Arbo en leeftijdsbewust personeelsbeleid

Het is misschien oud nieuws voor u: Nederland vergrijst en werknemers moeten langer blijven werken. Maar weet u ook wat dit precies voor uw werk betekent? Hoe kunt u uw ‘jonge honden' en ‘oude rotten' zo goed mogelijk inzetten?

Verschillende leeftijdsgroepen vragen een eigen aanpak. Dit heeft de nodige gevolgen voor het arbobeleid in uw organisatie. Denk aan de Risicoinventarisatie & -Evaluatie (RI&E), het Periodiek Arbeidsgezondheidskundigonderzoek (PAGO) en het ziekteverzuimbeleid.

Het is misschien oud nieuws voor u: Nederland vergrijst en werknemers moeten langer blijven werken. Maar weet u ook wat dit precies voor uw werk betekent? Hoe kunt u uw ‘jonge honden' en ‘oude rotten' zo goed mogelijk inzetten?

Verschillende leeftijdsgroepen vragen een eigen aanpak. Dit heeft de nodige gevolgen voor het arbobeleid in uw organisatie. Denk aan de Risicoinventarisatie & -Evaluatie (RI&E), het Periodiek Arbeidsgezondheidskundigonderzoek (PAGO) en het ziekteverzuimbeleid.

Wat leert u?

Deze onderwerpen komen tijdens deze praktijkdag aan bod. U leert de instrumenten van het arbeidsomstandighedenbeleid optimaal te gebruiken. Om zo medewerkers langer en gezond aan het werk te houden. U zorgt ervoor dat zowel uw ‘jonge ambitieuze werknemer' als uw ‘grijze experts' met plezier voor uw organisatie blijven werken. U leert niet alleen! De dag heeft een interactief karakter.

Aan het eind van deze cursus:

• weet u hoe u het arbobeleid van uw organisatie moet inrichten om optimale aansluiting bij het leeftijdsbewust personeelsbeleid te krijgen;
• weet u welke eisen er gesteld worden;
• kent u de invloed van de RI&E;
• weet u wat de invloed is van het Preventief Medisch Onderzoek (PMO);
• kunt u een plan van aanpak maken voor uw eigen organisatie.

Programma

• • 09.30
  • Ontvangst met koffie en thee
  • 10.00
  • Kennismaking en programmatoelichting
  • 10.15
  • Inleiding Leeftijdsbewust personeelsbeleid
  • Waarom leeftijdsbewust personeelsbeleid en wat is het doel? Er wordt ingegaan op de verschillende elementen van leeftijdsbewust personeelsbeleid.
  • 11.15
  • Pauze
  • 11.30
  • Leeftijdsbewust personeelsbeleid en arbeidsomstandigheden
  • De inzetbaarheid van werknemers wordt ruimer met betere arbeidsomstandigheden. Is dit de juiste invalshoek of moet het anders?
  • 12.30
  • Lunch
  • 13.30
  • Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E)
  • We bekijken de RI&E op de relevante delen voor leeftijdsbewust personeelsbeleid.Preventief Medisch Onderzoek (PMO)We kijken naar deze nieuwe vorm van preventief onderzoek en toetsen het PMO op de toepassing op leeftijdsbewust personeelsbeleid.
  • 15.00
  • Pauze
  • 15.15
  • Maatregelen om de gezondheid en inzetbaarheid van werknemers te bevorderen
  • Best practices op het gebied van leeftijdsbewust personeelsbeleid binnen organisaties op maatschappelijk, organisatie en individueel niveau.
  • 16.30
  • Evaluatie en afsluiting

Doelgroep

• Arbocoördinatoren
• Preventiemedewerkers en adviseurs
• P&O-managers en adviseurs
• Or-leden

Trefwoorden

arbo, arbeidsomstandigheden, leeftijdsbewust, levensfasebewust, RI&E, personeelsbeleid, leeftijd, vergrijzing, vergrijzen, gezond, PAGO, ziekte, verzuim, beleid, ziekteverzuimbeleid, grijze, grijs, leeftijdsgroep, leeftijdsgroepen, jong, ambitieus, expert

Trainer(s)

Rob is trainer/adviseur arbeidsomstandigheden bij het arboteam van FNV Formaat. Rob studeerde sociale pedagogiek en opleidingstechnologie, toegepaste bedrijfskunde en is master of science in occupational health.

Kosten

De kosten voor deze praktijkdag bedragen € 525,- per deelnemer (excl. BTW).

Dit is inclusief koffie, thee, lunch en documentatiemateriaal. Het documentatiemateriaal wordt op de dag zelf uitgereikt.
Parkeren bij BCN Utrecht is gratis.

Twee weken voor aanvang van de praktijkdag ontvangt u de bevestiging, routebeschrijving en factuur.