E-HRM

Waarom deze leergang?

De meerwaarde van E-HRM ligt in het efficiënter en effectiever laten werken van de personeelsafdeling. Medewerkers krijgen een hogere servicekwaliteit, kunnen sneller en efficiënter werken en op elk moment en elke plaats beschikken over correcte data. De invoering van E-HRM levert belangrijke verbeteringen en besparingen en aanzienlijke tijdwinst op.

Employee Self Service (werknemers kunnen zelf wijzigingen in persoonlijke data doorvoeren) neemt een hoge vlucht door de invoering van e-HRM, ook werving en selectie, het opdoen van nieuwe kennis (e-learning) en competentie management gaan hierdoor grotendeels langs elektronische weg plaatsvinden.

Voor wie?

Managers die verantwoordelijk zijn voor het stimuleren en faciliteren van E-HRM in de organisatie, te weten:
• HR-managers
• Lijnmanagement
• Hoofd opleiding
• Managers werving & selectie
• Hoofd management development
• Competentie- en mobiliteitsmanagers
• Kennismanagers
• Hoofd (arbeidsmarkt)communicatie
• Automatiseringsmanagement

Praktijkgerichte schriftelijke leergang

De inhoud van de leergang is zo opgebouwd, zodat je het geleerde direct in de praktijk kunt toepassen. Je kunt de leergang gebruiken als handig naslagwerk waarin je informatie snel op kunt zoeken. De auteurs hebben jarenlange praktijkervaring in diverse organisaties. Zij gebruiken in de leerstof dan ook veel praktijkvoorbeelden die voor jou herkenbaar zullen zijn.

8 Voordelen voor u op een rij:

1. Direct beginnen.
2. Voor jou en jouw collega's.
3. Praktijkgericht en direct toepasbaar.
4. Geen reistijd én geen reiskosten; je hoeft niet weg van kantoor, studeer waar en wanneer jij wilt.
5. Mogelijkheid om inhoudelijke vragen te stellen aan vakdeskundige.
6. Actueel, handig en waardevol naslagewerk.
7. Het geleerde is direct toepasbaar in uw werk.
8. Certificaat van deelname.

Na bestudering van deze schriftelijke leergang

• kun je de voordelen aangeven van het werken met E-HRM;
• weet je welke mogelijkheden E-HRM biedt voor jouw werving- en selectieproces;
• weet je welke mogelijkheden E-HRM biedt voor competentiemanagement (beoordelen en belonen);
• kun je benoemen wat de nieuwe rol is van de HR-afdeling bij de invoering van E-HRM;
• weet je waar je op moet letten bij de pakketselectie;
• kun je het werken met E-HRM succesvol implementeren.

Inhoud van de leergang

In elk deel zijn (vrijblijvende) vragen ingebouwd.

Deel 1: E-HRM: strategisch, tactisch en operationeel
• Diverse organisatietypologieën en hun specifieke vormen van e-HR
• De rol van technologie bij de inrichting van modern personeelsmanagement
• Vertaling B2E / e-HR naar diverse werkterreinen (e-mployee benefits/e-cruitment/e-learning/
• e-performance management)
• Wat is een B2E portal?

Deel 2: De HR-portal
• Personalized portal informatie
• Portal product vanuit een interface-laag tussen gebruiker en in- en externe informatiesystemen
• De rol van HR-systemen
• Architectuur

Deel 3: Online werving en selectie
• Verschillende niveaus van e-cruitment/e-selectie (het career center / sites versus search)
• De do’s en dont’s van e-cruitment/e-selectie
• De ROI van e-cruitment/e-selectie
• Een vergelijking van externe aanbiedingsmethoden, keuzecriteria
• Tools en technologieën
• De beheersorganisatie

Deel 4: E-competentie management
• Performance & competence management als oplossing voor de invulling van HRM in de nieuwe economie
• E-performance en competence management als basis voor integratie van alle HR instrumenten (koppeling tussen recruitment, beoordelen, belonen, ontwikkelen (e-learning)
• Content beheersorganisatie

Deel 5: To e-EB or not to e-EB
• Employee Self Service
• E-benefits
• E-personal benefit statements
• Uitruilen van flexibele arbeidsvoorwaarden via het web
• Gepersonaliseerde werknemersoverzichten
• De e-loonstrook

Deel 6: E-learning
• E-learning, meer dan online learning
• Koppeling van e-learning met HRM-tools, met de business processen en ERP
• Wat is de ROI van e-learning?
• Vormen van e-learning, collaboration tools, hybride vormen, moderators en facilitators
• Wat is een Learning Management System (LMS)?

Deel 7: E-HRM en de nieuwe rol van de HR afdeling/manager
• HRM: van ‘policy-police’ naar ‘business partner’
• Inzet van e-HRM voor verbetering van de administratieve efficiency
• HRM als ‘employee champion’
• Profiel van de nieuwe HRM-medewerker

Deel 8: Implementeren van e-HRM
• Pakketselectie
• Mogelijke pakketten
• Plan, assess, design, build, implement

Deel 9: E-HRM in perspectief
• E-HRM is een strategisch project
• E-HRM creërt lerende organisaties
• Hoe verder met (e-) HRM?

Service en ondersteuning

Indien je tijdens het bestuderen van de lesstof vragen hebt, kun je vanzelfsprekend per e-mail contact opnemen. Wij zorgen er dan voor dat je vraag bij de betreffende auteur terechtkomt en dat hierover contact met je wordt opgenomen. Voor de bestudering van een les moet je rekenen op een studieduur van 4-6 uur.

Direct beginnen en flexibel studeren!

Met deze schriftelijke leergang kies je voor flexibel studeren. Je kunt studeren waar en wanneer je wilt en je bepaalt zelf wanneer je start, 365 dagen per jaar.
Als je kiest voor het standaard studietempo, ontvang je automatisch elke week een nieuwe les. Wil je je studietempo zelf bepalen? Kies er dan voor om de leerstof ineens te ontvangen. De leerstof wordt per post naar je toegezonden. Door deze flexibele vorm van studeren ben je dus niet gebonden aan bepaalde lesdagen of -tijden. Je kunt de schriftelijke leergang thuis, op kantoor, onderweg of zelfs in het buitenland bestuderen.
Als je je inschrijft voor deze schriftelijke leergang, kun je direct beginnen. Binnen maximaal vijf werkdagen na ontvangst van je betaling beschik je over de leerstof.

Certificaat van Deelname

Na afloop van de schriftelijke leergang ontvang je een certificaat van deelname.

Je investering

De schriftelijke leergang kost € 1.795,- excl. BTW. Bij dit bedrag is inbegrepen:
• 9 delen schriftelijk studiemateriaal
• Opbergmappen
• Individuele ondersteuning door inhoudelijk deskundige
• Certificaat van deelname