Up-to-date in het arbeidsrecht

Waarom deze training

De ogenschijnlijk kleinste onzorgvuldigheden op je werk kunnen in het arbeidsrecht grote financiële en praktische gevolgen hebben. Van sommige zaken, zoals bij ontslag en ziekte, is het cruciaal dat je precies weet wat je moet doen en wat je moet laten!

Voor wie

Deze training is speciaal ontwikkeld voor iedereen die zich bezighoudt met het aannemen, begeleiden en ontslaan van personeel. Je bent bijvoorbeeld:

• HR manager of hoofd personeelszaken
• HR medewerker
• Lid van de OR
• Juridisch adviseur
• Leidinggevende en ondernemer

Werkwijze

De training is interactief van opzet. Naast de presentatie van de docent wordt bij ieder programma onderdeel in kleine groepen aan praktijkcases gewerkt. Daarnaast is er voldoende gelegenheid om onduidelijkheden, knelpunten en vragen uit jouw dagelijkse werk voor te leggen aan de docent.

Het arbeidsrecht verandert continue

Denk bijvoorbeeld aan de discussie over de herziening van het ontslagrecht; de versoepeling ervan leek voorlopig van de baan. Maar nu heeft de kring van kantonrechters een aanpassing van de ontslagvergoeding doorgevoerd. Wat zijn de voor- en de nadelen van deze wijziging en hoe ga je hier slim mee om?

Je basiskennis is niet voldoende!

Van sommige zaken moet je precies weten wat je moet doen of laten. Denk bijvoorbeeld aan vragen als:

• Houd je termijnen wel goed in de gaten?
• Welke eisen worden er gesteld aan jouw dossieropbouw?
• Welke verplichtingen heb je?
• Wanneer moet je een zaak uit handen geven aan je advocaat?

Na de training

• Ken je de laatste jurisprudentie die de praktijk veranderd heeft
• Ben je up-to-date met de laatste wettelijke wijzigingen
• Heb je praktische tips om juridische kwesties te vermijden
• Heb je inzicht in dé gevallen die in de praktijk vaak fout gaan
• Weet je wanneer je een specialist in moet schakelen

De trainer

Mr. drs. Arthur Hol is arbeidsrechtadvocaat bij De Koning Vergouwen Advocaten in Amsterdam en is daarnaast interim HR manager.

Programma

Dag 1

Het arbeidscontract
• de arbeidsovereenkomst: vaste, tijdelijke en flexibele contracten
• sollicitaties, aanstellingskeuringen en inwinnen van referenties
• de inhoud van de arbeidsovereenkomst
• bijzondere bedingen: o.a. proeftijd en concurrentiebeding,

Ziekte en verlof
• loondoorbetaling bij ziekte, reïntegratie
• arbodienst en UWV
• vormen van verlof: vakantie, zwangerschaps-zorgverlof
• arbeidsomstandigheden

Het einde van het dienstverband
• einde van rechtswege
• wederzijds goedvinden en de beëindigingsovereenkomst
• ontslag op staande voet
• opzegging na ontslagvergunning CWI

Dag 2

Het einde van het dienstverband -vervolg
• ontbinding door de kantonrechter
• dossiervorming in arbeidszaken
• collectief ontslag en sociaal plan
• alternatieve conflictbeslechting: mediation en conflictcoaching

Sociale Zekerheid en Collectief Arbeidsrecht
• Ziektewet, WIA en WAO
• Medezeggenschap en de CAO

Dagindeling

Dag 1
09.00 ontvangst en registratie
09.30 start training
20.00 diner

Dag 2
09.00 start training
17.00 einde training