Dossieropbouw in het arbeidsrecht

Ik zorg voor duidelijkheid en bespaar kosten
In vervlogen tijden werden de meeste afspraken met een handdruk bezegeld. Op zichzelf kan dat nog steeds, maar als u misverstanden wilt voorkomen is het toch raadzaam dat de afspraken even schriftelijk worden vastgelegd. Hiervoor hoeft u echt geen epistels te schrijven. Het gaat erom dat u de juiste momenten kiest om dat te doen. Bij het aannemen van personeel, bij belangrijke functiewijzigingen, tijdens beoordelingen of tijdens re-integratietrajecten.

Een goed opgebouwd personeelsdossier zorgt voor duidelijkheid en kan de werkgever aanzienlijke kosten besparen.

"Heeft u een dossier?" Dat is de standaardvraag bij een conflictsituatie of langdurige arbeidsongeschiktheid. Vaak is het antwoord "nee". Zonde, want een goed personeelsdossier is zowel voor de werkgever als de werknemer erg waardevol. Afspraken zijn helder, partijen weten waar zij aan toe zijn, onnodige discussies of misverstanden worden voorkomen. En als er toch een conflict ontstaat, komt u tenminste goed beslagen ten ijs.

In vervlogen tijden werden de meeste afspraken met een handdruk bezegeld. Op zichzelf kan dat nog steeds, maar als u misverstanden wilt voorkomen is het toch raadzaam dat de afspraken even schriftelijk worden vastgelegd. Hiervoor hoeft u echt geen epistels te schrijven. Het gaat erom dat u de juiste momenten kiest om dat te doen. Bij het aannemen van personeel, bij belangrijke functiewijzigingen, tijdens beoordelingen of tijdens re-integratietrajecten.

Een goed opgebouwd personeelsdossier zorgt voor duidelijkheid en kan de werkgever aanzienlijke kosten besparen.

Wat leert u?

Tijdens deze studiedag krijgt u inzicht in het belang van een goed personeelsdossier. U krijgt concrete tips voor het opbouwen hiervan. U krijgt inzicht in de momenten waarop u er verstandig aan doet om zaken vast te leggen. Hierbij wordt ondermeer ingegaan op de dossieropbouw bij:

• het aannemen van personeel;
• structurele beoordelingen/functioneringsgesprekken;
• incidentele situaties;
• (langdurig)ziekteverzuim.

Heeft u specifieke leerwensen? Wilt u een casuspositie inbrengen? Dan kunt u deze voor de studiedag mailen naar de docent. Tijdens de dag is er ook gelegenheid om uw vragen te stellen.

Programma

• • 09.00
  • Ontvangst met koffie en thee
  • 09.30
  • Kennismaking en programmatoelichting
  • 09.45
  • Het belang van een goed personeelsdossier
  • 11.00
  • Dossiervorming tijdens de selectie en aanname van personeel
  • Curriculum VitaeVerklaring omtrent gedragArbeidsverledenArbeidsgehandicapte status
  • 12.30
  • Lunch
  • 13.30
  • Structureel dossieropbouw
  • FunctioneringsgesprekkenBeoordelingsgesprekkenWerkoverleg
  • 14.30
  • Incidenteel dossieropbouw
  • Disfunctioneren(Sluimerende) conflictenOntslag op staande voet
  • 15.30
  • Dossieropbouw tijdens ziekte
  • Repeterend ziekteverzuimLangdurig ziekteverzuimWerknemer gaat niet naar de bedrijfsartsWerknemer werkt niet mee aan re-integratie
  • 16.30
  • Evaluatie en afsluiting

Doelgroep

• P&O-managers en -adviseurs
• HR-managers en -adviseurs
• Lijnmanagers

Trefwoorden

dossier, dossiervorming, arbeidsrecht, p&o, personeel, werkenemrs, hr, human resource, aannemen, functioneren, functioneringsgesprek, personeelsdossier, conflict, ziekte, ziekteverzuim, langdurig, beoordelingen, functiewijziging, re-integratie, disfuctioneren, cirruculum vitae, werkoverleg

Trainer(s)

De heer mr. E.A.A. van Ommeren

Emiel is advocaat en mediator bij Willems & Van Ommeren advocaten in Loenen. Hij is gespecialiseerd op het gebied van arbeidsrecht. Emiel is lid van de adviescommissie van de NOAB en werkt onder meer als docent bij de WvO-academy.

Kosten

Het inschrijfgeld bedraagt € 525,- per persoon (excl. BTW).

Hierbij zijn inbegrepen de kosten van documentatiemateriaal, koffie, thee, water en lunch. Het documentatiemateriaal wordt op de dag zelf uitgereikt. Parkeren bij BCN Utrecht is gratis.

Twee weken voor aanvang van de studiedag ontvangt u een bevestiging, routebeschrijving en een factuur.