onderdeel van het programma om daadwerkelijk verandering tot stand te brengen en de resultaten te verankeren. De deelnemers herkennen bij elkaar de positieve resultaten die het gevolg zijn van het programma; dit leidt tot een bevestigend en ook een versterkend effect.