Leergang Loopbaancoaching

Leergang Loopbaancoaching

Wilt u uw coachingstools uitbreiden naar het terrein van loopbaancoaching? Zoekt u ondersteuning bij het opzetten van een gedegen en gevarieerd loopbaanontwikkelingstraject? Wilt u uw coachees leren coachen naar een baan waar ze zich helemaal in hun element voelen?

De leergang Loopbaancoaching biedt u inhoudelijke en praktische bagage om als loopbaancoach aan de slag te gaan.

Doelgroep

Deze leergang is bedoeld voor mensen die al een (basis)coachingsopleiding hebben gevolgd (bijvoorbeeld ‘Coachen met hart en ziel®’ of als onderdeel van de opleiding ‘Trainen met hart en ziel®’) en zich inhoudelijk willen verbreden naar het gebied van loopbaanontwikkeling.

Resultaten

Na het volgen van de leergang Loopbaancoaching kunt u een inspirerend en resultaatgericht loopbaantraject ontwikkelen en begeleiden.

·      U kent verschillende visies en theorieën ten aanzien van loopbaanontwikkeling.

·      U beschikt over uiteenlopende opdrachten  en oefeningen die u bij loopbaancoaching kunt inzetten.

·      U heeft geoefend met het gebruik van diverse werkvormen en methodieken.

Opzet en werkwijze

Voorbereiding

Aan de hand van een voorbereidingsopdracht bepaalt u uw persoonlijke leerdoelen voor de leergang:

• op coachingsniveau: waar zit uw belangrijkste leerpunt ten aanzien van loopbaancoaching?
• op persoonlijk niveau: waar zit uw belangrijkste uitdaging in uw eigen loopbaanontwikkeling

Vijf trainingsdagen

De leergang zelf bestaat uit vijf losse trainingsdagen welke maandelijks plaatsvinden. Voorafgaand aan elke bijeenkomst leest u een gedeelte van de verplichte literatuur en maakt u zelf een aantal loopbaanopdrachten. Houd u er rekening mee dat dit telkens zo’n twee dagdelen in beslag neemt. Op de trainingsdagen worden nieuwe inzichten opgedaan, praktijkervaringen uitgewisseld en met name geoefend met diverse coachingstechnieken. Stap voor stap krijgt u handvatten om de verschillende fasen in een loopbaantraject effectief vorm te geven. Door in de verschillende oefensituaties in de rol van coachee uw eigen loopbaanopdrachten te verdiepen werkt u tevens aan uw eigen loopbaanontwikkeling.

Vier intervisiebijeenkomsten

De intervisiebijeenkomsten zijn vooral gericht op het verder toepassen van het geleerde in de eigen coachingspraktijk, en het verbreden van uw loopbaantools.

Inhoud

De volgende onderwerpen komen tijdens de leergang aan de orde:

Loopbaan en levensloop

·      Visies op loopbaanontwikkeling

·      De opzet van een loopbaantraject

·      Afscheid van werk: omgaan met emoties

·      Bezinnen op loopbaan

·      Zicht op biografiewerk

Van zelfanalyse naar persoonlijk profiel

·      Benoemen van kernkwaliteiten en ontwikkelpunten

·      De impact van loopbaanwaarden

·      Persoonlijke inspiratie en mentale belemmeringen

·      Spelen met competenties

·      Maken van een persoonlijk profiel

Zingeven aan werk

·      In uw element op het werk

·      Onderzoeken van persoonlijke missie

·      Creatieve werkvormen in loopbaancoaching

·      De kracht van verbeelden

·      Verwoorden van bezieling

Marktverkenning en persoonlijke kracht

·      Verkennen van droomberoepen

·      Geloven in en uitspreken van loopbaanwensen

·      Onderzoeken van werkvoorkeuren

·      Coachen met de creatiespiraal

·      Oriënterende netwerkgesprekken voeren

Solliciteren en presenteren

·      Vacatures opsporen en analyseren

·      Werk maken van het C.V. en sollicitatiebrief

·      Persoonlijke presentatietechnieken

·      Coachen met behulp van rollenspelen

·      Effectieve sollicitatiegesprekken voeren

Praktische informatie

De leergang vindt plaats op:   

• dinsdag 28 september 2010 van 9.00 tot 17.00 uur
• dinsdag 2 november 2010 van 9.00 tot 17.00 uur
• dinsdag 7 december 2010 van 9.00 tot 17.00 uur
• dinsdag 4 januari 2011 van 9.00 tot 17.00 uur
• dinsdag 1 februari 2011 van 9.00 tot 17.00 uur

Heeft u nog vragen? Neemt u dan gerust contact met ons op.